看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：127床
所在地：東京都武蔵野市吉祥寺南町3-14-4
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、吉祥寺南病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、吉祥寺南病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：470床
所在地：東京都八王子市西寺方町105
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：東京都町田市小山ヶ丘1-3-8
施設の種類：一般病院
病床数：274床
所在地：東京都町田市南町田3-43-1
施設の種類：一般病院
病床数：22床
所在地：東京都千代田区神田駿河台2-5
施設の種類：一般病院
病床数：224床
所在地：東京都練馬区旭丘1-24-1
施設の種類：一般病院
病床数：640床
所在地：東京都三鷹市上連雀4-14-1
施設の種類：一般病院
病床数：71床
所在地：東京都大田区大森南1-14-13
施設の種類：一般病院
病床数：102床
所在地：東京都墨田区八広1-5-10
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：東京都町田市三輪町1059-1
施設の種類：一般病院
病床数：168床
所在地：東京都清瀬市竹丘3-3-33
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の雰囲気はとてもいいです。アットホームな感じがあり、忙しい中でも一緒に頑張ろうという雰囲気があります。
ママさんも多く、産休・育休から戻ってくる方も多いです。
長く勤めている人が多く、お局さんもやや癖ある人もいますが、全体的に優しいです。
管理職はさばさばしている方が多いです。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師4年目で、夜勤ありで年収500万円くらいでした。夜勤手当は16,000円と高めです。月6回夜勤に入ってこの年収でした。
ママさん看護師は日勤のみのため、ママさんが多い病棟は必然的に、それ以外の方の夜勤数が多くなります。
ボーナスは手取りで30万円×2くらいと少なめな印象です。病院自体の経営は厳しいようでしたが、グループ経営でまかなっている印象でした。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮は徒歩10分くらいのところにアパートがあります。
単身・シングルだと入れるそうです。
38,000円と、寮にしては少し高い印象です。
その他福利厚生はあまりないです。時々病院前の歯医者が無料で歯科検診をしてくれる時期がありましたが、毎年ではないようでした。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
築年数がだいぶたっているため、設備ははっきりいってよくないです。
しっかり隔離されたナースステーションやIC室などもありません。
大きな病院から転職すると、ハード面の弱さにびっくりすると思います。
更衣室は3階までありますが、エレベーターはなく、病院とは別の建物になります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
面接時と、実際働いた後の夜勤回数は大きく違いました。
あとは年齢層が思ったより上の方が多かったです。
階によって年齢層を決めているのかと思うくらい違います。
20代多め、30-40代多めなどと様々です。
しかし、どこもアットホームな印象でした。あとはDrたちの回転が速く、定着しない人が多いです。
また、ハード面の弱さにびっくりすると思います。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
どうしてもママさんが多い職場なので、土日休みはママさん優先で、基本土日は休めません。希望休をとらないとダメです。残業は病棟やチームによって差がひどいです。
ママさんが多い病棟では、土日の勤務が人数不足になり、他の病棟からレンタルすることもあります。大学病院などに比べれば残業は少ないです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
一応ラダー式、プリセプターシップととっています。
しかし、そこまで固いものではないです。
院内研修も残業申請できます。院内研修もリハビリや看護部、Dr、企業といった色々な分野の専門的知識が学べます。
研修室などがないので、環境はあまりよくないですが、活用できる内容でとても嬉しかったです。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
入職し、1か月程度で辞めてしまうか、長く続くかどちらかだと思います。
ハード面の弱さに慣れず、辞める人もいれば、病院の患者さん層に慣れず辞めていく方もいます。
地域密着型の病院として、認知症の患者さんがとても多いです。もちろん患者さんの安全のためですが、拘束具を使うことが多いです。それに慣れない方はやめていきます。
大学病院などでは出会わないレベルの認知症状の方が多いです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2011年頃（派遣）
入職前は、ラダーを取り入れており、また、新入職者へのフォローも手厚いとのことでしたが、入ってみると教育制度と呼べるものではなくフォローも期待できませんでした。院外研修などもほとんどなく、あっても自費で参加するような感じでした
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設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
６．７年勤め、入職当初より外来に勤務していました。古い造りの病院です。別棟を増築しているので、一部迷路のようだなと思う造りになっています。
外来は診療科に対し、診療スペースが足りていなく、検査室の採血の横を通って奥の部屋で診察といったことがおきています。
コロナ対応においては、外来の処置室と待合室の一部を、感染疑いの方の隔離スペースとして使っており、もともと狭い待合室がさらに狭くなり、肝心の一般の患者さまが密な状態に置かれている状況です。
水道管から赤い汚水がでたり、天井から雨漏りがしたりと不具合はたくさんあるのですが新しく改築する予定でしたが、コロナもあり、改築の目処がたたずといった状況です。
つなぎ合わせた棟の部分に坂ができてしまっており、高齢者やリハビリの方、ストレッチャーが通るのに大変です。
はやく改築できるようになることを願うばかりです。
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