看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：150床
所在地：東京都調布市下石原3-45-1
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、調布病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、調布病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：49床
所在地：東京都港区南麻布2丁目10番21
施設の種類：一般病院
病床数：200床
所在地：東京都墨田区東向島2丁目27-1
施設の種類：一般病院
病床数：26床
所在地：東京都世田谷区祖師谷3-8-7
施設の種類：一般病院
病床数：105床
所在地：東京都足立区千住柳町5番1
施設の種類：一般病院
病床数：230床
所在地：東京都足立区西新井本町2-23-1
施設の種類：一般病院
病床数：88床
所在地：東京都練馬区豊玉南1丁目20-15
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：東京都多摩市連光寺2-69-6
施設の種類：一般病院
病床数：36床
所在地：東京都東村山市本町1-19-21
施設の種類：一般病院
病床数：124床
所在地：東京都青梅市大柳町1412
施設の種類：一般病院
病床数：109床
所在地：東京都荒川区南千住8-4-4
看護師の口コミ一覧6
入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
面接時に対応してくれた看護部長からは、地域貢献という言葉や地域医療という話があり、それに共感したため入職を決めました。
しかし、実際に勤務してみると、姉妹法人が所有する老人ホームからの受け入ればかりで、救急患者の受け入れを制限する日が思った以上に多く、果たしてこれは地域医療に貢献していると言えるのだろうかとモヤモヤしながら働いています。
もちろん、身内の老人ホームとはいえ、そこから受け入れることも一つの貢献ではあると思いますが、もう少し二次救急指定医療機関である以上、救急患者の受け入れ数を増やせないものかと思っています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
昨年あたりから4週8休になり、年間休日が12日増えました。しかし、一日の業務開始時間が30分早まり、休憩時間は15分短くなりました。
つまり、一日45分労働時間が増えたのです。
さらに、休みが増えたことは手放しに喜べず、出金日数が減ったことで一人ひとりの業務負担が増え、残業が増えました。
働き方改革なのでしょうが、実態は結果が伴っていないと感じています。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内研修の頻度はコロナになってからＤＶＤ研修など実践的なものはなくなりました。看護研究発表をみていても、正直レベルは高くありません。
若手の看護師で、スキルアップを目指すにはおすすめではないかもしれません。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体は相当老朽化が進んでいます。以前建て替えの話が出ていましたが、調布市長が交代し土地の問題で行政的な支援が受けられなくなり断念したと聞きました。
そのため、昨年から今年にかけてリフォームを実施し、患者さんの利用するスペース（トイレ、診察室、待ち合いなど）は多少新しくなっています。
職員が利用するナースステーションや休憩室はリフォームが入らず古いままです。決して不潔なわけではなく（むしろ毎日外部委託の清掃業者の方がキレイにしてくれています）とても清潔感はあります。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
京都医業健保組合の案内で福利厚生がつく程度で、病院が何か福利厚生に積極的に取り組んでいることはありません。
社員旅行はもとより、数年前から忘年会すらなくなりました。互助会に入ればボーリング大会や冠婚葬祭のときにお金が出ますが、互助会に入れば給料から会費が天引きされます。
福利厚生については何もないと思ったほうがいいと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
働いて一年ほどになります。病院は二次救急指定で、救急患者を受けいれしているので、ある程度殺伐とした雰囲気は覚悟していたのですが、病棟責任者である副看護部長のワンマンぷりがひどいです。
主任レベルの看護師は副看護部長に逆らえず、副看護部長の意思が現場にそのままきます。相談は受け入れられず頭ごなし…言われたことをやるしかありません。
自分がやりたい看護ってなんだろうと見失いかけています。
直属の上司である主任クラスもあてにならず、副看護部長に気に入られなければ、窮屈な働き方になると思います。
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