看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：460床
所在地：栃木県大田原市中田原1081-4
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那須赤十字病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、那須赤十字病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、那須赤十字病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：291床
所在地：栃木県宇都宮市陽南4-9-13
施設の種類：公的病院
病床数：540床
所在地：栃木県足利市五十部町284-1
施設の種類：公的病院
病床数：153床
所在地：栃木県宇都宮市駒生町3337-1
施設の種類：公的病院
病床数：364床
所在地：栃木県真岡市中郷271
施設の種類：公的病院
病床数：531床
所在地：栃木県佐野市堀米町1728
施設の種類：大学病院
病床数：408床
所在地：栃木県那須塩原市井口537-3
施設の種類：公的病院
病床数：300床
所在地：栃木県小山市大字神鳥谷2251番地1
施設の種類：公的病院
病床数：199床
所在地：栃木県宇都宮市南高砂町11番17
看護師の口コミ一覧17
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週6休ですが、8?10日/月の休みをもらえていました。8日/月の休みしかない月は、休みが少なく感じました。
他の病院と比べても休みが多かったように思えます。2年前だと、働き方改革の推進もあり残業は2時間前後でした。日勤だと18時くらいには帰ることができていました。
仕事前の情報収集は40分ほではあります。入職時は残業手当をほとんどつけることができませんでしたが、そのことが問題になったのか2年前くらい前から急に提出しなければいけないようになりました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院の寮はないので、実家から通えない人は一人暮らしをしていました。アパートの場合の住宅手当は、上限が決まっていたが家賃の半額相当を出してくれました。
寮がないぶん、他の病院と比べて一人暮らしの家賃補助は大きかったです。持ち家の人も住宅手当があり、毎月支給されていました。通勤手当に上限がなかったため、少し遠いところから車で通っている人も多くいました。
通勤手当もけっこう貰えました。子供がいる人には、多くはありませんがが毎月補助金も出ていました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院の設備に関しては申し分ありませんでした。新しく病院を立て直してまだ10年ほどしか経っていないため、病院の造りは問題ないと思います。
働く環境については、働き方改革によって18時くらいには帰れていました。しかし、今は、深刻な人手不足のため激務で残業も多いです。
新卒で入職しても、結婚を機にほとんどの人が退職しています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟によるものが大きいですが、人間関係は良くもなく悪くもないです。本人がいないところではみんなで悪口を言いますが、仕事としてみんなで力を合わせなければならないときは私情を挟まずに協力して仕事をしていました。
新人の頃はどうしても目をつけられやすいので、忙しすぎてイライラして当たってくる先輩に病むこともありましたが、徐々に慣れてきます。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職理由として５年目未満の場合は、人間関係が1.5割、スキルアップを目指すためが1.5割、結婚のためが４割、忙しくない職場に転職が3割だったと思います。
しかし、家庭の都合で地元に戻ってきて復職する人も多かったです。1割ほど既卒の人が入社していました。
結婚・スキルアップなどの理由以外は、退職しにくい雰囲気がありました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収や給料は他の病院と比較して平均くらいでした。多くもなく少なくもありませんが、仕事量に対しては安すぎます。
2年前くらいから労働環境が整い18時くらいに退勤できるようになりましたが、それ以前は19時30分から20時ごろまで日勤をすることが多かったです。
18時に帰れたとしても、給料面でみるとそんなに貰えないので、給料の高いところで働きたい人は他の病院をお勧めします。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
東日本大震災後に病院を新しく建て替えしているため、病院建て替えの返済もあり経営は厳しい状態でした。
退職金も大きく減らされると話があり、長く働いているお局様たちは大騒ぎしていましたが、若手にとってはそれほど大きな痛手はありませんでした。
コロナ時もボーナスが大きく減給することはなく、補助金などでむしろ例年よりも多くいただきました。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
