看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：574床
所在地：千葉県印西市鎌苅1715
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、日本医科大学千葉北総病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、日本医科大学千葉北総病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：大学病院
病床数：570床
所在地：千葉県市川市菅野5-11-13
施設の種類：大学病院
病床数：664床
所在地：千葉県柏市柏下163番地1
施設の種類：大学病院
病床数：31床
所在地：千葉県松戸市栄町西2-870-1
施設の種類：大学病院
病床数：501床
所在地：千葉県八千代市大和田新田477-96
施設の種類：大学病院
病床数：642床
所在地：千葉県成田市畑ケ田852
施設の種類：大学病院
病床数：447床
所在地：千葉県佐倉市下志津564-1
施設の種類：大学病院
病床数：785床
所在地：千葉県浦安市富岡2丁目1番1
施設の種類：大学病院
病床数：850床
所在地：千葉県千葉市中央区亥鼻1-8-1
施設の種類：大学病院
病床数：475床
所在地：千葉県市原市姉崎3426-3
施設の種類：大学病院
病床数：260床
所在地：千葉県市川市国府台6-1-14
看護師の口コミ一覧25
入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
フライトナースを志望して来られる方が多く、病院内での志望者も多いため、フライトナースになるためには10年以上かかりますと言われます。10年の中にも集中治療室に配属されないといけなかったり、救急外来志望を待つことになります。面接の時は10年かかると言われますが、本当は10年以上かかるのでそこにギャップを感じる人も多いと思います。新卒で入職するためにはそこを理解することが必要だと思います。既卒で入職することがおすすめです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
私学共済に属しているため、日本全国で利用できる福利厚生がたくさんあります。
人気なのはプロ野球のチケットの割引や都内のきれいなホテルの宿泊が安くなったり、避暑地のコテージを安く借りられたりするものです。
職員寮は院内敷地内のユニットバスの1Kマンションが月20000円。病院から車で20分ほどの場所にあるスタンダードなレオパレスタイプのマンションが月32000円ほどで契約することが可能です。
入職してから何年で退寮しなければならないなどの縛りもありません。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
当院の看護で大切にしていることは「ナースコールを鳴らさない」ということです。
意味合いとしては、「患者さんがナースコールを鳴らさなくてよいくらいニーズの充足を」「急性期でナースコールを押すことができない状態の患者さんがたくさんいるため、そういう方々への看護を大切にする」ということです。
私の部署では特に意識障害を伴う患者さんが多く入院されているので、このような意識をもって働くようにしています。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内で一年を通して様々な分野についての研修が開催されます。各研修60分程度です。単発の研修もあれば、数日に分けて段階的に学ぶ研修もあります。
座学だけでなく実技を交えることもあります。希望をすれば院内だけでなく外部へ研修を受けに行くことも可能です。
それだけでなく、webで1年を通して好きな時に動画研修を受けることができるようなシステムも導入されています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
10年前は縦社会でかなり上下関係が厳しかったそうですが、そのような雰囲気は年々なくなっていき、今では雰囲気の良い職場であると思います。
入職してくる看護師の志が高いことが多い病院ですので、良きライバルであり仲間になれる方ばかりです。
様々な研修を受けていると、他部署にも同じ夢を持った看護師の知り合いがたくさんできて、とても刺激を受けています。
当院は男性看護師の割合が多く、男性看護師にとっては働きやすい職場だと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私の部署では結婚や出産などを契機に退職される方が多いです。また、自分のステップアップのために部署異動をする方が多いと思います。
急性期に特化している大学病院であり、入職される方の目標が高いため、挫折しての退職や部署異動はあまり多くないように感じます。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休制度です。その他に祝日、開院記念日、年末年始6日間、夏季休暇5日間が公休として定められており、シフト制で希望を交えながら休みが組み込まれることになります。
有給は1年間に20日もらえますが、特別な理由がない限り消化できるのは5日間ほどです。
残業は夜勤では少ないですが、日勤では2時間ほど残業することが多いです。しかし、残業代は全て支給されます。
2交代制で、夜勤明けの次の日は休みであることがほとんどなので、時間は使いやすいと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は災害医療やフライトナースに憧れて当院に入職をしました。私同様の理由で入職している看護師がたくさんいます。
そのような中で競争している状態です。抜きん出た功績がない限り、年功序列で順番が回ってくるのをただ待つ状態であるのが現実でした。
ただ、私の場合は病棟での勤務だけでなく、研修や希望する分野を管轄する責任者と良好なコミュニケーションを取って選抜していただきましたが、かなり特殊な事例でした。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
ドクターヘリも常駐しているため院内の敷地は広く、緑がいっぱいの環境です。ですが、田舎の広い敷地に立地している分、院内周辺のお店は少なく車がないと楽しむことはできません。
羽田空港と成田空港をつなぐ北総線が近くにあるため都内へのアクセスは簡単にできますが、北総線は日本一高い鉄道ですので、欠点だと思います。
