看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：501床
所在地：千葉県八千代市大和田新田477-96
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、東京女子医科大学八千代医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、東京女子医科大学八千代医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：大学病院
病床数：475床
所在地：千葉県市原市姉崎3426-3
施設の種類：大学病院
病床数：850床
所在地：千葉県千葉市中央区亥鼻1-8-1
施設の種類：大学病院
病床数：642床
所在地：千葉県成田市畑ケ田852
施設の種類：大学病院
病床数：260床
所在地：千葉県市川市国府台6-1-14
施設の種類：大学病院
病床数：574床
所在地：千葉県印西市鎌苅1715
施設の種類：大学病院
病床数：785床
所在地：千葉県浦安市富岡2丁目1番1
施設の種類：大学病院
病床数：31床
所在地：千葉県松戸市栄町西2-870-1
施設の種類：大学病院
病床数：570床
所在地：千葉県市川市菅野5-11-13
施設の種類：大学病院
病床数：664床
所在地：千葉県柏市柏下163番地1
施設の種類：大学病院
病床数：447床
所在地：千葉県佐倉市下志津564-1
看護師の口コミ一覧27
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員寮は病院から徒歩5分圏内の所に２つあり家賃もとても安かったです。部屋もそれなりに綺麗で広く独立洗面台で職員寮はかなり良いと思います。職員寮からコンビニやスーパーも近いです。
交通費、家賃手当があり福利厚生しっかりしている印象でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
全体的に明るい雰囲気で、皆で助け合いながら仕事をしましょうの仕事スタイルで働いています。そのため、お互いに声をかけあって仕事をしているので、とても働きやすい環境だと思います。
ママさん看護師が比較的多いので、皆優しいです。
私も教育担当をしていたのですが、褒めて伸ばすということを意識していたので、新人で辞める人はあまりいなかったです。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給は、毎年気持ち程度昇給しますが、大きな昇給はありません。
しかし、等級昇格試験を受け、合格すると万単位での昇給は可能です。
フルタイム看護師10年目(夜勤を月に5.6回)で1ヶ月の手取りは、だいたい30万前後(時間外勤務を含め)でした。
基本給は決して高くないので、残業が少ない月は25万円程度しかもらえませんでした。
ボーナスは年に2回もらえます。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
看護師の独身寮があります。寮はいくつかあり、寮によって値段は異なります。光熱費込みの寮もあります。寮の場所は、病院から徒歩圏内です。自分で賃貸契約をしていれば、家賃手当がもらえます。
その他、職員用の駐車場、駐輪場があります。
また院内保育、病児保育が併設されているので、育児と仕事の両立可能です。
私も利用していましたが、アットホームな保育園で、園児が多くないので手厚い保育が受けられ良いです。
産休育休制度は充実しています。育児休業は最長1年半まで取得可能です。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
2交代制（日勤・夜勤）で7対1看護を提供しています。
看護方式はチームナーシングで、地域完結型チーム医療を目指しています。
チームで患者をみていくので、統一した看護を提供することができます。
また、問題発生時には、チームで話し合い解決策を考えるので、様々な意見を聞くことができ、視野が広がります。チームナーシングならではだと思います。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
2016年12月に造設されたので、建物はまだまだ綺麗です。
外来棟と入院棟に分かれており、渡り廊下で繋がっています。周りは住宅街なので、比較的静かな環境で仕事ができます。
緑が多く、中庭があり、スタッフや患者さんの、癒され空間となっていました。
すべて電子カルテです。
フリーのヘルパーさんがいるので、連絡をすれば取りに行かなくとも、薬剤や医療機器を持ってきてくれるので、看護師の業務に集中できます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
大学病院は、てきぱきと個人で仕事をこなし、何でも1人でできる力を身につけていくというイメージでした。
しかし、八千代医療センターは、チームで協力し合って仕事を行うスタイルが強いので、コミュニケーションが充実しています。その点が、堅苦しいイメージの大学病院とは異なる部分でした。
大学病院は厳しいという印象を抱く方は多いと思いますが、そのようなことはないので、安心して働けます。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
基本、週休2日です。夏と冬に長期休暇(7日ほど)があります。
カンファレンス等でも休みの場合は出席しなくていい(病棟にもよる)ことになっています。
残業は日によりますが、平均して1?2時間程度ありました。申請分は受領してくれたので、働いた分はしっかりお給料としてもらえます。
そのほか、業務開始前に患者さんの情報をとる必要があるので、前残業がありました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
大学病院のため、教育・研修内容は充実しています。
1?3年目までは、必修研修あり、その後は希望で研修を受けられます。
スキルアップ研修も充実しているので、希望に合わせて選択可能です。
また、この病院特有の制度として、ＩＶナースというものがあります。
