看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：284床
所在地：東京都大田区西蒲田8丁目20番1
社会医療法人財団仁医会牧田総合病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
牧田総合病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、牧田総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、牧田総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：46床
所在地：東京都武蔵野市吉祥寺本町1-30-12
施設の種類：一般病院
病床数：84床
所在地：東京都大田区羽田1-5-16
施設の種類：一般病院
病床数：126床
所在地：東京都羽村市羽4207
施設の種類：一般病院
病床数：65床
所在地：東京都大田区山王3-9-6
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：東京都東村山市諏訪町3-6-1
施設の種類：一般病院
病床数：92床
所在地：東京都渋谷区松濤2-18-1
施設の種類：一般病院
病床数：159床
所在地：東京都北区豊島3-4-15
施設の種類：一般病院
病床数：173床
所在地：東京都中野区江古田4-19-9
施設の種類：一般病院
病床数：161床
所在地：東京都昭島市玉川町4-6-32
施設の種類：一般病院
病床数：263床
所在地：東京都西多摩郡日の出町大久野310
看護師の口コミ一覧11
福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は病院から徒歩５分圏内にありました。寮から最寄り駅までは徒歩１０分圏内で利便性は良かったです。家賃は月２万円程度、広さ６畳１K、風呂トイレ別、築１０年?２０年程度でした。
毎年、選択制のイベントがありました。屋形船乗船、ミュージカル鑑賞、果物狩り、スポーツ観戦など複数あるイベントの中から行きたいものを選んで参加できます。負担は全額病院負担でした。
病院奨学金制度がありました。看護学生時に月々５万円の奨学金を３年間受け取っていました。受け取った奨学金は看護学校卒業後に３年間勤務すれば返済義務がなくなります。
そのかわり３年未満で退職した場合は、全額一括返済しなければいけませんでした。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
入職１年目は月１回研修がありました。研修は病院内の看護スタッフの主催でした。入職２年目、３年目も年１回程研修がありました。
病棟内で月１回勉強会がありました。勉強会担当は病棟内スタッフが順番で行っていました。
専門看護師や認定看護師といった専門分野を極めるスタッフが院内に１人しかいなかったので浅い内容の勉強会だったと思います。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
私が勤務していた時はかなり古い病棟でしたが、今年から新病棟ができたようなので設備は改善していると思います。
脳外科の経営に最も力を入れているようでしたので、脳外科医師や脳外科病棟の設備は診療科の中で一番質が良かったです。
院内に保育施設があるので小さい子どもがいる方は助かる制度だと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
入社前から大学に進学したいと考えていたので、いずれは辞めるつもりでした。それでも５年程度は働こうと入社前は考えていました。
しかし、実際に働いてみると労働環境は劣悪でこのままでは体を壊すと感じ、できるだけ早く退職したいと考えが変わりました。
病院奨学金の返済義務の無くなる満３年を待って退職しました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
〈休日・休暇〉
週休２日制度、有給休暇年１０日付与されていました。
有給は冠婚葬祭以外では使えませんでした。退職する時にこれまでの伝統だからという理由で余っている有給休暇を消化させてもらえませんでした。
〈残業〉
日勤の終業時間は午後４時４５分でしたが、定時で帰ったことは一度もありませんでした。
毎日２時間程度の残業をしていましたが、残業をつけることはできませんでした。
夜勤に入る前は始業２時間前に出社して準備していましたが、早出手当等はありませんでした。夜勤明けにも２時間?３時間程残業することがありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
パンフレットでは働きやすい環境であることをアピールしていましたが、人間関係や勤務時間からみても全く働きやすい環境ではありませんでした。
中途入職してきた人に対しても教育をしっかり行うと謳っていましたが、ほとんど教育はされておらず、せっかく入職してきた人もすぐに辞めていきました。
医師と看護師は対等な立場だと思っていましたが、医師の方が圧倒的に強かったです。医師に指示の確認などした際に怒鳴られることも度々ありました。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
経営方針は、地域に密着した医療でした。確かに地域住民の方が多く来院していたように思います。病院だけでなくリハビリ施設や介護施設も運営しており、地域包括的な経営を目指していたと思います。
看護方針は、患者様第一の看護でした。患者様第一にしたいと思っていましたが、業務が煩雑で患者さんの気持ちに寄り添う時間や気持ち的な余裕はありませんでした。
業務を効率的に回すことを一番に考えて行動しているスタッフが大半だと思います。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
看護師にしてはあまり良くなかったと思います。年収は新卒入社で４００万円程度でした。基本金は２０万円、夜勤手当は月５万円程度でした。
昇給は年１回ありましたが、年３００円?５００円程度しか上がりませんでした。
賞与は年２回もらえますが、年間で、基本給３か月分程で少なかったです。住居手当はありませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係は良くなかったです。スタッフが入れ替わり立ち替わりのため、信頼関係が構築されていませんでした。
スタッフの半分が派遣看護師であり、責任のある仕事や委員会業務はすべて常勤看護師に回ってきていました。そのため、常勤看護師は業務に追われて苛立っていました。
自分の仕事が早く終わったとしても、先輩が残っていれば帰ることができない雰囲気でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2012年頃（正職員）
人間関係すごく悪いです。
大した事でなくても、気に食わないと思う人には上司にすぐ大袈裟にチクリ、相手は呼び出されます。
そんなのもあり、新卒新人ナースがほぼ病むほど、先輩ナースがイキってます。
のくせに知らない事多くて、新人の方が知識あり、そこに怯えて、ここのやり方は～と始まります。今思えばの話ですけど。アホくさ過ぎて草だわ。
正直、新人ナースの殆どが奨学金で入ってきます。なので契約期間終われば、さっさと辞めていきます。残ってるのは古株のパートの美味い汁だけ吸えるタイプのナースか、上司だけ。中堅はスッカスカでいないのが現状。で、派遣でなんとか回すけど派遣も美味い汁吸って、委員会とかも出なくて良い。リーダーもさせない。何故か派遣代が安いからなのか「ナースパワー」の派遣しか利用しない。できるナースもくるけど、所詮は周りの顔色伺いながら仕事こなせる人しか契約更新しません。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
子供のいるママナースでも院内保育室が完備しています。それだけではなく病児保育室もあるため、子供が病気になって仕事を休まなければならないということがなくなります。
子供のことで仕事を休むことは病棟の看護師に迷惑をかけるだけではなく、気が引けてしまうし、やりにくさにもつながってしまいますが、子供の病気で休むことがない分、気持ちもラクに働けます。
一番病気をしやすい未就学児に預かってもらえるのは大変ありがたいことですよね。こういった面から人気の病院であると言えます。
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