看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：644床
所在地：栃木県宇都宮市竹林町911-1
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：72床
所在地：栃木県足利市多田木町1168-1
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：栃木県宇都宮市一番町2-11
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：栃木県日光市野口445
施設の種類：一般病院
病床数：57床
所在地：栃木県宇都宮市八千代1-2-11
施設の種類：一般病院
病床数：171床
所在地：栃木県さくら市向河原4095
施設の種類：一般病院
病床数：156床
所在地：栃木県足利市本城1丁目1560
施設の種類：一般病院
病床数：250床
所在地：栃木県栃木市大町39-5
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：栃木県宇都宮市下荒針町3618
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：栃木県栃木市祝町8-1
施設の種類：一般病院
病床数：204床
所在地：栃木県大田原市末広1-2-5
看護師の口コミ一覧27
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
急性期病院なので、緊迫する瞬間は多々ありますし、バタバタと忙しい雰囲気があります。
基本、先輩と若手でペアを組んで看護をしていきます。自然と協調性をもってコミュニケーションを図ることができるので、比較的人間関係は良好に保てていました。
ただ、職場の雰囲気は配属される病棟にもよって異なるので、実習などで自分にあった雰囲気の病棟を見つけられるといいのではないかと思います。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は、4年制大学・専門学校（2年制・3年制）で異なります。
私の場合は、3年制の専門学校だったので、基本給は、218,192円からのスタートでした。なお、基本給に加えて手当が付きます。
手当の種類は、夜勤手当・残業手当・通勤手当・住宅手当（最大27,000円・賃貸物件に住んでいる人に限る）です。
実際の月給は、夜勤手当（夜勤4回）と住宅手当27,000円、残業手当、通勤手当含めて30万円程でした。
また、賞与ですが、前年度の実績によって、6月・12月の年2回支給されます。初年度は3.4か月分ですが、2年目以降は5.58か月分です。
入職して1年目、夏の賞与は10万円程、冬は50万円程でした。そのため、初年度の年収は、460万円程でした。
2年目以降の月給は大きく変わりませんでしたが、賞与が夏・冬ともに満額支給されたので、年収は500万円程でした。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
ゆったりくつろげる職員食堂が用意されています。カレーやそばなど多彩なラインナップの中から選べるので、飽きずに利用できます。私は、お弁当を作れない日によく利用していました。
また、病院の敷地内に、病児・病後も預けることの可能な、なでしこ保育園が設置されています。
クリスマスには、某ホテルにて、家族も一緒に参加できるクリスマスパーティーが開催されます。クリスマスケーキの支給もあります。ケーキが苦手な職員用でも楽しめるように、モーニングのヨーグルトやおせんべいなどもから選ぶことができるので、毎年の楽しみでした。
そのほか、職員旅行やディズニーリゾートツアーなども計画され、職員がリフレッシュできる場が設けられていました。
また、私は利用したことはないのですが、病院の近くにワンルームタイプの看護師寮が設けられており、1部屋15,000円という安価で借りることができます。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
健全な経営・安定的な経営をしていくことが基本的な方針です。
看護師自身で、使った資材のコストをしっかり取ることや、研修でDPCやクリニカルパスなど病院の経営に関わることを学び、健全で安定的な経営に参画します。
また、看護部の方針については、医療保険福祉との連携をすることや看護師だけでなく、医師・療法士・技師など多職種で協働することで安全で質の高い看護の提供をしていくということが挙げられます。
医療は日々進歩していくものなので、専門職として学ぶ姿勢を忘れず、技術を磨き続けることが求められています。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
栃木県の3次救急を担う病院なので、設備は整っています。
また、扱う機械も最新のものが多かった印象です。
最先端の医療を学ぶには、とても恵まれた環境だと思います。
特に医療物品が不足するといったこともなかったので、資材に関してはストレスなく働くことができます。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
入職してから2か月は夜勤に入りませんでした。そのため、5連勤ののち、土日・祝日は休みというシフトでした。
夜勤が入るようになってからは、土日祝日関係なく出勤になり、休日は不規則になりました。
夏季休暇は、6月?12月までの間に6日連続で取得できますが、先輩方を優先で決めることが多いので、入職1年目は希望が通らないことがあります。
残業時間も配属される病棟によって異なります。私の病棟は、比較的残業が多い病棟でした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前、実習の段階で病院を利用させていただいていたこともあり、入職後に大きなギャップを感じることはありませんでした。
しかし、職場の人間関係については、就職して一緒に仕事をするようになってから気づくことも多々あったので、多少ですが、ギャップを感じる部分はありました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
配属先が決まったのち、他の部署をローテーションする研修に参加します。
その他、勤務時間内外に、医療技術の研修やDPCについてなど、様々な研修が設けられています。
経験豊富な認定看護師から指導を受けるので、研修のレベルはかなり高く、全て無料で参加できるのが魅力的です。
ただ、勤務時間外に行う研修もあったので、仕事を途中で切り上げて研修に参加し、研修が終わったらまた仕事に戻るということもありました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職理由は2つです。
まず一つ目は、継続看護という観点から、急性期ではなく回復期の患者の看護を経験したいと思ったからです。
2つ目は、結婚をしてライフステージが変化し、仕事と生活のバランスを考えた時に、私生活の方にもう少し比重をもっていきたいという思いが出てきたということが挙げられます。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
