看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：252床
所在地：東京都杉並区今川3丁目1-24
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：東京都板橋区小豆沢3丁目11-1
施設の種類：一般病院
病床数：198床
所在地：東京都杉並区下高井戸4-6-2
施設の種類：一般病院
病床数：57床
所在地：東京都武蔵野市関前3丁目3-15
施設の種類：一般病院
病床数：74床
所在地：東京都港区西麻布3-2-19
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：東京都東村山市本町4丁目7番地14
施設の種類：一般病院
病床数：240床
所在地：東京都練馬区大泉学園町6-9-1
施設の種類：一般病院
病床数：377床
所在地：東京都足立区保木間5-23-20
施設の種類：一般病院
病床数：86床
所在地：東京都台東区上野桜木1-12-12
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：東京都町田市三輪町1059-1
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：東京都葛飾区堀切3丁目26番5
看護師の口コミ一覧34
入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職前より院内では看護師の教育に力を入れていると聞いておりましたが、実際に入職すると思っていた以上に勉強の機会があります。
コロナウィルスのパンデミック以降オンデマンドのEランニングシステムなどを使用しての個人、全体学習などがあり月や年でノルマがあります。
それ以外にも委員会や担当者会、他にも病棟全体でのカンファレンスなどの業務は多いです。しかし、私の入職している病棟は残業時間などが少ないためそこまで負担ではないです。また、学習や自己のレベルを今後上げていきたいと思っている人にはピッタリだと思います。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
新しく作られた看護師寮があります。設備は、バス、トイレ別、独立洗面台、キッチン、オートロック、宅配BOXなど完備されており、費用は3,9000円～42,000円となっています。
他に徒歩1分の場所に職員用の保育施設があります。4歳まで保育可能です。
院内7階にあるレストランを職員は50％割引で利用できます。
私も、毎日レストランを利用しています！7階にあるため眺めもよく晴れた日などは富士山も見えます。日々忙しくストレスの溜まる医療の仕事ですが青空や季節を感じる景色に癒されます。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の雰囲気はとても良く感じました。全体的に20代後半～30代前半が多く若い層が多いため全体的な雰囲気はかなりいいです。
中には、気難しい先輩などもいますがそれは少数なのでほとんどの場合は問題なく、どこにでも嫌な先輩は少なからずはいるのでそれほど気になりません。
私が就職した病棟はかなり雰囲気が良いですが他の病棟は忙しさなどもあり、人の入れ替わりが多いそうなので、配属された場所にもよるみたいです。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
経験5年目の給与は基本給228.200円にプラス手当となります。
手当の詳細は職場手当が15.000円、夜勤手当が18.000円/回です。
それにくわえ住居手当や食事手当があります。
夜勤回数は月平均5～6回のため基本給は少なめですが、その分夜勤で賄うって感じです。そのため夜勤がない月などは手取りが低いです。
賞与は実績4.6ヶ月。総合病院としてはかなり多いです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
キャリアラダーに基づく研修制度やEランニング、資格取得支援制度などがあります。
私は中途採用で入職しましたが、3ヶ月間や先輩のフォローナースが担当で面倒を見てくれました。前職での経験あることや経験がないことなど含めた技術のフォローがあり、安心して自分の実力を発揮することができました。また経験がない業務も無理にやらされる事がなく、勉強や見学などを行ってから実施するためきちんと知識や技術を身に付ける事ができました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日は120日。月10日休みです。
希望休は月に5日出せますし有休希望も自分の好きなタイミングで出せます。
しっかりと自分のプライベートの時間も確保できます。実際にスタッフでは月跨ぎで連休をとりリフレッシュしている方も沢山いますし、連休を取ることに対して上司もスタッフも嫌な顔をする人は誰もいないです。
