医療法人新青会川口工業総合病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを10件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人新青会 川口工業総合病院
- 一般病院
- 199床
- 埼玉県川口市青木1-18-15
川口工業総合病院の看護師の評価
口コミ投稿では、川口工業総合病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
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- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
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- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
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- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
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- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
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川口工業総合病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人新青会川口工業総合病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 埼玉県川口市青木1-18-15 |
| アクセス | 埼玉高速鉄道「川口元郷」駅から2番出口より出て徒歩約5分～10分、JR京浜東北線「川口」駅の東口ロータリーを出て「川口駅東口」バス停11,12,14よりバス（→系統番号はこちら）に乗車し約7分 |
| 診療科目 | 内科、循環器内科、神経内科、消化器内科、消化器外科、外科、血管外科、乳腺外科、整形外科（人工関節センター、スポーツ関節鏡センター併設）、耳鼻咽喉科、眼科、泌尿器科、皮膚科、麻酔科、リハビリテーション科、放射線科、救急科 |
| 病床数 | 199床 |
| 看護基準 | 急性期一般7対1、地域包括ケア13対1、夜間12対1 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://www.kogyohsp.gr.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
川口工業総合病院の病床数は199床となっています。看護基準は主に急性期一般7対1、地域包括ケア13対1、夜間12対1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧10
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係はとても良かったです。全体的にこの病院はママさん世代などの20代後半～30代が多く子育てをしながら仕事と両立されている方が多いです。
お子様の体調不良で急な欠勤もありますが人数配置がその辺も考慮され配置されているのか1人休んでも勤務はそこまで辛くはないです。
また、そう言った際の急な欠勤もみなさん「お互い様」と言った思いが強く変に気を使うことなく当たり前の権利としてなされているところがたいへん魅力に思えました。女性の子育てと仕事の両立をきちんと行うことができるそんな職場が今の時代には増えるべきであると思いその時代の最善に立っていると思います。
またコロナ禍以前は病院全体でのボーリング大会、地域のお祭りへの参加、忘年会、新年会などが多数あります。それ以外にも病棟のイベントなどもあり仕事とは別でスタッフ同士協力しながら病院全体を盛り上げています。
当時私も新年会を企画し、病院近くの温泉施設を借りて行いました。懸賞などもあり毎年多くのスタッフが参加してくれます。
病棟や職種の垣根を越えて病院全体で仲がいいスタッフが多く気持ちよく働くことができました。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
職員であれば誰でも利用可能の保育施設『ひまわり保育園』を完備しています。
実際に職員の多くがこちらを利用されており保育園を通して他職種のコメディカルなどとの交流も広がっています。
看護師寮はありません。
そのためか他病院よりも住居手当が高めに設定されています。
新卒～3年目までは3万7千円 4年目～、中途採用は2万7千円
最近は住みたい街ランキング1位にも選ばれる川口市は家賃相場も上がってきているためこの住居手当の厚さはとても嬉しいです。
他にも季節のイベント(クリスマス、ハロウィン、バレンタインなどのイベントやカレンダー状の祝日など)の際には院長よりお季節に合ったお菓子やデザートなどが全職員に配られます。なんだかんだ毎月色々配られている気がします！私は子どもの日の柏餅がとても美味しかったです！
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
