看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：229床
所在地：埼玉県鶴ヶ島市脚折145-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、関越病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：51床
所在地：埼玉県川口市西青木1丁目9-30
施設の種類：一般病院
病床数：616床
所在地：埼玉県入間郡毛呂山町毛呂本郷38
施設の種類：一般病院
病床数：43床
所在地：埼玉県越谷市南越谷1-4-63
施設の種類：一般病院
病床数：250床
所在地：埼玉県八潮市南川崎845
施設の種類：一般病院
病床数：273床
所在地：埼玉県鴻巣市広田824-1
施設の種類：一般病院
病床数：45床
所在地：埼玉県所沢市西所沢1-7-25
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：埼玉県富士見市針ケ谷526-1
施設の種類：一般病院
病床数：177床
所在地：埼玉県所沢市北野3-20-1
施設の種類：一般病院
病床数：142床
所在地：埼玉県川越市中台1-8-6
施設の種類：一般病院
病床数：177床
所在地：埼玉県深谷市江原350
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
年齢層が高く、子供のいるママさんなど30後半～40代が多い職場でした。近くの看護学校からの入職も多いため、若い看護師とママさん看護師とで中堅と言われる世代が少ない印象です。若い方は数年でやめてしまうみたいです。
年齢層は幅がありますが、基本的には和気藹々と楽しく働いている印象でした。どこにでも数人のお局看護師はいますが、基本的には皆相談しやすく優しい人が多かったです。
医師は、患者さん思いの先生もいれば、変わった先生もいてとても差が激しかったです。横柄な態度の先生やなかなか話を聞いてくれない先生もいて、リーダーをやるときは連絡することが億劫でした。
薬剤師やリハビリ科などはとても協力的で、時折食事介助や移乗など病棟の業務を積極的に手伝ってくれていました。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
新人教育制度が3年目まであります。新人は、ほぼ全ての知識や技術をチェックリストで先輩にチェックをしてもらい、okが出たらひとり立ちという感じでした。
プリセプターの先輩看護師がいましたが、勤務が一緒にならない日も多く、その日その日でフォローの先輩が異なる現状もあります。フォローの先輩が毎日違うことは新人にとっては少し大変だったと思います。
専門看護師、認定看護師による勉強会が時間外であります。内容はかなりしっかりしているので、知識の再確認のためいくつかの勉強会に参加しました。勉強会自体はとても勉強になりました。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
年収は500～550万円程でした。夜勤回数が多い時には手取りで30万円程、夜勤が少ない月は手取り30万円いかない感じでした。
ボーナスは夏・冬で4．2ヶ月程でした。
毎月休みなく出勤すると3,000円の皆勤手当がもらえました。
結婚すると病院から5万円ほどのお祝い金をもらえるようです。かなりの人手不足で忙しかったので、給料面では正直足りないなと思うこともありました。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
完全週休二日制なので、基本的に休日は月8～10日です。祝日の振替はなく、夏休みは2日、年末年始は3日で年間休日は109日とかでした。結構少ないです。その代わり有休消化率は100％でした。
勤続年数が少ないと休みが少なく大変ですが、6年目以上は有給が20日消化できるので連休なども取れる印象です。
休日の申請は基本２箇所まででした。夏休みや年末年始も自由に申請できますが、ママさんが多いためお盆や年末年始は希望者が多かったです。
残業は日によりますが、夕方などに急患がくることが多く、急患がくると残業になります。基本的にはみんな定時に帰ろうという精神があるので、定時に帰れる日も多々ありました。月平均10～20時間程度でした。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
院内に食堂とドトールがあり、その二つを利用した金額の半額分を支給する制度がありました（上限5000円まで）。お昼にドトールでコーヒーを飲むことが日々の安らぎでした。
坂戸駅にジムがあり、そこの回数券をもらえるという制度もあったようです。しかし、コロナ化となり一度も利用することはできませんでした。
山梨県などの数カ所に福利厚生で格安で使える宿泊施設があるようですが、泊まった先輩からは期待しないほうがいいと言われました。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
とにかく人手不足で忙しかったです。リーダーの日は、日々イレギュラーなことが多々起きるので、とても疲れました。
人手不足なのに、どんどん急患を入れるため、一時期病棟スタッフほぼ全員が疲弊し、雰囲気も悪く、その事を看護部長に訴えても改善しない現状がありました。その後、やっと病床制限をした感じです。
また、３交替勤務で日勤深夜という勤務がきつかったです。17時半に仕事を終えて家に帰り、数時間仮眠をとり、その日の24時に再び出勤するというハードな勤務です。
そのような勤務が月5回前後あり、その勤務が続くと気持ちも落ち込み、体調に合わずやめることにしました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
人手不足からなのでしょうが、一時期は夜勤が12～13回（準夜勤・深夜勤合わせて）程あり、入職前に聞いていた夜勤回数と異なり驚きました。
かなり生活リズムは崩れました。その後は人員を調整して多少は改善されました。
基本的に人手不足で、急患がかなり多い印象でした。急患がくると忙しさに拍車がかかり、病棟の雰囲気もちょっと悪くなる感じでした。
よくもあり、悪くもありとても休みやすい病院です。体調不良や子どものことなどでよくみんな休みます。
休みのスタッフが多いと病棟はかなり荒れますが、自分が体調不良の時は、そこまで申し訳ないという気持ちにならなかったのはよかったです。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
数年前に新館ができたため東病棟はとても綺麗でしたが、南病棟はとても古い病棟でした。
東病棟は新しいのですが、動線がイマイチでした。リカバリールームもナースステーションから見えない所にあるなど、なんでこういう作りにしたのだろうと疑問に思うポイントが多々ありました。
また、輸液ポンプなどの数も少ないため，点滴や中心静脈栄養などもほぼ手動で落とす感じです。急速投与を起こしてしまうのではないかと毎日心配でした。
高齢者が多く、転倒なども頻回に起こるため、離床センサーも使用していましたが、実際全然数が足りませんでした。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
急性期病院で７：１の配置とのことでした。しかし、人手不足ということもあり、全く７：１ではありませんでした。
コロナや人手不足により、病棟によっては病床を制限していた時期もありました。
チームナーシング制でしたが、病棟内でAチーム、Bチームというようなチームがあるわけではないです。そのため、その日その日でリーダーも受け持ち看護師も異なるため、情報共有がスムーズにできていないことが多々ありました。
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