看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：59床
所在地：埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷1-8-14
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、望星病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、望星病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：304床
所在地：埼玉県加須市上高柳1680
施設の種類：一般病院
病床数：103床
所在地：埼玉県桶川市加納字宮ノ脇2216
施設の種類：一般病院
病床数：57床
所在地：埼玉県飯能市東町12-2
施設の種類：一般病院
病床数：66床
所在地：埼玉県狭山市広瀬東3-14-3
施設の種類：一般病院
病床数：25床
所在地：埼玉県熊谷市美土里町3-136
施設の種類：一般病院
病床数：62床
所在地：埼玉県戸田市上戸田2丁目26-3
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：埼玉県八潮市八條2840-1
施設の種類：一般病院
病床数：105床
所在地：埼玉県熊谷市上之3854
施設の種類：一般病院
病床数：42床
所在地：埼玉県坂戸市関間1-1-17
施設の種類：一般病院
病床数：359床
所在地：埼玉県さいたま市中央区本町東6-11-1
看護師の口コミ一覧9
福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は、望星会の保養所が各地にある。高級なホテル・別荘など、6人くらい入れる部屋を1室2000円程度で利用できる。
事前の申し込みが必要で数カ月前から申し込まないと空きがなかなかないが、利用した人の評判は非常に良い。
独身者がほとんど居ないので、寮はない。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
時々業者の講習会がある。教育委員は立ち上がってはいたが2020年時点では稼働していなかった。ラダーもスタートしたが、参加は自由で研修もなくeラーニングを見て部長に今年の目標を記入して提出はしていたが実質、機能はしていなかった。
プリセプター制度をうたってはいたが、自分のプリセプターが誰なのかも知らず、プリセプターが付いていたことも知らずに2年経過していた人もいた。ほとんどカンファレンスもない。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職当時は年配のスタッフばかりで驚いた。透析病院だが、未だにリキャップの指導し、針箱さえなかった。時代についていけていない状況であった。
専門病院なので透析の勉強が出来ると思っていたが、勉強になる環境はない。それなりに勉強してきたスタッフはすぐに退職していく傾向があった。
病院が引っ越しして新しくなった頃から、古いスタッフが何人か退職し、新しい人が入職した経緯もあり、昔よりは少しずつ改善してきているように感じる。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係は良好でアットホームな雰囲気がある。年齢層の幅も広く、独身者は少ない。そのためか、きつい人や厳しい人もいない。
医師・看護師・コメディカルともにコミュニケーションが取れている。環境がとてもゆるくミスも多いが改善しようとしないので同じミスを繰り返している。
インシデントは書いているが大きな問題にはならない。
医者達は大きなミスにも驚くこともなく怒ることもない。医者は無表情で常に疲労し、やる気がない。院長のセクハラ・パワハラの噂がたびたびある。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
新しい病院なのでとても綺麗である。病棟は動線が非常に不便。病棟の真ん中、ナースステーションの隣にドックランのようにリハビリ室があり、リハビリ室を周って各病室に行かなくてはいけないので、目が行き届きにくい。
透析室も目が届きにくい構造。冬は床の素材のせいなのか病院中で静電気がひどく火花が見えるほどあちこちで起こる。
使用物品は針箱さえない状態だったが少しずつ新しい安全な商品に移行していく気配はみられている。電子カルテはセコムで、透析記録・病棟の処方、指示等、連動されず、見にくく作業効率が悪い。
電子カルテがミスの原因になる事例も多いがセコムによる改善もできないので非常に使いにくい。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給料水準は高め。スタッフにより給料の差が大きい。面接時の契約や条件の書かれた契約書は、正職員で入職した場合は依頼しないともらえない。
業者を通して入職した場合は、業者を通して契約書がもらえる。書面での契約書がないため「言った言わない」のトラブルになっているスタッフも多い。
また、給料の計算間違えも時々みられ、夜勤手当、残業手当は自分でもメモを取り、間違いを確認しないと損をすることがある。夜勤手当は常勤より非常勤の方が高い。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日の希望はほとんど通る。しかし、勤務表が出た後に追加で休みたい日があることや、変更をするときは、あらかじめ交代要員と話を付けてからの交渉をすれば通る。
完全週休2日制なので、祝日分の休みの数は含まれないため有休を使用しないと、ややきつい月もある。残業はほとんどないが、夜勤帯に入ってからの入院や、OPE患が戻る時間によっては残業になることもある。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
2018年より新病院に引越し看護部長が新しく就任した時に、古いやり方を改善し教育体制も整えようと試みていた。
人事の主導権が院長のため部長の方針は採用されず、知識の浅いこの病院しか知らない古株のスタッフがみんな管理職になり、エビデンスのない古いやり方を続けている。
部長の方針で委員会やラダー等スタートしているが古い人達の権力が強すぎて機能していない。院長が独裁者であり嫌われると医者でも何でもクビになる。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
ギスギスした空気はなかったので居心地は良いが、知識・技術の向上は難しい環境があったので、あまり長くいると他の職場で働けなくなる危機感は常にあった。
他に良いところがあれば、退職はいつしても良いと思っていたが、だらだらと働き続けてしまい退職のきっかけがないまま時間が経過した。今回は、結婚の話があったのでそれを理由に退職した。
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