基本的に休日は病院で定められている通りにあります。シフト制になるので土日が関係なく出勤する可能性もありますが、希望休も勿論出す事が出来ます。残業は基本的に毎日あります。
残業代が毎回付くわけではありません。あくまでも自分の仕事が終わらなかったのは自分の裁量が悪いという扱いなので、1日にする仕事量は多いですが淡々とこなしていかないと、1人残る事になります。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院内の設備は、いわゆる総合病院として必要なものは全て揃っていました。院内に沢山の休憩場所や食堂、自販機やコンビニも入っています。
また職員や患者が共同で使える喫茶店なども入っていました。
その他たくさんのトイレや、シャワールームなど働きやすい環境ではありました。ただ各病棟内の休憩室はやや狭い印象があります。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
新卒で入社しています。職場内の人間関係に関しては、横の繋がりが強く、看護部署内で比較的仲が良い状態でした。
また、在籍する診療科によっても違い、命の優先度が高い診療科など最初はきついため、ミスの注意などを受けるかもしれません。
日赤看護学校卒業者とそれ以外で派閥があるなどと噂になっている事が多々ありますが、自分がいた時はそんな事は無く、出身学校など問わずに働く事ができます。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
準公的な病院なので詳しい経営方針は理解できませんでした。自分が勤めていた際には、部署毎の方針があってそれに従う流れでした。
病院自体が資金潤沢な感じではなく、コスト管理など様々な赤字解消に向けた取り組みを行なっています。
看護部の方針はトップダウンで毎年上から各部署の師長へ、そこから下へ連絡されて浸透していきます。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
社会保険、厚生年金など基本的なところはもちろんあります。
また社内での個人ロッカーや、制服の貸与、日赤独自の年金積立サービス、組合による旅行補助（コロナウィルス流行以前）など歴史が長い病院なのでしっかりとしている印象があります。
独身寮もあったようですが、医師の使用者が多く、看護師が使用しているのは少ないと思います。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
看護師は日赤独自のラダー制度（教育制度）を導入しており、それに沿って研修や教育をしていく事になります。
また病棟での勉強会、院内、院外の勉強会も頻回に開かれており、知識やスキルを磨くのには十分な制度が整っています。
しかし、休日返上で勉強会に出席する事もあり、その部分は負担に感じる事もありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
自分は最初から厳しい病棟だと思って入職したので、そこまでギャップは感じませんでしたが、他の個人病院などから来られる方は、他ナースの当たりも強くギャップを感じてしまうかもしれません。
また技術、精神性と看護師として求められるものも高いので常に学ぶ姿勢で仕事に臨まないと、社内に居づらくなってしまうと思います。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
準公務員ベースで、労働組合も設置していしているので給与のベースに関しては社内で規定された通りに順調に上がっていきます。
とは言え、初任給はほかの病院に比べて高い訳でもなく、夜勤をこなしてなんぼのところがあります。
昇給のペースが民間の病院に比べてしっかりしているので、勤続年数が長ければ長いほど、賞与も大きくなり年収は上がっていきます。
管理職ナースなどは新人医師よりも給与が高いかもしれません。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
自分が退職したのは、家族が引っ越すのでそれに伴い近くの病院に就職するためき退職しました。
ただ、この仕事自体はキツいと思っていた事は確かです。急変も多く、看護師として責任も多いので、いつまで働けるかなと自問していた部分はありました。看護師としてスキルアップしたい。最前線で働きたい。
という方にはピッタリの職場だと思います。
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実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。私が行った病棟は忙しい雰囲気なため、特に役職持ちの看護師さんには話しかけにくい印象はありました。ですが、行動計画を発表した後その日の陰部洗浄の担当さんにきちんと伝えてくださるなど、実習が円滑に進むよう助けてくださいました。新人看護師さんやその日の陰洗担当さんはとても優しく、こういった援助をしたいと伝えれば、丁寧に教えて(その病院毎にやり方が異なるため)くださったり、ナースステーションで話しかけてくださったりしました。
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