看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：199床
所在地：滋賀県大津市真野5丁目1番29
医療法人弘英会琵琶湖大橋病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
琵琶湖大橋病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、琵琶湖大橋病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、琵琶湖大橋病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：45床
所在地：滋賀県大津市本堅田3－33－24
施設の種類：公立病院
病床数：100床
所在地：滋賀県守山市守山5丁目7-30
施設の種類：一般病院
病床数：282床
所在地：滋賀県大津市玉野浦4-21
施設の種類：一般病院
病床数：393床
所在地：滋賀県栗東市大橋2丁目4番1
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：滋賀県高島市マキノ町新保1097
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：滋賀県蒲生郡日野町上野田200-1
施設の種類：一般病院
病床数：179床
所在地：滋賀県長浜市寺田町257
施設の種類：国立病院
病床数：180床
所在地：滋賀県甲賀市信楽町牧997
施設の種類：一般病院
病床数：45床
所在地：滋賀県大津市打出浜10-41
施設の種類：一般病院
病床数：170床
所在地：滋賀県大津市際川3丁目35-1
看護師の口コミ一覧10
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
施設内は全体的に老朽化している雰囲気はあります。しかし、建て増しした病棟や外来は比較的綺麗で十分な採光もあり明るい雰囲気です。
院内電子カルテも導入され、患者情報の把握が容易になりました。
また、医師やその他多職種との連携もスムースに取ることができます。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
中途採用者に対しても新人研修が行われます。また、感染や医療安全などの院内研修もありますし、院外の研修参加に対してもこちらが希望すれば大抵の研修は行くことができます。
e-ラーニングのように費用が掛かるものも職場が負担してくれます。中途採用でも入職時に一通りオリエンテーションは受けることができます。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日出勤に関して、ある程度の希望は聞いてもらえますが、他のスタッフの希望の兼ね合いもあるので、必ずしも希望が通るわけではありません。
休暇は夏休み休暇があり、指定されている期間内でスタッフが平等に取ることができるよう配慮してくれます。
残業については患者の重症度などによりケアに時間を要したりすると、記録記入の時間がなくなり残業に持ち込むこともあると思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
面接時、残業は比較的少ないと聞いていましたが患者の重症度によってはケアや記録に時間がかかり残業をしなければならないこともあります。
スタッフの退職などで人数が減ると休日出勤も一気に増えることもあり、面接当初聞いていたことと状況が変わることもあると思います。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収や給与も良いと思います。基本給は周辺の病院と比較しても低くはないと思います。また、勤評手当や資格手当もありますし、その他住宅手当や皆勤手当てなどもあります。
賞与は年二回で、賞与前の人事考課で査定が決まるようでしたが、私は求人票に記載されている金額はきっちりもらえていました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は充実しています。家族手当や住宅手当があり、年二回健康診断も実施されます。
また、自己啓発としてe-ラーニングやそのほか研修費に関しての負担制度もあります。
数年に一度社員旅行も企画されています。旅行先は海外、国内をいずれか選択でき、旅費のほとんどは病院側負担です。また、社員寮もあります。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間環境や雰囲気は良いです。子育てをしながら仕事をしてきた経験豊富なスタッフが大半を占めており、仕事と育児の両立に対する理解もあります。
また、看護技術や知識向上のための研修参加にも理解があり、希望すれば研修に参加できるように勤務調整もされます。
何か問題が生じた際も皆で協力して問題解決を目指すなど、チームワークもとても良い職場です。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
人間関係は良好ですが、スタッフが退職して人手不足になるとその負担が覆いかぶさってくるので残業が増えることや、休日の出勤、休みも取りにくくなります。
子育て世代には厳しいかもしれません。周りの理解があったとしても自分だけ休みを希望することなどは気が引けるので、退職しました。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
建物自体は古く片付けるところがないので、廊下に物があふれていて大きい病院から来られた方は驚かれると思います。
物品については、厳しく言われませんでしたが充実していると思えませんでした。ルートもスーパーキャスを使ったりできました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は比較的良かったと思います。ただ、検査搬送や患者さんからのナースコールが多く忙しいので、患者さんとゆっくり関わる時間はなかったです。
仕事の出来る時間が人によって違うので、必然的に早い人に業務の多くが回ってきますが、時間のかかる人を責めるような雰囲気ではなく、受け入れてるような雰囲気でした。
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