看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：373床
所在地：山口県下関市安岡町8-5-1
社会福祉法人恩賜財団済生会支部山口県済生会下関総合病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
山口県済生会下関総合病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、山口県済生会下関総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、山口県済生会下関総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：98床
所在地：山口県光市島田2-22-16
施設の種類：一般病院
病床数：161床
所在地：山口県周南市大字湯野4217番地の2
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：山口県柳井市余田3626-2
施設の種類：一般病院
病床数：330床
所在地：山口県周南市東山町6-28
施設の種類：一般病院
病床数：36床
所在地：山口県山陽小野田市赤崎2丁目10-1
施設の種類：公的病院
病床数：303床
所在地：山口県長門市東深川85
施設の種類：一般病院
病床数：250床
所在地：山口県宇部市大字沖ノ旦797
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：山口県山口市黒川3380
施設の種類：一般病院
病床数：90床
所在地：山口県長門市東深川西新開134
施設の種類：一般病院
病床数：56床
所在地：山口県周南市御幸通2丁目8
看護師の口コミ一覧11
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院として、看護部として働きやすい職場にするように様々なプロジェクトが立ち上がっており少しずつ環境が改善されてきています。
それに伴いスタッフ、職場の雰囲気も良くなってきているように感じます。
設備は専門的な治療、特にがん治療が活発に行われており、県内外から患者さんが訪れているくらいで、がん治療に関するものは充実しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
がんの看護に携わりたいと考え入職し、希望通りの部署に配属されました。
治療を行っていく中でもちろん回復し退院していく患者さんもいますが、一方で治療で改善が見込めず緩和ケアへと進んでいく患者さんもいます。
入職前よりイメージできていないわけではありませんが、後者の患者さんに対応する際にはやはり心が痛くなりうまく対応することができませんでした。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
現在はコロナの関係で行われていませんが、看護部むつみ会のみんなでレクリエーションを行い、親睦を深めています。
男性看護師も増えてきており、不定期で集まって悩みなどを相談できる機会もあります。
病院で育児支援も充実しており、保育園が院内にあり0歳から預けることができ、週に2回限定ではありますが夜間保育も実施され、さらにはママさん同士の交流の場もあります。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
「定時に帰ろうプロジェクト」があり残業せずに帰宅しワークライフバランスを充実させようとしていて、以前と比較すると確かに残業時間は短縮されたのではないかと思います。
しかし、業務量が改善されたわけではないため、勤務中はバタバタと急ぎながら動かないといけません。
休日は4週８休制で、休暇は年間で５日間のみ取得することができます。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーで継続的な教育を受けられることだけではなく、看護部でＴＴＭ（徹底的に学ぶ、真似る）を合言葉にしており、看護部全体で学習する環境つくりを進めています。
そのため、院外研修に参加するスタッフが多く、看護研究も活発に行われています。
しかし、全部署で院外発表を行うという半ば強制的な取り組みもあり、スタッフではいつ自分の順番が回ってくるのか憂鬱な気分になっている人もいます。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私が働いている外科病棟は、静かな雰囲気です。40歳代が約半数を占めているのも理由の1つだと思います。
私自身まだ20台前半であるため、先輩たちと一緒になる休憩中など、何を話したらよいか気を遣う場面が結構あります。
普段は、看護学校時代からの同僚と一緒にいます。勤務が被らない日が続くと精神的に辛く、何とも言えない気持ちになります。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
今年はコロナ渦の影響で研修がほとんど中止となってのですが、例年様々な研修があります。
また、リフレッシュ研修という、お寺に行く研修があるのですが全く気分転換できなかったです。
礼儀作法など、まさに修行のような研修でした。そういった少し変わった研修が新人研修に組み込まれているのは特徴の1つだと思います。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤手当込みで25万/月ほど貰っています。ボーナスは基本給の3?4か月分くらいいただいているので、同県の他病院と比べても年収換算すると多い方だと思います。
給料に関して少ないとは思わないのですが、毎日残業を1時間ほどしているに残業代が全く出ません。
サービス残業が当たり前になっているのですが、その分も給料として貰いたいのが本音です。
サービス残業が、給料面での唯一の不満です。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
私の場合、病院の少し遠くにアパートを借りており、そこから車で通勤していますが、家賃手当全額＋通勤費が支給されているので、とても助かっています。
職員用の寮はないです。
済生会グループであるため、社会福祉法人という枠組みになるため地方公務員と同様の福利厚生を受けられます。例えば、家賃手当は上限2万7千円/月貰うことができます。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
同じ看護学校の同期が就職した病院であり、実家が近いという理由で就職しました。今まで2 年ほど務め、ようやく仕事にも慣れてきましたが、つい最近同じ新卒で就職した同僚が手術室へ異動になった経緯があり安心できません。
性格がきつい方も多く、今後転職を考えています。
やはり就職する前にもう少しリサーチし、就職するべきか考慮する機会があれば変わっていたのかもしれないと今になり強く感じています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業が多いです。最低1時間はいつも残業しています。
また、電子カルテではなくタイムカードで出退勤が管理されているため残業代を申請、延長することが難しいです。
ほぼ毎日がサービス残業になるため、モチベーションが上がりません。
残業を取る場合は所属長の許可がいることや、残業を申請する習慣がないことから、残業はなるべく申請しないと考えが病院の雰囲気としてるような気がします。
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