看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：128床
所在地：千葉県市原市白金町1-75-1
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白金整形外科病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、白金整形外科病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、白金整形外科病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：83床
所在地：千葉県木更津市菅生725-1
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：千葉県船橋市高根台4丁目1-1
施設の種類：一般病院
病床数：178床
所在地：千葉県鴨川市太海630番地－10
施設の種類：一般病院
病床数：190床
所在地：千葉県旭市仁玉2099
施設の種類：一般病院
病床数：181床
所在地：千葉県佐倉市鏑木町320
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：千葉県山武郡九十九里町片貝2700
施設の種類：一般病院
病床数：56床
所在地：千葉県我孫子市根戸946-1
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：千葉県船橋市前原東1丁目6番4
施設の種類：一般病院
病床数：409床
所在地：千葉県袖ケ浦市長浦駅前5丁目21
施設の種類：一般病院
病床数：290床
所在地：千葉県勝浦市出水1221
看護師の口コミ一覧9
年収や給料・2017年頃（正職員）
入職当初より県内では比較的高給与でした。常勤職員の夜勤も准看護師で一回２万円手当てが付きます。正看護師は２万２千円程です。
月給も手取りで３０万円程度は越えて、年収ベースでは夜勤ありだと、５００万円は越えてくると思います。
ただ、ボーナスは年二回ありますが年間２．１程度と少なめです。
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福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生（一般的な法定福利）はしっかりしています。各種社会保険負担して頂いているので労働者や家族の生活の安定性は保持できています。
また、最近は育児休暇や子の看護休等も積極的に取り入れていて、実際男性職員も育児休暇を使用しています。
ただ、退職金制度に関してはあいまいな点も多くあるみたいで明確なものがないみたいです。病院系列の寮に関しては詳しく把握はしておりませんが、ないと思います。住宅手当は特についていません。
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経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
経営方針、看護方針は各病棟に掲示はされていますが、実際は方針通りには進んでないと感じています。
また実際に方針まで意識しながら働く職員もほぼいないのが現状です。
職員から経営や企業位理念、看護方針に関する話題や相談を過去聞いたことがありません。
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設備や働く環境・2017年頃（正職員）
設備に関しては各病室、勤務室に空調が完備（２年程度前に空調リニューアル済）されていて夏季や冬季においても働きやすいです。更衣室にも空調があり、更衣の際も特に不快なことはないです。
建物は古いため患者様目線でみると構造上問題がいくつかあります。例えば入院棟（１階?６階）にはエレベーターが2基しかなく特浴室やリハビリ室、またレントゲン室等への移動が大変な時があります。
手術がある日には特に気を使うことがあります。洗面台が低く車椅子使用の患者様の口腔ケア時には気を付けないとすぐに膝をうってしまう等です。また夜勤時には仮眠室という明確な休憩室が棟内にはない為、その時に空いている個室を利用しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
建物が古かったため雰囲気が暗く感じましたが、入職した際職員間のコミュニケーションが良好で明るかった為、良い意味でギャップは感じました。
月給や年収にも雇用契約とのギャップも感じることなく働けています。ただ４フロアーあるので、各階の特徴やカラーによってはギャップを感じることもあったかもしれません。
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休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日に関しては年間で少ない方かもしれません。週休２日制ではありますが、明確に土日祝日休みではありません。月単位で公休日が決められていて、有休も突発的（例病気や急用等）な使用に関しては消極的です。
病院に受診した証明の提出があれば給与は減りませんが皆勤手当は減ります。残業はほとんどと言っていいほどありません。
ほぼ定時には帰れます。もちろん夜勤においても定時には帰れています。
毎月の休み希望は３日以内となっていますが、責任者（師長）が相談にはのってくれますので、たまに長期休暇も可能です。
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教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
プリセプター制があり、マニュアルに沿って新人教育も行っていますが、充実しているとは感じないのが正直なところです。プリセプターの育成にも力をいれていますが中々確立しきれていないのが現状だと思います。
ただ、親切に対応していて新人を快く受け入れている病院だと思います。
研修に関しても基本は日勤扱いにて外部の講習や、院内においても定期的にDVD（現在はコロナの影響で会議室等で密にはなれない為）学習等を行っています。
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退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
転職したきっかけは、当時働いていた病院を退職するにあたり紹介所を通し病院を探していました。その紹介所からの紹介があったことと、自宅から少し距離はありますが高給与（夜勤手当含む）であり、当時から基本的には制服も自由に選択できたことが一番大きな理由となりました。
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職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
職場の人間関係は非常に良いかと思います。非常勤の方であっても融通がきく環境かと思います。ただ、外来、回復期（2フロアー）一般病棟（2フロアー）、オペ室とフロアーにもよるかと思いますが、全体的には働きやすいかと。
しかしながら、強い看護理念やスキル的なことに関しては向上を図ることは難しいと思います。
また、ここ2年弱ほどで看護部長始め、上層部（看護部）が変わってからは雰囲気が変わりつつあるのが現状です。
給料的には水準が高いほうだと思いますので、割り切って働ける方にはお薦めできる病院です。
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