看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：619床
所在地：滋賀県草津市矢橋町1660
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、淡海医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：352床
所在地：滋賀県東近江市北坂町966
施設の種類：一般病院
病床数：45床
所在地：滋賀県大津市本堅田3－33－24
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：滋賀県草津市矢橋町1629-5
施設の種類：一般病院
病床数：45床
所在地：滋賀県大津市打出浜10-41
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：滋賀県大津市御殿浜22番33
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：滋賀県大津市真野5丁目1番29
施設の種類：一般病院
病床数：143床
所在地：滋賀県野洲市北桜978-2
施設の種類：一般病院
病床数：170床
所在地：滋賀県大津市際川3丁目35-1
施設の種類：一般病院
病床数：122床
所在地：滋賀県草津市笠山8丁目3-113
施設の種類：一般病院
病床数：154床
所在地：滋賀県大津市大萱7丁目7番2
看護師の口コミ一覧20
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私は新卒で就職して6年間同じ部署で勤務しましたが、師長さんやメンバースタッフに恵まれ働きやすかったです。
病院全体としては、患者さんにより良い看護を提供するために、多職種間の連携がよくとれる病院だと思います。
職種を越えて報告・連絡・相談しやすい雰囲気があり、看護師からの提案で多職種のスタッフに参加してもらい、カンファレンスを行うことも多くありました。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
滋賀県内の平均的な基本給と比較すると多い印象です。
残業代は申請した分に関して貰うことができますが、師長さんによっては残業が多いと指摘されることもあります。
ボーナスは年2回、基本給4ヵ月分あり。正社員で、夜勤、残業代込みで年収500万円前後にはなります。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生として毎月500円の支払いがあり、各種サービスの割引等が利用できる制度がありますが、実際に利用している人はほとんどいない印象です。
寮は、病院から徒歩10分程度の場所にあります。ワンルームマンションで1人暮らしにはまずまずな広さがありますが、共有部分の汚れが目立つことがあり利用マナーの無さを感じます。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
草津市には公立の病院がないため、草津市民の中核となる病院の役割を担っています。地域に対してより高度で、専門的な医療を提供する高度急性期病院へと進化させることを目指し、2021年10月に淡海医療センターへ名称が変わりました。
私は急性期病棟で勤務していましたが、急性期の治療をしてはい終わり、ではなく、急性期治療中から患者さんの退院後を見据えた看護を行っていました。
淡海医療センターはPSN（パートナーシップナーシング）看護方式を採用しており、2人一組でその日の割り振られた患者さんの看護を行います。
1つの業務を共有するスタッフがいるので、相談しながら業務を進めることができ、また2人の目でチェックができるので、ミスを防ぐことにもつながります。
一般急性期病棟は7対1看護です。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備に関しては充実していると思います。部署によって必要となる備品は異なってくるので、部署単位で申請し、新しい備品を入れてもらえることもありました。
消耗品は必要分を使用することができるので、ケアの途中に足りなくなるようなことはないです。
環境に関しては、院内にはローソンが入っているので、昼食を購入しに行くスタッフも多いです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
シフト制で週休2日、祝日がある月はその分も休日となります。リフレッシュ休暇が年に3日、特別休暇などがあります。
年間の休日としては120日程度で、比較的多い印象です。有給休暇は希望して取得できることはほとんどなかったです。
残業は部署にもよりますが、毎日1?2時間は残業していました。スタッフが少ない、?忙期などはそれ以上のこともあります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
看護学生時代は、患者さんとの関わりや看護を学び入職しますが、いざ看護師として仕事をすると、看護業務以外の仕事が多く、自分がしたい看護ができず辛く感じていました。
委員会や看護記録など、患者さんの看護以外にとられる時間が想像していたより多かったです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
