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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧35
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
急性期病院ということもあり、常に医師も看護師も時間に追われているのが現実です。そんな中、残念ながら怖い医師や看護師は一定数勤務しています。私自身も理不尽な理由で怒られることもありました。
新人採用人数は看護師だけで、毎年最低でも８０人は採用しています。
そのため、医師、リハビリスタッフ、検査スタッフを含めると同期は１１０人程度になります。そして１つの病棟に平均３?５人が配属されることになります。
ですので、同期で支えあいながら新人時代を過ごせることは強みかなと思います。
病院のスタッフの平均年齢は２０代後半のスタッフが半数を占める病棟もあり、年齢が近く話がしやすい雰囲気といえると思います。
よく巷で言われているような、ドロドロした女の世界では私の周りではないと思います。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
私は５年目ですが、各種手当も含めると年収６００万円程度です。
手取りにすると４５０万程度になります。
ボーナスは毎年６月と１２月の月末で合計４．２か月分です。
新卒の際の給与は、4年制を卒業した看護師さんの初任給は217,500円、そのほかの看護師さんの初任給は211,900円となっています。
滋賀県内のほかの病院の給与と比べると、比較的高いと言えると思います。
そのため、県外から転職された先輩は「給与がいいからここの病院にした」と話しています。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は充実している方だと思います。結婚祝い金は３万円、出産祝い金は５万円支給されます。
育児休業中の給付金については、180日までは休業開始時賃金日月×支給日数の６７％相当が支給されます（基本給２２万の場合：毎月147,400円）。
181日目以降は、支給日数の50％相当額が支給されます。
寮については、職場から歩いて8分ほどの距離にあります。
5階建てエレベーター付きです。洋室7畳ワンルームで、冷暖房完備・バス・トイレ・キッチン・クローゼットがついています。
寮費は月額10,000円で、給与から引かれます。入寮期間は具体的には決まっていませんが、1年半以上入寮している際は、声がかかることもあるそうです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院理念は“「人道・博愛」の精神に基づき、患者さんの人権と尊厳を尊重して医療を提供する”です。
看護部の方針としては、病院の理念に基づき、一人ひとりを大切にし、患者の生命力の消耗を最小限にして、治癒力・自立力を高め、患者の視点に立った信頼される看護を提供します。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
第３次救急病院の大津赤十字病院に正看護師として勤務中です。当院は救急病院であることに、加え災害拠点病院でもあります。
そのため、DMATを中心に災害時に地域において、中心的な役割を果たす病院です。
また、ICU（集中治療室）、一般病棟以外にセンター病棟という、集中治療室での治療は落ち着いたが、一般病棟に出られるほど病状がまだ安定していない患者さんが入院されるための病棟があります。
急性期看護や災害看護を学びたいという方はもちろん、慢性期看護を学びたい方も多くのことを経験し、学べる環境だと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
就職後に感じたギャップとしては、日赤＝急性期看護がメインであると考えていましたが、一般病棟に勤務していく中で、慢性期看護も同じくらい携われることです。
私は今後のキャリアの中で、訪問看護師を経験してみたいと考えていたので、このギャップは個人的にうれしいギャップでした。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は週休2日制です。勤務形態が3交代なので、休みが少ないのではないかと考え入社しましたが、そんなことはありませんでした。
ただ、新卒や勤務し始めのころは3交代になれず、生活リズムを崩してしまったことも事実ありました。
しかし、1か月程度で3交代に慣れました。休みの日に、2交代勤務の病院で働いている同期と予定を合わせて旅行や出かけることも、問題なくできるようになりました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
全国の日赤共通の日赤教育ラダーに基づいて、教育が進んでいきます。新人教育ではエルダー制度と言って、新人の精神支援を行う専用の役割の先輩看護師が存在します。
また、中途採用の方に対しても、専用の教育担当のスタッフが設定されるので、中途採用の方もバリバリ働いています。
頻繁にいろいろな研修が行われているので、希望すれば参加可能です。
そのすべてが勤務時間内で行われていたため、時間外に研修に参加することはありません。
委員会も同様にすべて就業時間内に行われています。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職については自身のライフスタイルの変化、ステップアップなどを理由に退職される方がいます。
一方で、職場の雰囲気が合わなかったなどの理由で、新人時代に退職される方も一定数存在します。
しかし、一旦退職された後復職され、役職についている方も存在するので、復職はしやすいと思います。
また、日赤には日赤間を、給料を下げることなく異動ができるカツアイと言われる制度も存在します。結婚を機に県外に引っ越す際に、引っ越し先の日赤に異動する方もいます。
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休日・休暇・残業など・2016年頃（正職員）
三交代のため休みが少なく感じました。
また深夜入りや半日勤務などは有給が消化されていくため、使っていなくても勝手に有給が消化されていっていました。勤務希望は部署によるかと思いますが比較的出しやすかったです。また子どもが小さいうちはお迎えなどの調整で個々に希望を出すことがあっても通してもらえ、小さいお子さんがいる家庭には優しく感じました。
残業は部署によりますがどの病棟も多い印象でした。また数年前までは自分が休みの日にも受け持ち看護師という理由でICへの同席やカンファレンスへの参加を先輩から言われ(部署にもよるかも)若い年代のスタッフには厳しい部分もありました。もちろん休みの日に行くのは給料出ず、、、。
