看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：206床
所在地：静岡県富士市大渕字大峯3898番1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：312床
所在地：静岡県浜松市浜北区四大地9-68
施設の種類：一般病院
病床数：141床
所在地：静岡県磐田市一色22
施設の種類：一般病院
病床数：208床
所在地：静岡県富士市大淵405-25
施設の種類：一般病院
病床数：240床
所在地：静岡県浜松市北区東三方町476-1
施設の種類：大学病院
病床数：269床
所在地：静岡県熱海市東海岸町13-1
施設の種類：一般病院
病床数：170床
所在地：静岡県富士宮市宮原348-1
施設の種類：公的病院
病床数：280床
所在地：静岡県静岡市葵区与一4丁目1-1
施設の種類：公的病院
病床数：267床
所在地：静岡県御殿場市神山1915
施設の種類：一般病院
病床数：168床
所在地：静岡県磐田市西貝塚3781-2
施設の種類：一般病院
病床数：160床
所在地：静岡県富士宮市杉田270-12
看護師の口コミ一覧17
福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院の横に付属の保育園があります。
利用していないため、夜勤の際の保育はあるのか分かりませんが、別料金で残業した場合の延長保育はしているようでした。
寮は月2万円程度で、2DKの敷地外のアパートをランダムに借りたところに住む感じでした。
そのため、私の住んでいたアパートは他に病院と付属老健の職員がいましたが隣同士でもないため、プライバシーは保護されており、アパートによっては1人も病院関係者が住んでいない物件もありましたが、同市内か隣の市内で人事課が決めたところに住むことになっていて、実家などがある程度離れていないと利用はできませんでした。
寮でない方は、利用していないため詳細は分かりませんが住宅補助がありました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
外科系の医師を雇い、設備を整えることはありましたが、2015年ごろから話が出ていると聞いた電子カルテの導入には消極的で、病院自体も南館は比較的新しかったですが、私の勤めていた本館は老朽化が進み、大雨の際は雨漏りがあったり各病室に手洗い場がなかったりなど遅れの感じる造りでした。
療養病院にしては行っている外科系処置も多く、患者層も重症でした。
また、老健からの入院が多かったため重度の認知症が多いです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職理由は、3年でお礼奉公を終えた為、1つの区切りだと感じて以前より勤めたかった総合病院を視野に入れて転職活動を行いました。
今後のキャリアについて明確でない方は比較的退職は受け入れてもらえないように感じました。私の病棟師長は今後のキャリアについて応援する方であったため、容易に転職は許可が出ましたが、順番待ちなど、3月は退職者が多い為、私のように年度途中での退職を検討するように依頼されることもあります。
産休などからの復帰は常勤から融通の利くパートに勤務形態を変更する方が多いです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は2019年からラダーの使用を開始しましたが在職中はまだうまく機能していませんでした。
また、教育の一環として入職後3年間通して個人で1つのことについて看護研究をしなければなりませんでした。看護技術などの教育は病棟に任せられており、病棟によって厳しさややり方は異なっていました。
研修は看護師の新卒者が10名前後しか入職しないため、看護協会の新人研修で補ていました。外部の研修は交通費が出ます。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は月8?10回の休みがあり、夏休みは3回。病棟によりますが、私の勤めていた病棟は師長が1回はシフトがハードにならないように有給を入れていました。
しかし、使用の許可は本人に聞きますが。基本的に使うかは師長がシフトを作成する際に決めていました。3連休以上は事前に師長に要相談です。透析病棟は自分の希望するところに有給希望を入れていると聞きました。
残業は基本的に5時間くらいしかありません。
協力して定時帰宅を目指していました。毎日17：30には仕事を終えて、19：30まで残ることはほとんど経験したことがありません。病棟によっては日勤は19時ごろまで残っている所もありました。
残業の申請は勧めたがる上司は少ないです。日勤の始業も8：45と遅めであるのも朝が苦手な方にはお勧めポイントです。
就業は17：15であり、休憩も1時間あるため、労働時間はやや短いです。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営は、法人のある関東の役職者のワンマンな感じで、療養病院でありながら、緊急入院が多く、重症者も多い為亡くなられる方も多かったです。
また、人工呼吸器を使用する方が多いと2?3名いることや病院の利益追求にかなり貪欲でした。
看護方針はありましたが、再認識の場は少なく、あるだけといった感じに思います。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
私の勤めていた病棟は、他の慢性期病棟に比べて業務は忙しかったですが給与新卒でもらうにはかなり多かったと思います。ちなみに、どの病棟に配属になっても給与は変わりません。
