看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：581床
所在地：静岡県静岡市駿河区小鹿1-1-1
社会福祉法人恩賜財団 済生会支部静岡県済生会静岡済生会総合病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
静岡済生会総合病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、静岡済生会総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、静岡済生会総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：88床
所在地：静岡県静岡市葵区柚木90-1
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：静岡県静岡市清水区八千代町6-33
施設の種類：一般病院
病床数：160床
所在地：静岡県富士市中野249-2
施設の種類：一般病院
病床数：189床
所在地：静岡県静岡市清水区駒越2359-24
施設の種類：一般病院
病床数：88床
所在地：静岡県駿東郡長泉町本宿411-5
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：静岡県富士市中央町2-13-20
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：静岡県掛川市大池680
施設の種類：一般病院
病床数：309床
所在地：静岡県浜松市南区田尻町120-1
施設の種類：一般病院
病床数：89床
所在地：静岡県熱海市泉17番地1
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：静岡県沼津市原250-8
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
静岡済生会総合病院は、とにかく職員が多く、看護師の9割は付属の看護専門学校の生徒が就職していました。
私が所属していた科でももちろん、同期だけでなく先輩のほとんどがその卒業生でした。そのため、私の同期は配属された初日からすでに先輩方と仲良し状態。人間関係が出来上がっていました。
そこに部外者の私が入るのは難しく感じました。私の看護知識や技術が未熟なこともあったとは思いますが、大卒の私には冷たく接してくる先輩がほとんどでした。
常にピリピリしているような雰囲気で、とても長くは続けられませんでした。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は近隣の総合病院と大きな差はありません。年に１度昇給があります。中途採用の場合も経験年数に合わせた給与からスタートとなります。
しかし良いのか悪いのか、能力給ではく誰でも１年ずつ昇給していきます。
管理職手当も多くはありませんが支給されます。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日はしっかりありますが、研修等で休日出勤しても手当等は一切ありませんでした。夏休みも時期はばらばらですが取ることもできます。
残業に関しては、病院側が残業せずに帰れるときは帰るという方針なので、個人差はありますが多くないと思います。
特に新人は負担軽減のため、ほぼ定時での帰宅可能です。残業の場合は紙面での自己申告制になっており、タイムカード等はありません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
新卒入職で、希望した科に配属してくれるとのことで入職しましたが、全く違う科に配属されました。強制的な病棟移動もあり、耐えられずやめてしまったスタッフも多かったです。
スタッフや患者を大切にするというよりかは、経営等に力を入れていると感じることがありました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度としてはプリセプター制度を導入しています。ラダーの更新もありチェック項目終了とならない限りラダーの更新ができなくなっています。
しかしラダーが給料に反映されるわけではないので、やる気がない場合はずっと同じラダーにいるスタッフもいます。
研修はたくさんあり必須のものに出席しないと、賞与カットと言われていました。勤務時間外での研修もありますが時間外手当は付きません。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
病棟新築に伴い、看護量が増加しました。しかしスタッフはほぼ増員なしだったため負担が増えてしまいました。
また、委員会や研修、係など看護業務以外の出勤が多く、休みをしっかり確保できず働き続けることが困難でした。
また個々のスタッフを大切にしてくれる環境でなく、退職を申し出てからも１年辞めることができませんでした。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
職員は診察代、院内処方に関しては病院負担となります。近隣スポーツジムの使用もできます。またリゾートホテルとの契約があり格安での宿泊が可能です。
寮は病院のすぐ隣にあり通勤にはとても便利です。
１Kなので少し狭いですが管理人もいるため防犯には強いかと思います。申請すれば仮眠とうにも使える部屋が数部屋あります。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
数年前に病棟を新設したので、そちらの病棟は設備等も新しくスペースも広くなっています。駐車場に関しては近くまとまった駐車場がなく、周辺にある駐車場をいくつか病院側で借りてくれています。
少し離れたところもあるので、そちらを割り当てられてしまうと、雨の日や夜は少し大変かと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
上下関係が比較的緩く、先輩後輩関係なしに和やかな環境で働けます。
また、済生会の看護学校以外からの入職者にも優しく、看護師間での派閥等はありません。
最近では男性スタッフも増えています。メンズ会や運動部などもあり、男性でもとても働きやすい職場だと感じました。
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