医療法人東樹会東樹会病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。
| 施設名称 | 医療法人東樹会東樹会病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 愛知県名古屋市天白区原1丁目1307
|
| 診療科目 | 内科、リハビリテーション科 |
| 病床数 | 90床 |
| 公式サイト | http://www.toju-kai.or.jp/toju/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
東樹会病院の病床数は90床となっています。
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、東樹会病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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看護師の口コミ一覧
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係はフロアによって異なりますが、基本的には気さくで話しやすい雰囲気です。分からないことも質問しやすく、主任や師長も他の病院に比べたら優しいと思います。年代は20代が各フロアに１?２人、30?40代は3?4人、なかでも50?60代が多い印象です。介護スタッフも気さくな方が多かったので、職種関係なく患者についての意見交換が出来ました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度は、ラダーやプリセプターなどといったものはありませんでした。看護の経験が浅い方が入職されることもありましたが、最初の2?3ヶ月は主任や経験が長い方がペアで受け持ちをして指導を受けていました。
分からないことも相談しやすかったです。研修制度は院内で介護認定やケアプランの研修を受けましたが、他の病院に比べたら少ない印象です。自分はほとんど自己学習で補っていました。院外研修も1年に1回あるかないかで、研修制度については物足りなさを感じました。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
過去に主任や師長級が3人同時にやめたことがあるそうです。長い方は15年以上勤めているようですが、早い方は数日で辞めてしまわれます。言い方が高圧的なスタッフがいても改善されず、適当に仕事しているスタッフもいて嫌気が差していたように感じます。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日122日で、毎月2日希望休を出せます。希望休を出しづらい雰囲気はありませんでした。残業は基本的になく、皆で協力して定時に帰ろうという雰囲気です。夜勤明けの申し送りに毎回30分?1時間残業はあり、土日の日勤帯はスタッフの人数が少ないので、1?2時間残業はたまにあります。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
最初は気さくなスタッフのおかげで楽しく仕事に取り組めました。ただ、看護の手技など古いやり方のままで違和感が多くありました。
例えば、本来の基準よりもチューブの交換頻度が低い・点滴の針交換も他の病院では週１回交換しているのに付けっぱなし等。以前上司が上に掛け合ったそうですが、変わらなかったようです。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護方式は固定チームナーシング、看護基準は30:1です。病棟内を2つのチームに分けて、Aチームが重症患者・Bチームが状態の安定している患者です。病棟内の看護師は分けられず日によって受け持つチームが変わります。経験が浅い看護師はBチームから受け持ち、慣れてきたらAチームも受け持つことになります。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は夜勤なし正社員で約350万。給与は基本給17万円に、看護手当や早番・遅番手当てが付き総支給約26万。基本給は少ないですが、手当てを含めれば他の病院よりも多いと感じました。
賞与は年二回あり、合計約20?30万でした。年末年始には手当てが5000円程あり、当時はしっかり年末年始に勤務していたので多く貰えて嬉しかったです。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係はフロアによって異なりますが、基本的には気さくで話しやすい雰囲気です。分からないことも質問しやすく、主任や師長も他の病院に比べたら優しいと思います。
年代は20代が各フロアに１?２人、30?40代は3?4人、なかでも50?60代が多い印象です。介護スタッフも気さくな方が多かったので、職種関係なく患者についての意見交換が出来ました。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
雇用保険、労災保険、厚生年金、社会保険完備。年に二度健診があります。育児休暇を取って復職された方も何名かみえました。
昼食も500円以内で注文でき、割と美味しかったです。過去に忘年会をやっていたそうですが、コロナ禍からはなくなりました。制服は支給でクリーニングをしてもらえますが、タイミングによっては2週間かかります。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備は古く、介護療養型医療施設のため介護報酬でやり繰りしています。よく、上司が「お金が足りないから」と愚痴をこぼしていました。
スタッフに対して光熱費についても細かく言っており、冷房も朝早い時間は付けなくていいと言われ介護スタッフも汗をかきながら介助に回っていました。
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