月収は新人で夜勤の無いころは手取り25万円程度。3年目2交代夜勤4?5回で手取り30?35万円程度ありました。
しかし、月収が高い代わりにボーナスは新人で手取り5万円、3年目で手取り10万円の12月の1回のみでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病院は4つの病棟分かれています。病院全体としては療養病院ですが、2つは療養病 棟1つは透析病棟、最後に1つは私が配属された緊急入院を受け入れる急性期にある高齢者の対応をする病棟です。
勤務していた病棟は、協力して時間内に業務を終えようといった感じでチームワークの良い現場でした。
しかし、病棟師長は当たり前のことについて言うのですが、なかなか厳しい方でした。基本的には優しいですが、怒らせるとかなりなもので、おかしなことがあれば院長であろうが、しっかりと発言する頼もしくも怖い方です。
仕事中の人間関係は良好ですが、プライベートでまでは年の近い若手看護師としか交流はなかったです。
その他の病棟は勤務したことがない為、ヘルプ(人員不足の際に他病棟から看護師を借りる事、リリーフとも言ったりします)で行った際の印象です。透析病棟は、仕事でもプライベートでも距離感が近く、ホームパーティーや飲み会が頻繁に行われていたように思います。
療養病棟の1つは、業務は責任者のワンマンな感じで他病棟は基本的に機能別看護を行っていましたが、そこはその日のみのパートナーシップで業務を行っていました。
人間関係は年配看護師2名のどちら側かで中堅とベテラン看護師は分かれていました。
もう1つの療養病棟も、2つの派閥に分かれていて、人間関係はあまり良かったようには思えなかったです。介護士との意見の違いで時々衝突も起こしていました。
これらの情報は2020年の私が勤務していたころの話であるため、人事異動がなされていれば変わってくるかと思います。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
今時珍しい紙カルテでした。看護師はピッチもないため、病棟から医師に電話をかける際には、ナースステーションの固定電話から連絡をする必要がありました。
口頭指示等を貰う際にも、実際のサインがないため「俺はそんな指示出していない！」と怒られることもしばしば。
看護記録もすべて手書きなので、かなりの時間がかかります。ナースコールもピッチ対応が出来ない為、用件を聞くには実際に訪室しなければならず、その大体は、大した用ではない事が多い為、病棟職員は無駄な労力を使われることが多くありました。
アナログであると、特に怖いのが薬剤の指示です。医師も達筆だったりくせ字だったりと読めない指示を多く出し、誤薬などももちろん発生していました。新しい機材などをそろえる前に、まずは電子カルテを導入すればいいのに・・・と感じていた職員は多く居たと思います。
ベッドはすべて電動ベッドでしたので、シーツ交換や移乗等はやりやすかったです。病院内には社員食堂もあり、３００円でランチが食べられます。カレーや麺類もあり、バラエティーは多かったです。近くにコンビニもあります。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針・看護方針も含めて、コロコロと上層部の一存で決められる事が多く、ついていけずに退職した職員も多く居ました。病院長が全ての権限を握っています。その為看護師は、院長に嫌われないように立ち振る舞いに気を付けていました。
院長が煙草を吸わない方だったので、院長の一存で喫煙する事が禁止になったり、設備や教育が追いついていない中で、突然療養型病院から一次救急病院にすると言い受け入れを開始したり、働く看護師の声を無視されているような気持になりながら働いていました。
看護部長も院長の言いなりで、看護部として看護師の業務改善に従事してくれている実感はありませんでした。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
こちらの病院は他病院と比べ、年に２回のボーナス支給はありません。しかしその分、ボーナスが月収に組み込まれているため、毎月の給料は多かったです。
また、夜勤手当も看護師は１万４千円/回と高く、特に夜勤が多かったため毎月夜勤が８回だとすると、夜勤手当だけで１１万２千円になります。月収にすると、大体夜勤が８回ほどで３０万以上は貰えていました。
年収は４３０万以上です。高給でしたので、母子家庭のママさん達にも人気でした。
また、奨学金を借りている奨学金生に関しては、毎月の給与から引かれる訳ではなく、借りた年数（４年大学なら４年就職）在籍し働けばいいため、高い給料を貰いながら貯金も出来て、給料に関しては満足しています。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生については、数年に一度職員旅行（希望者のみ）がありました。沖縄や京都、東京等場所も選べました。
病院のすぐ傍には、２４時間３６５日利用可能な保育所もあり、日勤が遅く終わる時でも、連絡をすれば超過で預かってもらえることや、ママさんにとっては強い味方だったと思います。
永年勤続者には、１０年、２０年、３０年でハワイ旅行＋高級時計＋金一封（年数に応じた額）が表彰式で授与されます。近くのフィットネスジムの安くなるクーポンもあったと思います。
病院が借り上げした寮（アパート）もありました。間取りは大体２ＤＫ、家賃補助もあり、個人で負担していた額は１万５千円（給料より天引き）のみでした。築年数は様々ですが、古い感じもなく住んでいて困ることはありませんでした。
