看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：142床
所在地：愛知県高浜市湯山町6丁目7番地3
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、高浜豊田病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：69床
所在地：愛知県豊田市四郷町森前200
施設の種類：一般病院
病床数：294床
所在地：愛知県一宮市千秋町塩尻字山王1
施設の種類：一般病院
病床数：144床
所在地：愛知県名古屋市天白区高宮町1302
施設の種類：一般病院
病床数：160床
所在地：愛知県清須市春日新堀3-3
施設の種類：一般病院
病床数：704床
所在地：愛知県刈谷市住吉町5丁目15
施設の種類：一般病院
病床数：179床
所在地：愛知県名古屋市昭和区鶴舞4-16-27
施設の種類：一般病院
病床数：312床
所在地：愛知県豊明市栄町南舘3-879
施設の種類：一般病院
病床数：345床
所在地：愛知県名古屋市中村区中村町7丁目58
施設の種類：一般病院
病床数：98床
所在地：愛知県名古屋市北区上飯田北町3丁目57
施設の種類：一般病院
病床数：176床
所在地：愛知県豊田市猿投町入道3-5
看護師の口コミ一覧15
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係や雰囲気は非常に良好だと思います。私は病棟所属ですが、経験を経た方が多く、わからないことは丁寧に教えてくれます。
中には厳しい言い方をする先輩もいますが、言っていることは間違っていないので、受け取り方の問題かと思います。
どうしても合わなければ、合わせて3病棟あるので異動願いも出せると思います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2020年に新設ででき、以前の病院から引っ越しを行いました。ベッドはきちんと全て電動リクライニングとなっており、古い病院によくあるような手動ではありません。
また、転倒転落防止をするための離床センサーや床マットセンサーも各病棟に十分な量はあると思います。
足りなければ貸し借りして対応しており、設備で困ったなということはあまりありません。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度は、教育委員会という部署が担当しています。内容は新人が受ける基礎的な研修、訪問看護や認知症、褥創への対応など専門的なことを学ぶ研修など、それぞれ開催さています。
また、同じ系列にある総合病院でも研修が開催されており、希望すればその病院での研修も受講することができると思います。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日・休暇は、看護師という仕事上仕方がないのですが不定休で、月に8日以上はあります。
また、年休消化率は半分?三分の二ほどは消化してくれていると思います。仕事は定時で終わり、残業はほぼありませんので、子どもの世話がある方などもたくさん働いています。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は急性期病院と比較するとやはり少ないです。しかし、急性期病院よりはゆっくりとしたペースで時間が流れているな、とは感じます。
バタバタする内容としては、時折ある緊急入院や予期せぬ急変時、経管栄養が非常に多い時、などです。
この内容にしては比較的給与はもらえていると思います。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生としては、映画館のチケットやナガシマスパーランドのチケットなどが割安で手に入ります。
しかし、このコロナの状況ではあるので、前年度より皆さんもらってはいないようです。
病院自体には備え付けの寮はありませんが、同じ系列の総合病院には看護師寮があるとのことなので、利用できるか交渉してもよいと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
他の総合病院などで経験を経た上で転職してくるスタッフの方が多いので、退職する人はめったにいないと思います。
結婚出産での休暇などはきちんとみなさんとることができています。
そういった理由でそのまま退職することもなく、復職もきちんとしてきています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前より慢性期や療養型の病院を探していたので、それに沿った病院の業務内容だなと感じています。
地域包括病棟もある混合病棟で働いているので、思った以上にせん妄が出現する患者や認知症の患者が多く、対応に苦慮することがあります。
認知症看護の認定看護師がいるので、ケア対応などは頼りながら個別性のある看護ケアを施行する様にしています。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は近隣病院と比較してもまぁ無難にもらえてはいるかな、という印象でした。やはり急性期病院ではないので、その点では給与は劣ります。
基本給はしっかりあったので、賞与も満足できるほどにはもらえました。今後のコロナでどうなるかはわかりませんが、組合員の方々は賞与獲得のためにきちんと病院側に対して働きかけていました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
病院の大きさの割に、教育・研修制度はきちんとしていました。教育委員会も設置されており、毎年数十にも及ぶ勉強会・研修が企画されています。特に強制的に出席しなければいけないものもなく、自分の出たいものにチェックをして提出しておけば良いです。
また、プリセプター制度も採用しており、新規入職者には慣れるまでしばらくマンツーマン指導をしてくれたので、安心だと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
療養・慢性期の患者が多くいる病院です。入職前の印象と大きく変わらず、まぁこんな感じかなといった印象でした。ギャップというほどのものではないですが、病院の大きさに似合わず、しっかりとしたマニュアルや指導の方法がとられています。
法人の母体が大きいからか、総合病院からの指導方法が統一されていました。看護手技に関しては、独自の方法もあるので少し慣れるのに手間取りました。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生としては、映画の割引チケットや旅行の補助金などがあり申請すればすぐにもらえます。ディズニーランドや大型テーマパークなどの割引チケットも申請可能です。
病院に備え付けの寮はありません。保育園も法人内の総合病院にはありますが、車で20分ほどかかります。朝早く出るのはちょっと…という方や毎日他の予定が重なっている人にはほかの預ける方法が必要だと思います。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は1か月に9?10日はありました。年休も1か月に一日はあります。休暇は夏季休暇を3日間はとっていいことになっていますが、特に用事がなければ勝手に割り振られていきます。
残業は遅くとも夕方前には業務が終わることが多いのでほぼありません。
あるとすれば自分の受け持ちのことだったり、サマリ記載などで残業をする程度です。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は可もなく不可もなくという感じだと思います。急性期病院のように忙しすぎてギスギスしたり常に怒号が飛び交うなどということはありませんでした。
慢性期・療養の患者が主だったので、スタッフも落ち着いた雰囲気をもつ方が多かったように思います。
在籍スタッフもそんなに多くないので、新しい職場の雰囲気に慣れてしまえば和気あいあいと勤務をすることができると思います。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
働く環境はとても良好だった印象です。慢性期の患者が主なので、特にバタバタと過ごすこともなく毎日は落ち着いている雰囲気です。
ほぼDNRですが、急変時には提携先の総合病院へ救急搬送をすることもありました。中高年の看護師が多かった印象で、急性期病院を経た看護師が疲弊してからここに就職しにくるという流れが多いと思われます。
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