中途採用の方もたくさんいます！
中途採用の方にも1人1人プリセプターがついて入職後のサポートを行っています。
一度入職されると皆さん長くいらっしゃる事が多く実際に私の同期はまだ全員勤めております。
今回私は家族の都合で実家に帰る必要があり、実家との距離が遠くなり通勤するのが難しくなったために退職を選びました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
ラダー研修制度を採用しております。
1年目の時は初め集合研修などで基本的な事を覚えてから病棟に配属されます。
その後は1月に1度研修日を設けて研修を行なったり、日頃の悩みや成長できたことを同期と共有し年度末に成果を院内全体に向けて発表を行っています。
中堅看護師は、Eランニングシステムなどを導入し、研修を行ったり、時にはグループを作成しグループワークなどを行っていました。
研修の量は多過ぎず少なすぎず丁度いい範囲のため仕事の負担となることはなかったです。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日数（122日）は急性期病韻としてはかなり多めです！それがこの病院の魅力の一つだと思います。有給休暇の消化率も管理高く私が入職した際は70％以上でした。また希望休も月3日希望することができ有休休暇と組み合わせて長期休暇でコロナ禍前などは旅行に行かれている方もたくさんいました。
月に10日以上の休みがあることでハードな看護師業務も休日にはきちんと休むことやリフレッシュすることができ仕事とプライベートの両立をきちんとすることができます。
残業は平均して月10時間程度です。私が勤務していたのは外科の急性期病棟のため緊急手術や緊急内視鏡、入退院の数が他病棟に比べ多く、平日日勤時に大体1～2時間の残業を行っておりました。夜勤での残業はほとんどないので夜勤終了時は9時ぴったりに退勤することができました。
残業代の申請はきちんととる事ができ、15分単位での申請になります。
残業代申請に嫌な顔をされる事はなく、「きちんと仕事したんだからきちんと申請してね」と師長や上司から声をかけてもらえるため若い職員も働いた分は申請できます。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院は約10年前に建て替えており施設内はとても綺麗で明るく病院の嫌な雰囲気などは全くありません。患者様からも「綺麗だね」と言われる事が多かったです。
病床も最大４人部屋で1人に対する部屋の広さも都内の病院と比べるとかなり広いと思います。そのためケアや処置などを安定して行えます。
また職員が自由に使用可能な個室シャワー室がいくつか完備されており綺麗で使いやすく私もよく勤務後に出かける際や家に帰る前にシャワーを浴びたい時など自由に使っておりました。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
退職前の最終給与は基本給が24万9900円でプラス手当でした。
残業は平均月10時間前後で、上記プラス残業代で毎月の手取りは約27～28万円ほどでした。
手当は住居手当、夜勤手当(1万2000円/回)、特別手当(5000円)、看護手当(3000円)
賞与は年2/2.8ヶ月で少し少なめですが基本給は高めに設定されています。
また年によって必ずあるとは限りませんが決算賞与が出た年もあり年度末に出ます。
私が記憶しているのは18万ほど手取りで頂きましたボーナス以外で支給されるのはとっても嬉しかったです。院長が職員にきちんと還元してくれることで働き続けることのモチベーションアップに繋がります。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
私は中途採用で入職し、病棟に配属されました。最初の数日間はその日の指導者とペアで業務をこなして、その後は独り立ちという流れでした（最初の方の受け持ちは軽症者中心にしてくれるなどの配慮がありました）夜勤は入職した月の中盤くらいで入りましたが、2?3回程度はフォローの方がついてくれるので安心でした（スタッフの人数に余裕があるかどうかでも違いますが）
当時は看護協会は強制入会でしたが、研修などは無理に勧められることはありませんでした。
院内の勉強会は多い方だったと記憶しています（業務の後に行っていました）
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
スタッフ全体の年齢層は20代?50代くらいで、30?40代の方が多かったように思います。中途採用の入職者も多く、色んな経歴を持ったスタッフが集まっていましたが、病棟全体で協力体制が出来ていて働きやすかったです。
当時お世話になった師長さんがとても良い方だったこともあり、相談事もしやすく安心感がありました。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
私が働いていた時は、希望休は3日までというルールがありましたが、割とみんな3日以上希望を出していました。
有給は希望できる雰囲気ではなく、たまに師長さんがつけてくれるという感じでした。
残業はその日の勤務状況にもよりますが、多かった印象です（スタッフ全体で協力して早く終わらせようと頑張っていました）委員会の仕事、看護研究は時間外でやることが多かったです。
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