看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：448床
所在地：東京都渋谷区代々木2-1-3
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、JR東京総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、JR東京総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：東京都北区西ヶ原2-46-9
施設の種類：一般病院
病床数：51床
所在地：東京都足立区本木西町18-16
施設の種類：一般病院
病床数：47床
所在地：東京都荒川区荒川6-7-8
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：東京都板橋区常盤台4-36-9
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：東京都東久留米市中央町1-1-20
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：東京都日野市大字宮248
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：東京都多摩市連光寺2-69-6
施設の種類：一般病院
病床数：101床
所在地：東京都杉並区西荻北2-5-5
施設の種類：一般病院
病床数：33床
所在地：東京都昭島市松原町1-2-1
施設の種類：一般病院
病床数：47床
所在地：東京都墨田区墨田3-31-12
看護師の口コミ一覧18
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
JR代々木駅、新宿駅から徒歩５分程で行ける距離なので、とても通勤しやすいです。
特に、夜勤終わりになると疲れるので通勤がすごく苦になりますが、駅から近いので帰る際もそこまでストレスはかかりません。
しかし、利用者数の多い駅の為、通常の勤務になると通勤ラッシュと同じ時間になりストレスを感じます。
病院内の設備はしっかり整っており、清潔感のあるきれいな病院です。患者さんも多く、人気のある病院です。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
私がこちらの病院で新人看護師として勤めた初年度は先輩看護師がプリセプターとして丁寧に教えていただきました。
看護技術や患者さんへの対応、職場での過ごし方などプリセプターから教えてもらい看護師としての自覚をより持つことが出来ました。
看護師三年目までは看護研究論文を発表する機会があるので自分自身の看護を振り替えることができます。
また様々な研修制度があり希望者は専門看護師の資格や助産師など夢に向かってチャレンジすることが可能です。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係は病院付属の看護学校卒の先輩後輩が９割なので質問がある時や悩みがある時に相談しやすい環境だと思います。
師長がシフトを考える際に休日希望を考慮してもらえます。
休日希望を出しやすいアットホームな職場です。転職してきた方にも指導者がつくので安心して働けます。
また医師も社交的な方が多くコミュニケーションを取りやすいです。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
JR東日本が母体となっている病院なので様々な福利厚生があります。まずはJR東日本が運営している、びゅうの旅行プランへの割引があります。
旅行好きの人には最高だと思います。さらにJR東日本が運営しているフィットネスクラブにも格安で参加することができます。
また独身者にはマンションタイプの綺麗な寮に住むことができ食事も食堂で格安に食べられます。
結婚後は社宅に住むことができ格安の家賃や駐車場料金で停められます。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
外来棟は新しく立て替えていますが、入院棟古く、現在立て替えに向けて計画中です。
設備は最新のものではないですが、現在の建物にも部分的に少しずつ工事が入っており、改装されてきています。
スタッフには1人１台iPadが支給され、業務に関することを調べる際などに使用できるようになっています。
●病院理念
社会貢献・地域貢献のシンボルとして、質の高い医療を通して、安心と安らぎを提供し、患者様の信頼に応えます。
●看護方針
１，質の高い看護の提供
２，人間の尊厳と権利の尊重
３，地域医療への貢献
４，専門職としての能力開発と向上
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の看護師は、主に病院内に併設されている看護専門学校の卒業生から構成されているので、先輩後輩の上下関係が色濃く残っています。
病棟によって人間関係や雰囲気に差はありますが、どこの階もお局が強く、忖度のできない若手は働き辛くなる人が多い印象です。自身の周りの同期の話を聞いても、常に先輩の機嫌を伺いながら仕事をするため、精神的に疲れてしまっている人が多かったです。
病院自体も閉鎖的で、スタッフも先輩後輩から成り立っているせいか、噂話は多く、知り合いだらけの院内の為それらが広がるスピードもものすごく速いです。
中途採用の人の話では、「みんな知り合いだから疎外感はあるけど、何にも知らないから逆によかった。」という話を聞いたことはあるので、中途採用として入職するのであれば、そういったしがらみは少なく感じるかもしれません。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生はとても手厚いです。入社の際にはJR東日本の鉄道が乗り放題のPASMOが1人1枚配布されます。普段私鉄を使用せずにJRだけを使用するのであれば、電車賃のことは考えずに外出できるのでとても便利です。
新幹線・特急列車なども乗車賃は無料となり、特急券は半額で購入できます(特急券は年間の使用回数制限あり)。また、家族にも家族証が配布され、割引価格で電車に乗ることができます。
病院内のスタッフには東北地方から上京しているスタッフがとても多いので、休日の帰省の際にはとても助かると思います。その他JR東日本の範囲であればとても安い運賃でどこでも行けるので、旅行を組みやすかったです。
宿に泊まる際も、1人につき年間に付与されるポイントというものがあり、そのポイント内であれば、緑の窓口から予約をすれば割引が適用となるため、とても格安で旅行に行けます。
他福利厚生としては、ベネフィット会員や、JRが運営しているスポーツジムに1回500円で使用し放題といったものがあり、とても充実しています。
寮は希望制で入寮できますが、内装・設備はあまり良くない印象です。
