看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：199床
所在地：静岡県浜松市浜北区中瀬3832-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、遠江病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、遠江病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：131床
所在地：静岡県周智郡森町草ヶ谷391-1
施設の種類：一般病院
病床数：20床
所在地：静岡県御殿場市神山109
施設の種類：一般病院
病床数：248床
所在地：静岡県賀茂郡南伊豆町青市848
施設の種類：一般病院
病床数：113床
所在地：静岡県浜松市東区有玉南町1436
施設の種類：一般病院
病床数：190床
所在地：静岡県掛川市杉谷南1丁目1-1
施設の種類：一般病院
病床数：299床
所在地：静岡県浜松市浜北区小松1700
施設の種類：一般病院
病床数：239床
所在地：静岡県浜松市中区広沢2-56-1
施設の種類：一般病院
病床数：230床
所在地：静岡県浜松市北区豊岡町110
施設の種類：公的病院
病床数：104床
所在地：静岡県裾野市佐野713
施設の種類：一般病院
病床数：88床
所在地：静岡県駿東郡長泉町本宿411-5
看護師の口コミ一覧9
年収や給料・2020年頃（正職員）
給与面は、静岡県西部の病院ではトップクラスです。年収では500万円以上を目指せます。
基本給が他の民間病院より高く、夜勤手当は一回24000円と破格の高額です。
また賞与も年間で４．５ヶ月分と、高水準です。基本給や賞与の他に、各種手当も充実しています。日曜休日手当3000円や遅番手当2000円、基本給に追加される調整手当20000円前後と給与面は手厚く申し分無いと思います。
福利厚生は厚生年金など、一般的です。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
中途採用者に対する配慮はほとんどなされていません。教育係もプリセプターもありません。そのため転職の場合は即戦力が求められると思います。
指導看護師はつきますが、つく人は准看護師の場合もあり、人によって言うことがまちまで困惑する場面も多くありました。
院外研修は年１回、院内勉強会も年１回であまり充実はしていません。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
４週８休で、比較的有給も取りやすく希望は月に３日までです。
当直制（準・深）で、夜勤明けと翌日は休みになります。年間108日という規定ですが、有給で補える感覚です。
慶弔での休暇に対しては理解があり、学校行事なども考慮してくれるので休みは取りやすいです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
スピードを要求されるので、しばしばケアに危険があり私には向かないと考えて退職しています。
患者様が怒る、怒鳴る、暴言吐く、転倒するなど非常に大変でリスクが高く心労が激しかったです。また、設備が古く体に負担がかかります。
教育制度が薄く、指導する人が日替わりで違う事を言うので困惑しました。
まだやったことのない説明を受けていない業務が出来ていないと言われて注意され、「教わってないです。」と言うと「言い訳無用」と一蹴されました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
本館の設備は古く保護室を改造した個室など、もともと精神科病院であった名残を残します。機械浴槽は２階だけで、設備は古いです。一般浴に長くて浅い浴槽を置き、抱えて患者様を浴槽に入れて入浴させており、とても重労働です。ま
た介護が必要な患者様が着脱を行う場所がなく、廊下や病室を間仕切りで隠して入浴介助をしています。2号館は比較的新しく、認知症のある患者様の内科治療などを行っています。3号館は古めですが、機械浴があります。やはり着脱スペースがなく、カーテンで仕切って入浴介助を行っています。
指示や記録が紙媒体で、多くの伝票や記録用紙があります。電子カルテに慣れている人だと、処理が大変かもしれません。転記も多く注意が必要です。
ベッドが古く、手動であったりマットレスがへたれていて中央が凹んでいたりと、備品の老朽化が目に付きます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
病院の性質上、患者様は落ち着かない方が多く、不穏で暴れたり泣いたり、暴言を吐いたりします。他でケア出来ない患者様を集めているので、お給料は高いけれどもその分仕事は大変といえます。
スタッフは准看護師で年齢の高い職員が多いです。即戦力を求めているので、新卒や技術が低いと居場所をすぐに無くします。
教育システムは無くプリセプターも教育担当もいません。ダブルで指導看護師がつきますが、人によって言われることがまちまちで、教わっていないことをやっていない、と注意されることもありました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
認知症ケアと在宅ケアに力を入れており、グループ法人内に病院の他、特別養護老人ホームやケアハウス、介護老人保健施設、訪問看護ステーション、デイケア等多岐に渡る事業展開をしています。
経営は理事長と院長が夫婦で精神科指定医、法人は大きいけれどもファミリー経営です。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありませんが、住宅手当は支給されます。健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金等、基本的な保険に入れます。
また、病院負担での保険にも入ることができ、審査はありますが、保険料の個人負担はありません。
この保険は、退職金の一部に使われるそうです。定年は65歳ですが再雇用があります。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
年齢層が高く、一番多い年代は60代、70歳以上の高齢看護師も勤務しています。認知症ケア専門の精神科という、対象がとても特殊な病院です。
認知症の周辺症状が強く、他の施設や病院ではケアが出来ない患者様が多く入院しています。
准看護師が多く、医学的根拠よりも経験を頼りに業務をこなしています。同じ現場で働く多職種は介護士と作業療法士ですが、介護士は介護独自の視点とこだわりがあります。
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