医療法人社団偕翔会豊島中央病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを9件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人社団偕翔会 豊島中央病院
- 一般病院
- 60床
- 東京都豊島区上池袋2-42-21
豊島中央病院の看護師の評価
口コミ投稿では、豊島中央病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
豊島中央病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
豊島中央病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人社団偕翔会豊島中央病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 東京都豊島区上池袋2-42-21 |
| アクセス | JR・地下鉄・私鉄「池袋駅東口」から徒歩13分、東武東上線「北池袋駅」から徒歩7分、JR「板橋駅」から徒歩15分 |
| 診療科目 | 内科、腎臓内科、糖尿病内科、リウマチ科、血管外科、消化器外科、外科、人工透析内科 |
| 病床数 | 60床 |
| 看護基準 | 13対1 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.toshima-chuo-hospital.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
豊島中央病院の病床数は60床となっています。看護基準は主に13対1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
情報の修正・追加を提案する
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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看護師の口コミ一覧9
看護師口コミ：福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
母体が大きな組織なだけに、福利厚生も充実している。法定外福利厚生では、入院時の医療費の補助や寮制度がある。
テーマパークや各インベントの割引制度もあり、通常の法定外福利厚生制度は導入されている。
病院から１５分ほどの場所に単身者用の寮制度があり、多くの職員が利用している。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2020年頃（正職員）
施設自体がかなり老朽化している。院内工事や清掃にて、清潔に保たれてはいるが、構造上の問題で、作業効率はかなり悪い。
入院している透析患者は、ほぼ全介助の患者が多いが、ストレッチャーがスムーズに出入りできるような広さはなく、移動に時間を費やしている。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
４週８休制度であり、きちんと休暇はある。事前に伝えておけば、４、５日ほどの休暇は取得可能である。
病棟勤務では、毎日１５～３０分程度の残業が発生するが、きちんと残業代は支払われている。
長くても１時間半程度の残業であるが、重症度が高く肉体労働のため、疲労感は高い。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人研修は定期的に設けてある。組織概要から勤務先の医療機関の位置付けや特殊性等の説明がある他、業務にあたり、必要最低限の看護業務に関しての研修がなされる。
ほとんどが中途採用であるが、研修内容は新人向けであるため、積極的に質問することが、後に現場に入った時に役立つかと思う。
ほか、業務終了時に各研修が定期的に設けられているが、残業代も支給されており、業務外として職員間の交流は深まる。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護方針としては、院外の学会へも積極的に出席し、看護実績を数値化し評価するような方向性である。
方向性に間違いはないが、看護必要度が高く、多忙を極め、その評価まで追いつかないのが現状である。
経営方針としては、院長と事務局長で行われているが、その結果として多忙を極め、職員が疲弊し、離職する現状がある。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私自身は次の目標に対する前向きな退職であった。
しかし、この医療機関で永続的に勤務することは考えられないとの後ろ向きの意見があることも否めない。
勤続中に退職した職員も少なくなく、残っている職員は生活のためや履歴書を汚したくないという我慢で勤続している職員が多い印象であった。
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看護師口コミ：年収や給料・2020年頃（正職員）
職種と勤続年数によって、院内規定の給与設定が設けられている。
賞与もこれに準じており、給与や賞与に関しても透明度は高い。給与水準も都内ではかなり高いほうである。
ただ、離職者も多いので、高めに設定していることも考えられる。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護部長の管理力は高いと感じるが、スタッフの対応に差が著明である印象であった。
近年大規模な院内改革があり、多くの職員が部署移動することとなったが、その関係で少なくはない人数が退職したようだ。
個々のスタッフは、仕事への意識が高く、いい加減な仕事をしている人はいない印象であった。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
今後補助的に業務につくと説明があったことには、早々として主として入ることとなり、当たり前に業務することが求められる。
ただ、キャリアアップの観点から見ると、この医療機関で勤務すると幅が広がるため見方でもある。
現状は、ほぼ病棟勤務ができる人材を育成する方向性にある。
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