また、残業時間はほぼありません。これは叩いている病棟にもよります。私の働いている部署は基本平日でも時間内に帰れるようにみんなで協力して業務を終わらせます。
また、自分の仕事が終わっていれば、上司や先輩の仕事が終わるまで待っていないといけないという風潮もないためきちんと定時に上がることができます。
前残業もありません。業務時間内に情報収集の時間が確保されているため情報収集のために朝早く出勤する必要もありません。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院自体は80年以上の歴史を持っていますが、設備や機械、道具などは新しい物が導入されています。また病院の母体がしっかりしているのかコスト面でとやかく言われることは少なくコスト＜安全性を大切にしています。
年間休日は120日。月10日休みです。
他職種と連携も多く、カンファレンスなどで色んなコメディカルと連携する機会があります。他の職種の方も皆さん優しく専門外のわからない部分などでは聞いたら教えてくれたり、1人の患者に対して多くの職種が関わっています。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
この病院、看護理念は毎日朝礼時に職員で唱和しておりとても大事にされています。
病院理念にある通り、職員に対して安全性の高い環境づくりをしています。
実際に、私はこの病院にきて驚いたのはそのコスト面です。職員が安全に処置を行えるように安全ガードのついた針の使用などがあります。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が配属された病棟は20代後半?30代が多く、同年代が多かったため、比較的働きやすかったと思います。
中にはキツイ言い方の人や気を遣う人もいましたが、あからさまな嫌がらせはなかったように思います。
新卒の入職もありまずが、既卒のスタッフが多いため、病棟の雰囲気になじめる人であれば、長く在籍している印象です。
管理職（師長や看護管理室）は各病棟で難しい方が多かったようです。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は総支給額が600万円弱でした。夜勤（二交替）手当が18,000円もらえるため、夜勤回数が多い月は、手取りも必然的に多かったです。
基本給は23?4万円と他の総合病院と大差ないかと思いますが、夜勤手当は良いです。
賞与はコロナ禍でももらえ、夏期冬期の2回で4.2か月分でした。賞与のみの総支給額は100万円弱でした。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
本館の最上階にレストランがあり、通常価格の半額で職員も利用ができます。
病院近くに新しく寮が建ち、地方から上京する新卒や既卒が優先的に入寮できるとのことでした。
自身で賃貸を借りるスタッフや持ち家があるスタッフには住宅手当も出ますが、1万円とかなり安いです。
病院保育室が病院徒歩1分の場所にあり、夜間保育も週2回行っているため、夜勤を行っているママスタッフが利用しているようでした。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院の理念として「患者さんへ安心で信頼される医療の提供」「職員へやりがいのある仕事と豊かな生活の場の提供」を謳っており、地域密着の病院として、患者中心の医療の提供を理念としています。
看護部のビジョンは「安全で確実な看護と思いやりの心で、あらゆる人々の健康支援」としており、こちらも病院理念と同じく、患者に寄り添う看護ケアを理念としています。
実際勤務している際も、患者へきつい言葉をかけるスタッフはほぼいなかったですが、非常識な要求をする患者に対しては、医療安全のスタッフと共にしっかりと対応していました。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
本館と別館があるのですが、本館は1994年に建てられたので、やや古さが目立ち、6人の大部屋があったりと昔ながらの病棟の作りです。
2013年に別館が新設され、そちらに救急外来・ICU病棟・産科病棟がありますが、別館は綺麗な印象です。
医療機器に関しても、大学病院ではないので、最新・最先端の医療機器が揃っているという訳ではありませんが、心臓カテーテル室や内視鏡室、産科病棟にはLDR室が3つあり、地域の医療を担うには十分な設備かと思います。
私は別館で勤務していたため、設備や環境で困ったことはほとんどありませんでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私の勤務していた病棟は、スタッフ間の関係性はおおむね良好だったため、人間関係には苦労しませんでした。しかし、看護ケアに対してドライな人が多かったかな、という印象でした。
よく言えば患者に深入りせず、客観的な視点で見られていると思いますが、悪く言うと、熱意をもって患者に寄り添う姿勢はあまり見られなかったかと思います。また、医師とのコミュニケーションが大変でした。
