看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：199床
所在地：埼玉県川口市青木1-18-15
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川口工業総合病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、川口工業総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、川口工業総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：埼玉県川口市坂下町4丁目16番26
施設の種類：一般病院
病床数：240床
所在地：埼玉県入間郡三芳町上富1686
施設の種類：一般病院
病床数：47床
所在地：埼玉県本庄市下野堂1丁目13番27
施設の種類：一般病院
病床数：197床
所在地：埼玉県所沢市東狭山ヶ丘4丁目2692-1
施設の種類：一般病院
病床数：310床
所在地：埼玉県比企郡鳩山町大橋1066
施設の種類：一般病院
病床数：400床
所在地：埼玉県和光市本町28-3
施設の種類：一般病院
病床数：504床
所在地：埼玉県行田市持田376
施設の種類：一般病院
病床数：273床
所在地：埼玉県鴻巣市広田824-1
施設の種類：一般病院
病床数：145床
所在地：埼玉県大里郡寄居町用土395
施設の種類：一般病院
病床数：450床
所在地：埼玉県入間郡三芳町上富2177
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係はとても良かったです。全体的にこの病院はママさん世代などの20代後半～30代が多く子育てをしながら仕事と両立されている方が多いです。
お子様の体調不良で急な欠勤もありますが人数配置がその辺も考慮され配置されているのか1人休んでも勤務はそこまで辛くはないです。
また、そう言った際の急な欠勤もみなさん「お互い様」と言った思いが強く変に気を使うことなく当たり前の権利としてなされているところがたいへん魅力に思えました。女性の子育てと仕事の両立をきちんと行うことができるそんな職場が今の時代には増えるべきであると思いその時代の最善に立っていると思います。
またコロナ禍以前は病院全体でのボーリング大会、地域のお祭りへの参加、忘年会、新年会などが多数あります。それ以外にも病棟のイベントなどもあり仕事とは別でスタッフ同士協力しながら病院全体を盛り上げています。
当時私も新年会を企画し、病院近くの温泉施設を借りて行いました。懸賞などもあり毎年多くのスタッフが参加してくれます。
病棟や職種の垣根を越えて病院全体で仲がいいスタッフが多く気持ちよく働くことができました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
職員であれば誰でも利用可能の保育施設『ひまわり保育園』を完備しています。
実際に職員の多くがこちらを利用されており保育園を通して他職種のコメディカルなどとの交流も広がっています。
看護師寮はありません。
そのためか他病院よりも住居手当が高めに設定されています。
新卒～3年目までは3万7千円 4年目～、中途採用は2万7千円
最近は住みたい街ランキング1位にも選ばれる川口市は家賃相場も上がってきているためこの住居手当の厚さはとても嬉しいです。
他にも季節のイベント(クリスマス、ハロウィン、バレンタインなどのイベントやカレンダー状の祝日など)の際には院長よりお季節に合ったお菓子やデザートなどが全職員に配られます。なんだかんだ毎月色々配られている気がします！私は子どもの日の柏餅がとても美味しかったです！
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
中途採用の方もたくさんいます！
中途採用の方にも1人1人プリセプターがついて入職後のサポートを行っています。
一度入職されると皆さん長くいらっしゃる事が多く実際に私の同期はまだ全員勤めております。
今回私は家族の都合で実家に帰る必要があり、実家との距離が遠くなり通勤するのが難しくなったために退職を選びました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
ラダー研修制度を採用しております。
1年目の時は初め集合研修などで基本的な事を覚えてから病棟に配属されます。
その後は1月に1度研修日を設けて研修を行なったり、日頃の悩みや成長できたことを同期と共有し年度末に成果を院内全体に向けて発表を行っています。
中堅看護師は、Eランニングシステムなどを導入し、研修を行ったり、時にはグループを作成しグループワークなどを行っていました。
研修の量は多過ぎず少なすぎず丁度いい範囲のため仕事の負担となることはなかったです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日数（122日）は急性期病韻としてはかなり多めです！それがこの病院の魅力の一つだと思います。有給休暇の消化率も管理高く私が入職した際は70％以上でした。また希望休も月3日希望することができ有休休暇と組み合わせて長期休暇でコロナ禍前などは旅行に行かれている方もたくさんいました。
月に10日以上の休みがあることでハードな看護師業務も休日にはきちんと休むことやリフレッシュすることができ仕事とプライベートの両立をきちんとすることができます。
残業は平均して月10時間程度です。私が勤務していたのは外科の急性期病棟のため緊急手術や緊急内視鏡、入退院の数が他病棟に比べ多く、平日日勤時に大体1～2時間の残業を行っておりました。夜勤での残業はほとんどないので夜勤終了時は9時ぴったりに退勤することができました。
残業代の申請はきちんととる事ができ、15分単位での申請になります。
残業代申請に嫌な顔をされる事はなく、「きちんと仕事したんだからきちんと申請してね」と師長や上司から声をかけてもらえるため若い職員も働いた分は申請できます。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院は約10年前に建て替えており施設内はとても綺麗で明るく病院の嫌な雰囲気などは全くありません。患者様からも「綺麗だね」と言われる事が多かったです。
病床も最大４人部屋で1人に対する部屋の広さも都内の病院と比べるとかなり広いと思います。そのためケアや処置などを安定して行えます。
また職員が自由に使用可能な個室シャワー室がいくつか完備されており綺麗で使いやすく私もよく勤務後に出かける際や家に帰る前にシャワーを浴びたい時など自由に使っておりました。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
退職前の最終給与は基本給が24万9900円でプラス手当でした。
残業は平均月10時間前後で、上記プラス残業代で毎月の手取りは約27～28万円ほどでした。
手当は住居手当、夜勤手当(1万2000円/回)、特別手当(5000円)、看護手当(3000円)
賞与は年2/2.8ヶ月で少し少なめですが基本給は高めに設定されています。
また年によって必ずあるとは限りませんが決算賞与が出た年もあり年度末に出ます。
私が記憶しているのは18万ほど手取りで頂きましたボーナス以外で支給されるのはとっても嬉しかったです。院長が職員にきちんと還元してくれることで働き続けることのモチベーションアップに繋がります。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
私は中途採用で入職し、病棟に配属されました。最初の数日間はその日の指導者とペアで業務をこなして、その後は独り立ちという流れでした（最初の方の受け持ちは軽症者中心にしてくれるなどの配慮がありました）夜勤は入職した月の中盤くらいで入りましたが、2?3回程度はフォローの方がついてくれるので安心でした（スタッフの人数に余裕があるかどうかでも違いますが）
当時は看護協会は強制入会でしたが、研修などは無理に勧められることはありませんでした。
院内の勉強会は多い方だったと記憶しています（業務の後に行っていました）
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
スタッフ全体の年齢層は20代?50代くらいで、30?40代の方が多かったように思います。中途採用の入職者も多く、色んな経歴を持ったスタッフが集まっていましたが、病棟全体で協力体制が出来ていて働きやすかったです。
当時お世話になった師長さんがとても良い方だったこともあり、相談事もしやすく安心感がありました。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
私が働いていた時は、希望休は3日までというルールがありましたが、割とみんな3日以上希望を出していました。
有給は希望できる雰囲気ではなく、たまに師長さんがつけてくれるという感じでした。
残業はその日の勤務状況にもよりますが、多かった印象です（スタッフ全体で協力して早く終わらせようと頑張っていました）委員会の仕事、看護研究は時間外でやることが多かったです。
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