看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：404床
所在地：愛知県名古屋市南区白水町9
社会医療法人宏潤会大同病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
大同病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、大同病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大同病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：125床
所在地：愛知県江南市上奈良町緑48
施設の種類：一般病院
病床数：207床
所在地：愛知県刈谷市神田町2丁目30
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：愛知県弥富市神戸5丁目20
施設の種類：一般病院
病床数：240床
所在地：愛知県豊明市栄町大根1-395
施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：愛知県豊川市豊川町伊呂通40
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：愛知県名古屋市港区小賀須3丁目1101
施設の種類：一般病院
病床数：34床
所在地：愛知県名古屋市瑞穂区豊岡通1-10
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：愛知県岡崎市洞町字向山16番地2
施設の種類：一般病院
病床数：105床
所在地：愛知県豊橋市大国町110-2
施設の種類：一般病院
病床数：270床
所在地：愛知県岡崎市仁木町字川越17-33
看護師の口コミ一覧11
退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
現場の声を聞かず運営されるため退職者続出。中途で賄おうとするが年々人手不足が深刻となっている。仕事量が増えていくのに給料は全く増えない。
心身の不調を訴えるスタッフも少なくない。プライベート重視の人には向かない病院です。
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設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
出産を機に大学病院を退職し、子どもの入園のタイミングで、育児と両立しながら働ける病院を探していました。
知人から、大同病院はママナースが多く働きやすいと聞いて入職しました。
全体としては若いスタッフが多いですが、大学病院に比べると育児をしながら働く看護師も多く、子どもの発熱や行事などの際のシフト調整など、お互いさまの雰囲気があり、働きやすかったです。
また、院内病児保育があり、院内の小児科で診察してもらって、そのまま預けて勤務できるのが大変助かりました。
初めは病気の子どもを預けて働くことに躊躇いもありましたが、朝早くの小児科外来は、子どもを受診させる看護師、ドクター、その他スタッフの姿も多く、お互い頑張りましょう！という雰囲気もあり、前向きに仕事に向かう事ができました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
全体的に病棟は５年目以下が多く、約半数を占めているような印象です。中堅は中途採用も多かったです。
きつい当たりの人もいますが、どこの病院にもいる程度で特別に多いとは感じません。人手が足りない部署には、人手が多い部署から手伝いに行くことも多いです。良くも悪くも異動が多いので、スタッフの入れ替わりは頻繁です。
所属していた部署は、若いスタッフが多いため活気もあり、スタッフ同士の仲は良い方だと思います。
困ったときに助けを求めやすく、子育てをしているスタッフも多いため、早く帰ろうという雰囲気があり、仕事が残っているスタッフの仕事を、皆で協力して終わらせようとする姿勢がありました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤回数や残業に左右されますが、中途入職の中堅で、夜勤４?６回の夜勤手当込み、残業１０時間以下で月の手取りは25?27万くらいでした（通勤手当抜き）。
所属部署が残業の少ない病棟だったので、残業が多い病棟はもちろんもっと多かったです。また、中堅なので控除額が多いこともあり、下のスタッフとそれほど変わらなかったです。
半年?１年に１回くらい基本給と職能給の設定額が昇給しますが、さほど大きな額ではないです。役職の手当はしっかりあるようです。
ボーナス、年収に関しては、転職会社の条件案内ではボーナスが良いと話されました。以前は良かったそうですが、期待はしない方がよいと思います。（個人的な意見ですが大学病院の方が多かったです。）
特にコロナウイルスの影響で、昨今は評価しにくい部分もありますが、もらえないということがないだけ良いとは思います。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
看護師の寮はないと認識しています。住宅手当は新卒３年目まででした。通勤手当（車の場合、駐車場代は必要）はしっかりあります。
隣接の託児所は夜勤対応も可能で、病児保育もあるので、とても良いと思います。子供が１歳以下の復帰でも、隣接しているので授乳に預けることも可能なのはメリットだと思いました。
現在中止中ですが、積み立てで社員旅行もあります。社員食堂に限り、半額分の補助がでます。また申請すれば結婚祝い金もちゃんとありました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
患者に寄り添うことや地域連携医療をよく耳にしていましたが、現状はとても忙しく個々の患者に十分な時間を取れているのかは葛藤でした。
地域連携専門の部署があることや、ドクターカーの運営などは地域の患者さんにとってメリットだと思いました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院としての棟は２つあり、後にできた棟は綺麗で便利です。
近年、社員食堂の改装や、コンビニやカフェが新しくできたこと、ネームカードで利用できる社員食堂は年末年始なども開けてくれるので、働く側のことも考えてくれているなと思いました。
病棟によってはスタッフの人数に対して電子カルテが少なかったり、各病棟の休憩室が狭かったり、仮眠室がないことは少し困ることはありましたが、それ以外の不満はなかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職が５年以上前なので今はだいぶ改善されましたが、マニュアルやルールが定まっていなかったため、何が正解かわからないことが多かったです。
当時は下の子が何でもするという年功序列が強かった印象もありました。救急車以外も含めて２４時間救急外来があるので、緊急入院や緊急オペがとても多いです。
個人的な意見ですが、以前は日勤の仕事は何時になっても日勤がするという職場だったので、メリットもデメリットもありあましたが時間になったら次の勤務に任せるという職場になり驚きました。
あとはボーナスが良いと伺って入職したので、そちらは違うなと感じました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日や夏休みなどの休暇に関しては、他のスタッフと重ならなければ自由に取れたので連休などもしっかりありました。有給休暇も相談すれば取得できました。
ただ、子育てをしているスタッフが多いと保育園などの関係で夜勤ができず、働けない日が偏るので、働ける日に制限がないスタッフの協力は不可欠でした。逆に言えば、子育てをしているスタッフに関しては働きやすい職場だと思います。
残業は少ない部署でしたが、時期にとても影響され変動は激しいです。他部署は、時期に関係なく常に残業が多い部署ももちろんありましたが、部署が多いのでよほど困難であれば異動希望など出せます。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
近年、特に新人さんの教育制度は手厚くなっていると感じています。新人さんは面談も定期的にあり、メンタルサポートも力を入れています。
新人さんの特徴に合わせチューターや、教育担当など、指導側の研修も力を入れていると思います。院内研修だけでなく、看護協会など外部の研修も、中堅看護師は積極的に参加をサポートしてもらえます。
ラダー研修も見直しがなされ、年２?３回ほど師長と面談を行い目標や到達度の評価を行います。
院内で急変対応や、全職員対象の災害対応の受講、希望で院内の専門コースの研修の受講もでき、外部での認定看護師の取得なども全面的にサポートしてくれるのでもよいと聞きました。
あとは各病棟で急変対応のシミュレーション研修や勉強会など、積極的に行っています。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
こちらに転職した理由は、前職が大学病院で専門性の高い職場だったので、新しい分野も勉強したくて転職しました。
子育て世代にとっての条件はとても良かったですが、結婚に伴い県外へ転居するため退職いたしました。
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