入職後1か月程度は部署に入らず、新人全体で基礎の研修を行います。
その後、部署単位での技術練習や試験を経て、患者さんの看護を行います。
また1年目は月1回の新人研修があり、病院全体で新人さんを教育する体制が整っています。
2年目以降に関しては、病院独自のキャリアラダーという教育システムがあり、ステップアップへのサポートをしてもらえます。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私は現在育児休暇中です。産前休暇に入る際、退職ではなく育児休暇を選択しました。
理由は、復帰後は時短勤務ができることと、敷地内に託児所があり、育児しながら仕事復帰できる体制が整っていたからです。
また、病棟には20?40代のママさんナースも多く、急なお休みにも理解があることが多かったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
急性期一般病棟、集中治療室勤務歴あり。
とにかく忙しい、落ち着いた日もあるが、９割は忙しい日です。
３年目の頃、ほぼ毎日急変などで酷い日は日勤なのに０時に帰ったことが思い出です。
徐々に環境改善はされていますので、今はそういったことはありません。
忙しいのは変わりないですが、そのためかチームワークはとても良く感じます。
入職時は先輩達はとても怖いと思い、報告も相談もできなかったですが、そこも徐々に改善してきて１年目から師長クラスまで同じ目線で仕事ができるようになったと思います。
とにかく、人間関係・チームワークはよくて人には恵まれた環境でした。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
給料は手取りでは労働に見合わないとみんな言うような感じだが、生活はできる。残業代で稼ぎを得るようなスタイルが主流です。
賞与は年２回４．０です。
退職金は１０年勤めましたが６０万ほどでした。
後にわかりましたが、退職金としてはとても少ないですね。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
滋賀県草津の中核病院であり、７００床以上ある病院。
地域密着医療であり、また腹膜偽粘液腫という特殊疾患の治療体制が整った病院である。
急性期病院であり忙しい、主婦やママさんナースには大変な環境ではあると思う。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備は周辺の総合病院より比較的新しく、使いやすかったです。PET-CTがある病院は滋賀県にはここを含めて4軒くらいだと思います。
更衣ロッカーは地下にあり、Softbank回線以外は圏外です。霊安室までの通路にあるため患者家族にも会うし、通路はベッド1台しか通れない幅なので急いでいる時困りました。
女子更衣室のクーラーが古く、マメに清掃されていないのか黒カビが見えており異臭がします。クーラーに近いロッカーだったので着替えていると何度か水が飛んできました。
更衣室前の共用傘立てで盗難が多発しているため利用しないほうがいいかも。
院内1階にローソンがあり、職員はここで昼食を買っている人が多かったです。院外徒歩圏内にファミリーマート、セブンイレブンもあるので出勤前に昼食を買うのも便利でした。
ママさんナースにとても優しい風潮があるため病棟に時短・育休者がとても多いです。師長もママナースに理解を示す方が多く、「ママナースは残業も免除されて当たり前」の風潮なので、数年内に出産を考えている方にはとてもおすすめできる病院です。
独身フルタイムで働いてくれるナースさんにはその分の負担が全てのしかかってくるのでお勧めできません。
病棟の床がカーペット貼りなためか病棟は独特なニオイがします。嘔吐や排泄物の付着があってもリンサークリーナーで濯いだり消毒液をかけるだけで張り替えていません。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
全職員「泉会」という会に強制的に入会します。毎月500徴収(給与天引)、リロクラブが使えます。
コロナ前は毎年無料の大忘年会がプリンスホテルor琵琶湖ホテルで開催されており、ビンゴ大会の景品は結構豪華(ディズニーペアチケットや旅館宿泊券など)でした。
寮は病院から徒歩10分程度の場所にあります。5畳くらいの１Kで、寮費＝住宅手当です。
住宅手当は外部賃貸住宅に住んでいても職員一律同額です。周辺病院に比較すると安いです。
近年入寮希望者が増加しているとのことで、近隣に実家がある職員は入寮希望が通らなかった人もいました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
周辺病院に比較して新人給与は少し高めですが、昇給額が低い為、他院に就職した同期には数年で抜かれます。額面的には3年目看護師、夜勤5回で年収500万にちょっと届かない程度でした。
中途採用で別病院からの転職の場合、前職の給与より高くはならず、基本は同額です。
前職給与額を面接時に言わずに入職したら新人みたいな額にされている15年目看護師もいたので、転職時は注意が必要かも。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職理由は、希望した科への配属が叶わない為です。配属後、同部署で連勤4年目以上の職員は異動希望調査に記入するルールがありますが、その前に希望部署を尋ねられることもなく異動を命じられ、元居た部署には2度と戻らせない、今回異動する部署以外への異動希望も許さないと言われたため退職しました。