家電等は、退職者が残していったものが病院の倉庫に保管されており、運が良ければほぼ新品の家電を貰う事が出来ます。
病院から近い寮もありますが、近くても２キロ?３キロ程の距離があり、徒歩で通う方はほとんど居ませんでした。遠くて６?８キロ程の距離で、数軒借り上げた寮があり特に県外組が優先して入居する事が出来ます。
引っ越しにかかるお金も、相談すれば病院が出してくれました。また、諸々の手続き（水道・ガス・電気、住所変更等）も人事部の方が案内してくれ、車がない職員は買い物にも連れて行ってくれました。
県外からの奨学金生を多く受け入れているだけあって、引っ越し準備や入居・退居手続きも、全て人事部の方が手伝ってくれ、対応はとてもよかったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
こちらの病院は、奨学金制度もあり、地元の方よりも県外から来られる新卒の看護師が多く在籍していました。
その為、地元の方と県外組が半々くらいの割合でした。年齢層も、新卒の若い看護師から何十年も勤める方と幅広かったですが、ママさんも多く、雰囲気はとても良かったと思います。
いわゆる、お局的な方ももちろん居ましたが、おそらくそれはどの病院へ行っても誰かしらはいらっしゃると思いますので、そこまで気にするレベルではありません。
毎年奨学金制度を利用した県外からの新卒看護師が入職してきますので、その年によって雰囲気も変わり、後輩も増えていくので、県外組からするととても心強く感じていました。
ママさんＮｓも多く在籍していますので、定時で上がれるよう協力体制もあり、チーム力としては良かったと思います。仕事外での飲み会等も多く、楽しく働くことが出来ました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
療養側病院であったため、はじめは患者様とゆっくり接する事が出来、一人一人に行きわたる看護を提供できると思っていました。
しかし実際は、とにかく休む暇がない！業務が終わらない！また、患者層は全員が７０歳以上であり、高齢であることは分かっていましたが、ほぼ寝たきりで話せない患者様ばかりでした。
喀痰吸引、経管栄養、点滴の差し替えのエンドレスループ。経口から食事をとれる患者様は本当に少なかったです。
看護記録も手書きなので、ぱぱっと書くことも出来ずに残業へと突入します。業務に追われ、時間に追われ、毎日作業をしているような気持になり、私がしたかった看護ってこれなの？と自問自答する日々でした。
特に、療養側病院であるため長期入院目的の患者様が多く、看取ることもとても多かったです。
もちろん良い看取りが出来、ご家族に感謝されることも多かったですが、ほとんど面会にもこない家族に限って、急変などでご家族に来院を求めた際に「もっと早く気づけなかったの？！」と罵倒されるようなこともありました。寝たきりの患者様が多いうえに、家族への対応にも気を使い、心労が絶えませんでした。
ゆっくりとした看護を求めて入職したがゆえに、理想と現実とのギャップに耐えられずに退職する職員も多く居たと思います。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月に８日の公休に加え、希望者は有給も使い長期で休みを取得する事は、相談次第では可能でした。産休・育休に加えて、夏期休暇（３日）、結婚休暇等もあり、休みは取りやすかったです。
残業は、とても多かったです。
定時であがれる日はまれで、３０分?３時間の残業は日々ありました。残業手当は申請するともらえますが、新人等は気を使いなかなかとりづらい現実はありました。
看護記録は全て手書き、看護評価なども手書きで書く必要がある為、間違えないよう誤字脱字のないよう、気をつけて記録しているとかなりの時間を要します。
ベテランＮｓになると、記録や看護評価もさくさく書いていますが、正直内容は本当に薄っぺらいものです。
しっかり、きっちり仕事をこなしたい人からすれば、とても時間のかかる業務ばかりでした。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人?３年目までは、教育制度があります。外部への研修参加もあり、その際に参加する費用や交通費は病院が負担してくれます。
また、定期的に院内でも勉強会は実施されており、新人にとって学びたい、知っておいたほうが為になる勉強会も多くありました。
プリセプター制度のようなものはありますが、比較的年齢の近い先輩が多く在籍していたので、何事も相談しやすかったです。
入職して２週間ほどは、会議室のような所で講義を受けることや、採血や輸液ポンプ等、現場で必要になる実技練習などもあり、何を学んでおいたほうが良いのか病棟デビューする前に知る事が出来るため、安心できました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職した理由は、奨学金を返済し終えた事と、とにかく業務内容が多く、身体的・精神的にもきついと感じていた事、理想の看護師像を見失いそうになってしまった事です。
働く看護師同士仲も良く、協力体制等はしっかりしていましたが、それでも追いつかない程の業務でした。それに加え、上層部の決める勝手な看護方針についていく事が出来ず、また現場の声を聞こうともしない態度に嫌気がさしていました。
求められる業務が多いうえに、看護師として患者様に寄り添う時間すら出来ない現実で、一度は看護師を辞めようかとも考えましたが、もっと自分に合った病院があるはずだと思い、転職を決めました。
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