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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧7
入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃(正職員)
私自身、救急医療に携わりたいと思って入職したため、採用面接の時に救急受け入れに関する件数や該当科などについて質問していました。ある程度積極的に受け入れしていることや地域貢献という病院の方針に背中を押され、こちらの病院で働くことを決意しました。
いざ入職してみると、聞いていたよりも救急受け入れ件数も多く、想定よりもかなり急性期に特化している二次救急指定の病院であることがわかりました。私としては、とくに脳神経外科の症例に多く触れたかったこともあり、ある意味嬉しい誤算でした。
もちろん、忙しすぎて定時で帰れないこと多くありましたが、私自身、新卒看護師でしたので今となればとても貴重な経験を積むことができたと考えています。
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教育制度・研修制度・2017年頃(正職員)
多忙な急性期病棟の中で右も左も分からない中、病院の新人教育制度はしっかりしていました。入職してからすぐ、新人教育プランを説明してもらい、毎月薬剤管理や注射指導など課題をこなしていきました。
一つ一つのステップアップの先にスペシャリストとしての専門看護の知識を学ぶことができました。
私自身は新人教育を経てすぐに退職してしまったため、多くの経験を積むことはできませんでしたが、教育制度はとても充実していたと思います。
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年収や給料・2017年頃(正職員)
病棟で勤務しましたが、基本給が安かったのですが、ボーナスは4ヵ月程度(年間2回あわせて)でしたので、年収は決して悪くなかったように思います。
しかし、決して年収が高いわけでもなかったので、結局多忙さと給与面の折り合いを見つけられませんでした。
どこでも同じかもしれませんが、やはり夜勤をやらなければ手当てが削られますので、この基本給で日勤業務のみですと、中々ご家庭のある人は大変ではないでしょうか。
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退職・復職・転職などの理由・2017年頃(正職員)
私は人間関係が理由で退職しました。最初は人間関係に大きな悩みはありませんでしたが、一年を過ぎて仕事に慣れ始めたときに、やることも増えていき業務上でのミスがでてくるようになりました。
病棟の主任やリーダークラスから徐々に信頼を失い、指導ではなく注意が続き、フォローしてくれる同僚はいたものの、守ってくれる上の人たちがおらず退職することになりました。
管理職の方々は現場の看護師に対する態度があからさまに違うことがあり、気に入られるかどうかで仕事のしやすさがかなり変わると思います。
私の場合は、一度の大きな失敗がきっかけになってしまったようでした。
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休日・休暇・残業など・2017年頃(正職員)
私の勤務していた病棟では、勤務時間内に記録を書くことができず、残業して記録を書くことが常態化してしまっていました。(先輩方がそのような働き方だったので…)
また、今思えばなのですが、急患受け入れをかなり積極的に行っていたので、慌ただしい時間が多かったです。
院内には回復期の病棟などもあり、患者の院内転棟も頻繁で、これらの対応をしながら看護ケアを行うことで一杯一杯でした。
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福利厚生・寮など・2017年頃(正職員)
自宅から少し離れた通勤だったのですが、マイカー通勤が認められていて、駐車場も無料。駐車場も病院の敷地の隣にあったので、便利でした。
病院の立地がすごく悪(駅から遠く、周辺は森林です)かったので、当然と言えば当然なのかもしれませんが…。
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職場の人間関係や雰囲気・2017年頃(正職員)
新卒で入職した病院でした。管理職の方々(師長や主任クラス)に気に入られるかどうかで仕事のやりやすさがかなり違いました。同僚は管理職からの当たりが強く、一年経たずに職場を変えました。
私は一般病棟で勤務していましたが、そこのリーダー看護師や他の看護助手の方々はとても親切で、新卒の私にも現場のイロハを丁寧に教えてくれました。病棟によって人間関係や雰囲気は違うようでした。
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