夜勤ができる独身者は都合よく異動させられるのでキャリアプランはあって無いようなものでした。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業については、研修・プリセプター会・委員会出席の残業もつけさせてくれない師長が半数ほど居られますので、その時の病棟師長により残業代が出る・出ないが変わります。
「病棟によってルールが違うので正しいルールに一本化してほしい」と訴えた職員もいますが私が辞める時も変化はありませんでした。
他病院からの中途採用者は「前残業が多すぎる」と口を揃えておっしゃっています。
情報収集のため1年目職員やリーダー担当者は始業の1時間程前には病棟に来ている事が多いですが、「自己研鑽」とみなされその分の手当は請求できない無言の圧があります。師長以上の管理職は、「1時間以上早く来ないで」と言いますが、それでは仕事が終わらないという状態です。
有給休暇は法に触れる最低ラインの5日以上は取らせない方針の師長さんが多いです。
辞める時も取らせないと言われた人が複数おり、労働局に相談したことをチラつかせたり、病欠→退職等の方法でやっとこ有給消化できている状態です。この時代に「有休を残したまま最後まで働かせて退職させるのが当たり前」、「退職を伝えるのは退職予定日の1年以上前」だと本気で思っている管理職が多く、驚きました。
また、有給休暇は職員が希望した日につけられるとは限らず、勝手に有給休暇にされている公休日があります。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
直属の看護学校から就職してくる人が多いが、派閥のようなものはなく
中途採用者でもなじみやすい。
新人とベテランが多く、中堅看護師が少ない。そのためベテランの負担が
多くなる→新人に対するイラつき→やつあたり→4年目以降の大量離職となる印象。
【消化器内科＆総合内科病棟】
多彩な疾患の患者がいるため勉強になる。時間が無い中でも時間内にやらなければならないタスクが多い(オペ出し・迎え、透析送り迎え、内視鏡送り迎え、緊急入院等々為、乗り越えられれば時間管理や仕事の手際は良くなる。
ベテラン看護師でも3か月経たず音を上げるほど忙しい。ナースコールを放置する人が多く、責任感の強い看護師から潰れていく印象。
常に人手不足だが緊急入院が非常に多い。オペ有り7人持ち+緊急入院2件等も日常茶飯事。
人手不足の理由は前の師長の方針で成長の遅い看護師は即異動させられていた為。補充もなかなかされない。最近師長が変わったので今後は変わっていくかも。
【循環器内科・心臓血管外科病棟】
心臓血管外科はスーパードクターの弟子ドクターが配属されており、勉強になる。ドクターは内科・外科とも優しい人が多い。
休憩が長い。80分くらい取っている日もある。自立の患者が多い為オムツ交換や保清の数は他病棟と比較すると少ない。他病棟と比較しても1年目を理不尽にいじめすぎ。
看護助手への対応も横柄で優しさがない職員が多くいるためそれを見ているのがつらい。患者の目の前でも堂々といじめるため気を遣う。
【糖尿病内科・脳神経外科】
他病棟に比較して看護師は優しい印象。病んで離脱する人が少ない。なぜかレスピレーターのついた患者が多い為、経験のない人には勉強になる。
3?４年この病棟で働いてそのまま訪問看護転職し、充分通用している人が複数。糖尿病の教育入院や透析患者など、コンプライアンス不良の患者が多いのでこれ系の患者が苦手な人はすぐ異動していく。
【腹膜播種＆消化器外科病棟】
この病棟だけ長日勤(8:30?21:00)がある。毎年1年目看護師が１?２名鬱っぽくなってリタイアしていく印象。腹膜播種の専門ドクターがいるためここでしか学べないことがある。
【回復リハビリ病棟】
他病棟に比較して人間関係が良好な感じ。他病棟で病んだ職員がここへ異動して数年間勤務を続けている事例が複数あり。2021年?師長が変わったので、今後どうか？
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気は良いと思います。1病棟で新人を5‐6名程度とるので若いひとも多く、風通しが良いです。私の病棟では新人教育に力を入れているため1年目の離職率はゼロとなっています。
また、部署異動も定期的にある為お局も少なく、意見交換のしやすい環境となっていると思います。病棟で何か問題があったとしても看護部の看護部長や副部長に相談しやすい為、ストレスの少ない職場だと思います。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
1年目で基本給が21万円でした。年に3000円程度昇給があります。昇給はここ数年で能力も見られるようになっていました。
夜勤をしていないと手取り20万円いかない時もあります。夜勤手当が1回13000円です。
月に8回ほど夜勤をすればやっと手取り30万円を超える感じでした。残業代はしっかりとつけられます。
残業代は時給1200円程度がつきます。ボーナスは夏と冬の2回もらえ、手取り32万円程度です。年収は500万円弱です。
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