正看護師は40人程いました。年齢層30代、40代が多く、新人看護師の配属はなかったため、年齢層は高めでした。
意地悪な対応や理不尽な対応する看護師は40代であり3?4人いました。
配属歴が長い科であったため、職場の風の吹き回しは悪かったです。
年齢層が近い看護師は仲が良く、助け合いながら勤務していました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給与に関して手取り27?28万円程でした。夜勤は月4回ありました。
残業はほぼなかったので、その分稼ぐことはできなかったですが、特別加算があった診療科目であったため、手取りは満足できる給与でした。
年収としては400万円前後であり、賞与は年間3.4ヶ月分でした。
私は1年間しか働かなかったので初年度しかわかりませんが、勤続年数が長い先輩の賞与は、夏で50?70万円でした。
在宅手当が本人名義であり、5万円以上の賃貸であれば、最高27,000円の補助があり、私も対象でした。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
社会保険、厚生年金、労災保険、雇用保険がありました。
病院近隣に保育施設があり、2歳児まで、休日保育、夜間保育、延長保育、一時預かり保育がありました。
私の所属している病棟では利用している人がいなかったですが、託児所は夜勤をしていないといけないことや、産後1年以内の復帰など、児童の人数制限があるため、採用されるには難関であるとのことでした。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
済生会宇都宮病院は、栃木県救急救命センターのある地域基幹病院であり、3次高度緊急医療で、ドクターヘリーの運用もありました。月2回ほど搬送されていました。ドクターヘリー用の通路やエレベータもあり、高度緊急医療に特化した構造となっていました。
固定チーム制、一部受け持ち看護方式でした。固定式チームナーシングと一人の受け持ち看護師が入院から退院まで継続して担当する受け持ち看護方式があり、高度医療の診療科目では2人1組のペアリング方式でした。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病床数644床あり、病院設備は整っていました。
病院全体としての構造も複雑でなく、更衣室から病棟へ向かうにも5分以内には到着できていました。
私が所属していた診療科目では、夜勤帯の仮眠室が病棟内になく5分ほど移動しなければいけなかったです。そのため、往復10分の移動時間が貴重な仮眠時間を削られるのはストレスでした。
しかし、個室完備のベットルームなので、モニター音やナースコールが聞こえることはありません。そのため、静かにゆったり休めました。ここは好みによるかもしれません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
私の所属していた診療科目は、既卒または院内異動の経験者しか所属できませんでした。
新人看護師は入職することができず、所謂バリバリ働ける看護師、キャリアアップを目指している意識高い看護師の集まりでした。
認定看護師も所属しており、毎日凄まじい緊張感の中での勤務でした。10年以上経験のある私でも、解剖学や聴診器の当て方、輸液ポンプの使い方など、新人看護師同等の教育から始まりました。
今まで培ってきた経験や知識が役に立つ看護ができず、プライドは捨てて、真っ新な気持ちで挑む必要がありました。
高度医療であったため重責がのしかかってくる毎日でした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
変則2交代勤務であり、1週あたりの所定労働時間は40時間です。
日勤8：30?17：30、休憩60分。夜勤17：00?翌9：00休憩90分でした。残業はなく、休憩も時間通り取れていました。
夜勤の仮眠は忙しくなければ30分ほど多く取れていることもありました。
週休2日制で、休み希望も希望通り取れて、取りにくい雰囲気はなかったです。スタッフ全体で、休む時は休むスタイルだったので、その部分は大変働きやすかったです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は整っており、既卒看護師として入職した私も、必要とされる項目は新人看護師と同様に研修に参加させてもらえました。既卒看護師だけの研修もあり、学ぶ機会が多くありました。
私の所属していた診療科目は特殊だったので、3つの診療科目に分けられ、半年経験し、ステップアップする制度があり、チェックリストも事細かくリスト化されていました。
プリセプター制度であり、かなり慎重に心身ともにケアしてくれる先輩達でした。提出課題も毎月あり、その日の受け持ち患者でわからないことがあった場合は、その日のペアの看護師に次の勤務までに提出する課題もありました。
キャリアラダー制度であり、ジェネラリストとして3ヶ月、半年、1年と主任との面談、チェックリストの提出がありました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
キャリアアップを目指し入職しましたが、患者さんの重症度、重責、看護師として経験してきたはずなのに、何一つ役に立てない無力感がありました。
休日もオンとオフがしっかり意識することができず、課題も多くあったため、自分自身をうまくコントロールできず退職に至りました。
高度医療での学びは多く、専門性の高いスタッフはその場で働ける技術、知識を努力して習得し、日々患者さんを救っていると実感しました。
強い責任感、環境に適応できる能力が高く、高度医療に携われる人間は数少ない貴重な人材だと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が属している科自体の人間関係は、悪くもなく良くもなくという感じです。
人にもよりますが、プライベートで趣味が合う人同士、趣味を一緒に楽しんでいる人もいますし、休日や夜勤明け、コロナ前の話になりますがランチに行くこともありました。
新人の頃はなかなか職場の先輩と打ち解けるのは難しかったですが、勤務年数を重ねるうちにコミュニケーションの取り方もわかってくるため、関わりやすくなると思います。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師4年目になりますが、職務手当や残業、交通費込みで月給約30万くらいです。
そこにボーナスが加わり、年収450万前後になります。
夜勤の回数により、月の月給は変動しますが、大幅に変わることは私の年代ではあまりないです。
1年目からボーナスもしっかり貰えます。一度だけボーナスが10%カットになったことはありますが、それ以外は支給されています。
基本給も年々上がりますが、大幅には上がりません。階級を上げる試験を受けて合格すると、3万円くらいUPするという話は聞いたことがあります。
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