看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：310床
所在地：山口県山口市緑町2-11
社会福祉法人恩賜財団済生会支部済生会山口総合病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
済生会山口総合病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、済生会山口総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、済生会山口総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：43床
所在地：山口県下関市川中豊町7-1-39
施設の種類：一般病院
病床数：142床
所在地：山口県山口市朝倉町4番55
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：山口県山口市大内矢田北5丁目11-21
施設の種類：一般病院
病床数：56床
所在地：山口県周南市御幸通2丁目8
施設の種類：一般病院
病床数：51床
所在地：山口県下松市新川2丁目1番1
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：山口県周南市大字徳山626
施設の種類：一般病院
病床数：54床
所在地：山口県山口市泉都町9-13
施設の種類：一般病院
病床数：197床
所在地：山口県山口市吉敷佐畑4丁目9番1
施設の種類：一般病院
病床数：338床
所在地：山口県下関市汐入町35-1
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：山口県周南市五月町8-19
看護師の口コミ一覧7
実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習でお世話になりましたが、どの看護師さんもとても優しく、自分の時間を割いてまで指導してくださいました。どう動いて良いか分からずオロオロしている時などは、実習担当の看護師さんではなくても必ず声をかけてくださり、とても安心して実習が出来ました。あいさつしたときは、必ず手を止めたり、目線を向けて返事を返してくれます。
看護計画がなかなか立てられないときは、実習時間がすぎても一緒に考えて下さいました。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
オペ室で働いており、夜勤もあったため、結婚を機に退職を決断しました。オペ室は他の科に比べ、臨機応変に対応する力を求められ、とてもやりがいを感じていたので、他の科に移ることは考えませんでした。
看護師・医師ともに仲のいい職場だったので、退職のことは正直言いづらかったです。仲の良い医師に退職を報告した際、とても残念な顔をされたので、嬉しかった反面辞めづらかったです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
夜勤手当が1回10200円と山口県内では高い水準となっており、それに伴い給与水準も高くなっています。看護師の寮はありません。
院内に保育園があり、24時間保育に対応しているため、多くのスタッフが利用しています。夏休みや冬休みの長期間の休みの時には学童保育・自動保育も開設さてます。小学低学年の子供を持つスタッフ、子育て世代のスタッフは安心して勤務することができます。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
現在では当たり前となっている退院調整を全国に発信し始めたこともあり、新しいことや仕組みを受け入れようとする風潮があります。
全体として風通しの良い職場であると感じています。働き方も正社員から契約社員、パート、時短勤務など幅広く選ぶことができます。建物は建て替える中で、さらに新しく充実したものとなっています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は4週8休制、勤務形態は2交代制、3交代制の混合となっています。2交代制のほうが1回の勤務時間は長いものの、休日、明けの時間と自分の時間を確保できるため好評です。
休暇は5日間取得でき、病棟によってはプラス数日間有給休暇を取得できます。残業は近年の業務改善等で短縮され、月に5時間未満となっています。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人に対しては、各病棟のプリセプター、主任看護師が中心となってメンタルサポートを行いながら日々の業務をフォローしてくれます。
ステップ制で個人のレベルに合った研修を受講することができ、最終的には院内独自の認定制度であるエキスパートチームユニットとしての役割を持てるように知識や技術を高めているスタッフも多数います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期の病院であるため、救急患者が日々多く搬送され入院となります。
そのため、落ち着いて仕事をしていたときも、急に雰囲気が殺伐とし忙しくなることが多々あります。
その状況の変化に慣れないため1つ1つを丁寧に間違わずにすることができず、ミスすることもありました。あまりの仕事の出来なさに情けなくなりました。現在ではその変化にもなれ、少しは落ち着いて仕事ができているのではないかと思います。
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