病院自体は2021年時点で開院してから27年です。災害時の起点病院となるため防災的側面を考えると充実していますが、水回りなどの細かい部分を見ると、やや汚れが目立ったりと年月相応の施設だと思います。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
入職1年目は約23万円の基本給からスタートです。
1年に5000円程度ずつ基本給が上昇していきます。夜勤手当てが1回3000円程度、夜間看護手当てが1回9000円、残業代が1時間当たり最低で1600円程度つきます。年末年始手当が1日当たり6000円程度つきます。
総額で手取りは20代前半で約30万円程度。1年に2回のボーナスが合わさり、年収は500-550万円程度です。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
大学病院ということもあり、医療機器や資材等は充実していました。点検や補充に関しても、専用のスタッフがいるため看護師が行う必要はなく、業務に集中できる環境だと思います。
地域がん 診療の連携拠点病院、基幹災害拠点病院として認定されていることや、ドクターヘリを導入しており高度急性期医療に携われるなど、幅広い疾患に触れ学ぶことができる環境が整っています。
施設自体は1996年に開院していますが、とても綺麗でドラマの撮影場所になったりしています。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
基本給はそれほど高くない印象ですが、ボーナスが年2回支給の約5ヶ月分の支給のため、年収にすると、小さな病院よりは貰えていると感じます。
その他夜勤手当や残業手当、住宅手当、交通費等の手当類や福利厚生が充実しているので、安定した収入につながると思います。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人教育についてはメンター制度を導入しており、4年目以降のスタッフが新人教育を行いますが、メンターへの指導タッフもいるため、新人教育は手厚いため心強いです。
また、1年に1度師長や係長と面談があり、クリニカルラダーに沿った評価をもらいます。院内勉強会も月に1度開催されており、該当する勉強会への出席が必要となります。
外部で開催される勉強会に関しては、希望を出せば出勤扱いになることもあり、有給を消化することなく出席できます。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私の退職の理由は、いくつかありますが一番の決め手となったのはやはり残業が多いことです。
勉強会や病棟会、日勤が続く場合は19時までにタイムカードを切らなければいけない等、理不尽に感じていました。
また、退職時も有給が30日程度残っていたかと思いますが、5日間しか頂けず買い取りもありませんでした。
師長に退職時の有給消化について疑問を投げかけても、すべての有給の消化は、できませんの一点張りで泣き寝入り。
大学病院ですので、暗黙のルールが多くトップのやり方は絶対だという風潮に疲れてしまったのかもしれません。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休暇については、ゴールデンウィーク休み、夏休み、年末年始休みという名目で長期休みが取得できます。
それぞれの日数に関しては、それぞれの科の看護師長の采配となります。大学病院ですので創立記念日も休日となります。
成田空港に近いということもあり、休暇期間中のスタッフルームには各国のさまざまなお土産が並んでいたりしていました。残業については、日勤・夜勤ともに情報収集のために、勤務前1時間程度の前残業がありましたが、残業代の申請はできません。
勤務終了後の残業代の申請は可能ですが、私が所属していた当時は、次回出勤時までに12時間あけなければいけないと師長より指示があり、日勤の場合は19時までにタイムカードを切っていました。
実際は21時程度まで残業していたこともあり、2時間程度のタダ残業となることもありました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
勤務年数が長いスタッフは勉強熱心でプロ意識が強い印象がありました。スタッフ間でニックネームや下の名前で呼び合うことは禁止されています。
周囲に飲食店等がないような環境下なこともあり、上司と勤務後に食事に行く等の交流はほとんどありませんでした。
そのため、スタッフ間の人間関係としてはドライだなと感じることもあるかと思います。
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福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
週休2日制（4週8休)で休みは多くないが、年次有給休暇、慶弔休暇、産休、育児休業、介護休業、院内託児所などがあり、子育てしながら働くのに最適な場所。
また、住宅手当や交通費、夜勤者にはタクシー利用補助があるなど充実している。敷地内に寮もあるが、プライベートがあまり保てない環境となるためおすすめしない。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人研修やスキルアップ講習、その他院内研修や院外研修（日医大４病院合同など）が充実しています。
特定看護師・認定看護師が多く在籍しているため、病院内でハイレベルな講習を受けることができるのは利点だと感じます。
ちなみに、ルート確保は病棟から推薦された人しか参加できない規定の講習を受け、テストに合格しないと患者さんに実施ができません。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は平均的だと思いますが、残業代や夜勤手当て、休日手当などはきちんと付くため、実際にもらえる給与は高額になることが多かったです。
賞与も安定して高めでした。住宅手当や交通費の支給もあります。
ただ、基本的に業務が多忙なため、業務内容に見合ってないなと感じてしまうこともありました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
月8日＋祝日分と、夏季休暇・冬季休暇がそれぞれ５日ずつあるはずなのですが、1ヶ月の休みが消化しきれず繰越し、有給も使えず・・・ということが往々にしてあります。
有給消化率の悪さに関しては看護部でも問題になっているようで、「最低でも５日は使うように」と指導が入りますが、部署・病棟ごとに差はあるもののほとんど希望通りに有給は使えません。
私の勤務していた病棟では、残業時間は平均20時間/月程度でした。残業時間に関しては、病棟によってかなり差があるようです。
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