医師同士で治療方針をしっかりカンファレンスしないので、患者の看護指示や治療の指示が医師によって違い、本当に困りました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は月10日、年間120日の公休があります。夏季休暇・冬季休暇という名目の休みはないため、有休を利用して長期休暇を取っているスタッフもいました。有休は消滅する前にしっかり取らせてくれました。
そのため、今まで勤めていた病院の中で1番休日が多く、体力的にも楽でした。残業は基本的にしないというスタンスの病棟だったため、残業は月10?15時間程度でした。
自身の看護記録以外の業務であれば、他のスタッフや次勤務のスタッフに引継ぎをして、残業を少なくできるよう皆で協力していました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新卒は1年間プリセプターがつきます。その後は個々の進捗状況に合わせて、2年目、3年目も指導係がつく場合があります。
新卒の研修は基礎的な看護技術を集合研修で行っていますが、その後は自立して実施できるように病棟でフォローしています。
既卒も3ヶ月間プリセプターがつき、技術や業務の進捗状況に問題がなければ、自立して業務を行えるようになります。
ラダー研修というものが看護スタッフ共通してあり、ラダーの段階に合わせて研修内容が変わります。
毎年ラダー評価を行いますが、ラダーが上がらない場合はまた同じ研修を1年間受ける形になり、意味がある研修なのか疑問に思いながら受けていました。
個人研修の申請制度もあり、3日分は勤務扱いで外部研修を受講することができます。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私が退職した大きな理由は、医師と管理職（主に師長、看護管理室）への不信感でした。
医師に関しては、意思疎通が全く上手くいかないため、色々な医師が色々なことを言って、業務がスムーズにいかないことが多々ありました。そのため、患者への看護ケアに支障を来すことが多くありました。
治療方針自体にも疑問を抱いていたため、医師への信頼や尊敬の念がなくなり、退職する方向となりました。
管理職に関しては、私達一般のスタッフを守ってくれるような発言がほぼなく、仮に大きなインシデントを起こしてしまったとしても、見放されてしまうだろうなという思いしかなかったため、退職しました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職後まずはすべての病院を2週間ずつまわり、希望の科を選択できます。すべての科を体験できて希望をだせるのはとてもよかったですがとても疲れます。最初は病棟ではなく、看護部の研修が並行してあります。
しばらくは看護部スタッフ扱いになります。配属先が決まったら、どの病棟に配属されるかによって指導マニュアルや方針が違うので、自分がどこに向いているか見極めることがとても大事です。
新卒同士で会うと、病棟によってサポートが違って羨ましく思うこともありました。ひとり立ちのスピードもかなり差があって、個々人の能力だけでないところもありました。
半年～1年程度で看護部の研修は終了します。
医師や看護部による月一回の勉強会があり、病院全体で多い疾患や手術・治療の勉強ができたのでよかったです。
とくに整形外科患者が多いのですが、どの病棟でも整形外科オペ後落ち着いていて、転院待ちの患者さんをみられるように定期的な研修がありました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業はタイムシート＋自己申告制で管理していました。
15分ごとに申請が可能です。委員会の仕事など日常業務以外は夜勤帯にするか、サービス残業の方が多かったです。残業時間数に制限はありませんでしたが、師長が管理しており、残業を指摘され、残業をつけにくい病棟もあったようです。
休日の希望はだせましたが、月に何回や、土日どちらとも休み希望はダメなど病棟の独自ルールがありました。
相談すれば可能ですが、長期休暇は難しいと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病院内のスタッフはみんな仲良く穏やかに過ごしています。外来と病棟スタッフでは雰囲気は違うが困ることはありませんでした。
訪問看護部との連携は一度もありませんでした。メンター制度があり、指導スタッフだけではなく、精神面でもサポートする先輩を決めていただき、入職してから1年間のサポートがありました。
医師とのコミュニケーションも良好で、なんでも相談しやすいでした。コールしても快く対応してくださる医師が多いでした。
研修医も多いです。整形外科が有名で、リハビリ関係者も多いですが、カンファレンスを全員でしたり、関係性や連携は良好です。
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