男性は風呂・トイレ共用のキッチンなしの1R4畳。女性は風呂・トイレは備え付いていますがキッチンはなしの6畳1R程度。設備はシングルベッドとデスクが備えついているのみと簡素な作りです。食事は食堂が併設されており、時間内であればそこで有料で食事をとることができます。
家賃は光熱費込み1万円程度と格安です。寮の場所も病院から2?3駅程度の場所にあるので通勤はしやすく、立地はとても良いので、設備内装にあまりこだわらないのであれば、貯金もできるのでおススメです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
看護学生の時から病院に実習などで行っていたので、入職前と後でのギャップは特になかったように思います。
外部から中途入職の方の話を聞いても、ギャップなど感じたというような話は聞かなったので、概ねホームページや口コミ通りの印象なのではないかと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は夫の遠方への転勤が決まったため退職しました。他で働いてみて、やはり病院的にも人間関係も、とても閉鎖的な病院で息苦しかった面が多かったなと感じるので、再就職したいとは思いません。
しかし、働く上でのマニュアルや規則、教育制度などはしっかり整っており、福利厚生なども手厚く、働く上ではとても安心して働ける環境であったなと感じます。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育はしっかりしており、委員会主導のもと毎月・毎年定期的な勉強会が院内にて活発に行われています。
認定看護師やその他資格取得の際には、病院のバックアップのもと、資格取得に励むことができます。
新人の際には院内での研修とは別に、１週間ほど社会人としての基本的な振る舞いを学ぶため、JR東日本旅客鉄道社員と同様の研修施設へ泊りがけでの研修も行っています。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日・休暇はしっかり確保され、有給消化も希望通り取れていました。
しかし、同期の話では休みが希望通りに取り辛いと言った話も聞いたことがあるので、その病棟の師長さんの考え方によっても若干違うところはあると思います。
残業についても病棟によって差が大きく、忙しい病棟だと毎日3時間の残業となるようなところもありました。平均的にみると、外来は残業なし、病棟では３０分?1時間程度は残業があることが多かったです。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
看護師の夜勤手当が、医療職以外のJR旅客鉄道の社員の夜勤同じ算定にされているため、夜勤手当としてはかなり安いと思います。
その為月に5?6回夜勤を行っているにも関わらず、月収は他の大学病院とかなり比べると安いです。
しかし、年２回のボーナスは合計5?６か月分程手当として支給されるため、年収にすると５００万程度もらえます。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
縦横の関係が手厚く、入職前から知り合いの看護スタッフがいる人が多かったです。JR東京総合病院高等看護学園という付属の看護学校があり、そこの看護学校の卒業生はほとんどJR東京総合病院かJR仙台病院に就職します。
学生時代の先輩後輩の間柄や、看護実習等を通じて、ある程度顔見知りの状態で入職する人が多い様です。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
『やさしさ・責任・実力』というのがHPにも記載されていますが、看護部内の認識も全く同じです。やさしさ、というのが何をさすのか不明ですが…噂では他の救急病院よりはやさしいスタッフが多い気がします。
そのあたりは企業付属病院の特徴かもしれません。それもあってか、院長は経営者視点からの介入がお好みなようで、病院改革に乗り出しています。
看護部長はとても優しく、看護スタッフが不利益を被ることは今のところありません。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
JR東日本の社員なので、福利厚生はJR東日本の社員と同様です。手厚くてすごく良いです。JR東日本圏内全部で使えるsuicaがあり、圏内でしたらもちろん乗り降り自由。
びゅう商品も５％OFFで購入できますし、新幹線などの特急券は年末年始やお盆期間などを覗いて半額です。
旅行好きの方やJR東日本圏内への帰省などには大変便利です。
他にもJR東日本系列のホテルに格安で宿泊できたり、カフェテリアポイントというポイント制度があり、旅行や図書の購入に使えます。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
JR東日本の社員に準じます。他の民間私立病院よりはやや低く、公立病院レベルのように思います。年収UPには役職があがる必要があり、必ず昇職試験を受けなければなりません。
試験は在職〇年以上、というように細かく決められており、一般社員とは別のルートになります。とはいえ、昇職試験には会社の特性上、鉄道に絡む問題が複数門出題されます。
また、会社の経営状況などについての設問などもあります。年収UPのためとは言え、なかなか難しいです。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
入院棟はやや古いですが清潔です。外来棟は大変新しくきれいです。エスカレーターもついており、エレベーターが使えない際に大変便利です。
立地はJR新宿駅新南改札からも、代々木駅からもどちらも徒歩数分ですし、通勤はとても便利です。残業で帰りが遅くなっても、さすが眠らない街新宿…食事に困ったことはありません…。
飲みも食事も買い物もなんでもできて、アフター５はとても充実します。隣にはスポーツジム（JEXER）があり、こちらもJR東日本のグループ会社なので格安で利用可能です。
朝早くからやっているので、明けでスパの代わりに利用したりしています。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
JR看護職学会（年１回）があり、JR東日本系列の看護職全員が集まる学会（事例検討会のようなもの）があります。それに向けて毎年事例検討や、看護研究を行っています。
それとは別に、マイプロジェクトという職場改善のための自己啓発や他社員と同様の泊りの研修（自社で超巨大な宿泊研修施設を持っています）などもあります。（役職があがると必ずこのような研修があります）。
また、会社の特性上、鉄道事故の研修などもあります。他病院よりも研修はとても多いと思います。
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