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年収や給料・2016年頃（正職員）
県内の病院の中ではトップと言ってもいいのかもしれません。休日出勤の手当があります。その他地域手当などもあります。夜勤がないと基本給だけでは少なく感じるので、夜勤手当があってこその給料という印象でした。
また時間外も以前は手書きで部署ごとにまとめて申請する方法であったため、上司からあれこれ言われる場合もあったようですが、ここ数年で電子カルテから個々で申請できるようになったため以前よりも時間外申請がしやすくなったと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2016年頃（正職員）
産休や育休は取りやすい方かと思います。
ママさんナースも多く、時短勤務ができます。
しかし時短と言えども業務が多いため時間通りに帰るのは難しく、残業となることが多いです。他のスタッフに頼んで帰るにも人数が少なくなかなか頼めず、、、ということがザラにありました。
また育休明けの復帰の際には家族構成など根掘り葉掘り聞かれ、育休と言えども夜勤に入るためになんとかして家族の協力を得て入れるようにあれこれ言われるためママさんナースは外来の方がいいかもしれません。
退職するにも引き留めがあり、看護部長と面談するにも一筋縄ではいかず面談でもあれこれ言われるため入るより辞める方が難しい職場でした。
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教育制度・研修制度・2016年頃（正職員）
新人研修や新人指導はとてもしっかりしています。
また新人以外のスタッフもキャリアに合わせて参加できる研修が多くありました。
教育熱心ではあるものの、興味のない分野でも各部署から参加しないといけない雰囲気があり半強制で参加させられることも時々ありました。
委員会活動や部署内での役割も多く委員会活動のために時間外となることも多々あり。
しかし教育面がしっかりしていると捉えれば新人から働くには厳しくもきちんと指導を受けられるかと思います。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
ロッカールームが広く、1人1つ大きなロッカーが与えられていたので良かったです。
タイムカードについては出勤、退勤時に押しますが、その通りに残業代を請求できなかったのが不服でした。新卒の1年間は残業代を請求したら看護師長に呼び出されて起こられたため、残業代は一切貰えませんでした。
2年目以降は前残業はなく、後残業だけ請求できましたが、休憩が短かった分や、1時間を超えての請求は看護師長に怒られるため、請求出来ませんでした。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
大きい病院だからこそ、他よりも良かったと思います。
育休、産休はしっかり取れますが、やはり長期に取ると嫌な目で見られているスタッフが多くいました。
育休から帰ってきたら、人数の少ない忙しい病棟や救急外来に配属されるなど、あまり配慮されていないとは感じました。
自分はここの病院で育休、産休を取る時期まで働くことはやめようと思いました。
寮については2年間入ることが可能であり、新人は入っている職員が多く居ました。病院から徒歩圏内にあり、建物は古いですが、家賃も安く良かったと思います。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育、研修はどこの病院よりも充実していると思います。
新人の頃は入職後の1か月はほぼ毎日研修でした。
挨拶や電話対応など基本的な研修から始まり、採血や心配蘇生などの看護技術、看護師のみでなく理学療法士や薬剤師などの他職種の同期と交流できる機会も多くあり、良かったと思います。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は3交代であったため少なめですが、しっかりとありました。
休み希望も聞いてもらえるため、希望の日に休暇を取ることも出来ていました。
ただ、深夜勤務前の休みや準夜勤務明けの半日休みで勝手に有休を消費され、いざ体調を壊したりした際に、有休が無いと言われたのは困りました。
残業については基本的に毎日ありました。前残業は情報収集や処置・手術の準備で毎日30?1時間あり。残業は1時間は当たり前にあり、長い時は4時間程ありました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
初めは美容部員になりたくて転職を決意しました。
若いうちにしかできない仕事であったことや、看護師よりも給与が低いため生涯続けていける仕事では無いと分かっていたからこそ、早めに経験しておきたかったからです。
ただ、コロナウイルスの影響で美容部員の中途採用が無くなり、美容クリニックへの転職を致しました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は450万円程度でした。滋賀の日赤グループの中では一番高収入と聞きました。
しかし、残業代は請求できないことや夜勤手当が低いことから、労力には見合っていないと思います。
ボーナスについては毎年値段が下がり、労働組合に入っているスタッフがストライキをしてやっと値段が上がるという繰り返しでした。大きい病院のため、ボーナスの値段も高いほうであったと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護部長、副看護部長は厳しい方でした。挨拶は返してくださいますが、話すと厳しいことを言われたり、上から物を言われることが多かったです。
看護師のトップに立っているのである程度の厳しさは必要だとは思いますが、もう少し話しやすい方であれば働きやすかったなと思います。
職場の先輩からも看護部長・副看護部長に厳しいことを言われたと怯えている発言を多く聞きました。退職前に看護部長と面談をしましたが、美容部員になりたいために退職すると伝えた途端、鼻で笑い、美容部員をしているけど生活がろくに出来ていない友人の話をされ、とても不快でした。看護師は命に係わる仕事だから素晴らしいけど、美容部員はやってても命を助けるわけじゃないから、あまりお勧めしないと言われたことは、これから夢に向かって頑張ろうとしていた私にとっては相当ショックは発言でした。
病棟での人間関係はとても良く、もちろん合う方、合わない方はいらっしゃいましたが、皆様優しくて働きやすい環境でした。新人担当の先輩は、基礎の技術や知識だけではなく、社会人としての基礎も教えていただき、とても勉強になりました。
同期は退職した今でも仲が良く、友達が増えたのでとても嬉しかったです。
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