看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：230床
所在地：東京都板橋区高島平1-73-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、高島平中央総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、高島平中央総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：381床
所在地：東京都稲城市若葉台3-7-1
施設の種類：一般病院
病床数：243床
所在地：東京都多摩市中沢1-31-1
施設の種類：一般病院
病床数：255床
所在地：東京都青梅市成木4-576
施設の種類：一般病院
病床数：156床
所在地：東京都調布市東つつじケ丘2丁目27-1
施設の種類：一般病院
病床数：44床
所在地：東京都千代田区麹町1丁目10
施設の種類：一般病院
病床数：270床
所在地：東京都西東京市芝久保町2-4-19
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：東京都板橋区小豆沢3丁目11-1
施設の種類：一般病院
病床数：82床
所在地：東京都足立区島根3丁目17-8
施設の種類：一般病院
病床数：29床
所在地：東京都墨田区東向島3丁目29番9
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：東京都板橋区大和町14-16
看護師の口コミ一覧10
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院内には職員も利用できる売店や社員食堂がありました。普通においしかったので利用していましたが、席数が少なく満席の時がほとんどでした。
院内は新しいため、とても清潔感があって清掃もいきわったていたため、いい気持ちで利用することができると思います。
また、ロビーやロッカーなども、とても清潔でした。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は、保育室の利用や医療費減免制度もあったため、治療にかかる費用はなかったです。
また、入職時に社宅の案内があったのでスムーズに入ることが出来ました。入職日の一ヶ月前から手続きできるのでよかったです。
福利厚生は私にとっては充実しており特に不満はありませんでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前研修や手厚いフォローや実技をしっかり経験させて独り立ちを目指すと面接時は話していましたが、実際には人手不足が原因なのかフォロー体制や見学などが少なく、なかなか経験させてもらうことができませんでした。
また、他のスタッフも忙しいため、中途採用の新人看護師でも声をかけてもらうことが少なく、作業を把握していないといけませんでした。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修は毎日ほぼ開催されており、時間関係なく強制参加でした。
終業時間外にあることもあったため、とても大変だった記憶があります。
研修後のレポート提出などもなく、ただ聞いているため特に身につく研修がこれと言ってない印象でした。
厳しくもないため楽ではあるが、知識になるかはわからない感じです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は週休2日が必ず守れているため、休日出勤などはまずありませんでした。長期休暇などは、師長にもよりますが、比較的快く取得できます。
残業は毎日非常に多く、5時半終業ではあるがみんな8時ごろ目で残っているのがスタンダードであったため、新人は帰りにくく無駄な残業が多い印象でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は病棟や部署ごとに大幅に異なりました。私の病棟はまず同期同士の仲が悪く互いに落としあうような関係性であったので高めあうということはなかったです。
ほかの部署も同期の仲は比較的よくなかったと思います。雰囲気は師長や上の人がいい環境を作る努力をしてくれていたのでよかったです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は夜勤や残業にも左右されるが平均的で３６０万円?４００万円でした。
おととしはコロナ手当もあったので割ともらえたほうであると先輩方は話していました。夜勤に入らないと基本給が低いのでなかなか望ましい金額にはいかないのが正直なところかなと思います。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針は丁寧で寄り添うと話していたが、実際は受け入れ人数が多くベットコントロールも頻繁にあり患者さんは落ち着かなかったかと思います。
深夜帯も断ることなく入院が来てたので転院や案内も多く、もう少し落ち着いた看護の提供だと思っていましたが違いました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
2020年度に就職をして、2021年度に退職しました。理由は人手不足による作業の負担が大きくなっていたこと、キャリアアップを考えた時にここではできないと判断したからでです。
師長含めて管理の方の年齢が40代と比較的若かったため指導の仕方にもよく思えなかったことが退職した理由です。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
私は中途採用で病棟勤務にて入職致しました。
上司である師長や、主任看護師の考え方がとても古く、業務中の指導やアドバイスに対して違和感を持つ事が多々ありました。
教育制度が昭和時代で止まっているような病院でした。
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