静脈内ルート確保や、薬剤のフラッシュ投与を行うためには、院内で定められた試験(筆記・実技)に合格する必要あります。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私の退職理由は、育児と仕事の両立に難しさを感じたことです。
フルタイムで働くと、残業もあり、保育園のお迎えがいつもギリギリになってしまいました。
また、夜勤に入ることによっての、子供への負担は大きいと思います。
しかしこれは、時短勤務や部署移動で対応可能だと思います。
働き方に関しては、看護部長との面談にて相談可能なので、働きだしてから働き方を変更することもできます。
私は他にやりたいことがあったため、退職しました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
２部署経験しました。最初の部署はママナースが少なかった事もあってか、プライベートを重視する人が少ないように感じました。
子どもの体調不良での早退や欠席は皆さん気を遣って下さっていましたが、雰囲気としては休みづらいように感じていました。
また東京女子医科大学卒のスタッフとそうでないスタッフ、特に既卒入職者には厳しいと話す人は多かったです。私自身考えを否定された事はありませんでしたが、仲の良さやグループは大学卒とそうでない人で違いがあったように感じます。
次の部署ではママナースが多く、プライベートでの付き合いも割とありました。独身者とママナースの間に勤務の融通や仕事への力の注ぎ方で、壁はあるように感じましたが、それに対して働きづらさを感じる事はありませんでした。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
充実している方だと思います。１年目には手厚くかつゆっくり仕事に慣れて行けるよう配慮が感じられます。
新人の期間が過ぎた後も毎年自分で研修を選んで参加する事を求められていました。課題の量は部署によってかなり差がありますが、経験した部署は数年間勉強に追われるような状況でした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
入職前に有給消化率は１００％近いと説明を受けていましたが、実際は良くて２０～３０％だったように感じます。
ただ、ママナースは子どもの体調不良による欠席・早退・遅刻を有給で対応していたので消化率が１００％近くになる方もいました。
残業は多かったです。部署によって違うと思いますが、私は子どもの迎えの都合で最低限の仕事で退勤していたので平均月３０時間といったところでした。もっと多い方もたくさん居ましたし、受け持ち患者の事で残業せざるをえない状況もよくありました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
全体的に綺麗で、個人病院と違って物品も扱いやすいものたちでした。コストを考えて物品を使用するように指導されていますが、院内感染を防ぐ為に物品をケチるという事もありませんでした。
休憩室は部署によって広さがまちまちです。仮眠スペースも部署によって様々ですが全員が使える共通の仮眠室もありました。
車通勤用の駐車場は余ってはいないようで、近くに駐車場を借りている人も居ました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
１年に１回レクレーション休暇のようなものがあり、いくつかのレジャー施設から割引券を選んで有給で遊べます。
レクを同僚と行って良いかと申請したところ師長にスタッフが同じ日に２人休むのは困ると言われた事がありました。
寮は２つあります。１つしか中に入った事がありませんが綺麗でした。入寮には条件があり実家が近いと認められません。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
住居が夫婦の共同名義でも自分の名義があれば、住宅手当を頂けます。
残業は申請と計算の相違を詳しくチェックしていなかったのですが、ここ数年で国の方針もあり残業に厳しくなっており、他のスタッフの話では申請より少なく承認して良いかと打診される事もあったようです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前のイメージと入職後の実際のギャップはあまりありませんでした。
ただ、インシデントと言われる範囲は広く、それも？と疑問に思いながらレポートを書く事がありました。
それについては同意見を話す人は結構いました。アセスメントやエビデンスは今までの職場で１番求められました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
元々いずれはローリスクの領域にいきたいと思っていたので、ある程度経験出来たら退職するつもりでした。
思っていた年数より早く退職しましたが、それは家庭と仕事を両立させながら、課される課題や勉強を行っていく事が自分のキャパシティを越えていると感じていたからです。
心身の不調を来す前にと考え退職しました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方針は、チームナーシングですが、プライマリーナースがしっかりやっていかないと陰口を言われていました。
それについては２つの部署を経験しましたが、一方はそれでも誰かが最終確認をしながらなんとなくチームでやっていっていましたが、一方は完全に一人の責任という印象でした。
コロナ禍で色々報道がありましたが、スタッフに優しくない経営方針だとスタッフ達は話していました。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
大学病院なため広さも広く、設備や機械も充実していたと思います。土日や夜中以外は機械を担当する方がいたため、普段使わない機械を使う際も設定をしてくれました。
休憩室やロッカーも狭くないです。建ってから長くないので病院時代も綺麗で、お掃除の方も毎日お掃除してくれていました。
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