九州医療センター

看護師の年齢層は、若いスタッフで新卒20代の新人看護師からベテランスタッフ50代まで、幅広い年齢層のスタッフがいました。

人間関係においては、各部署病棟、外来で違いはあると思いますが、10年前に比べて、人の入れ替わりもあり、現在は、いわゆるお局スタッフは少なくなりました。
若いスタッフでも仲間意識を持ち働きやすく、スタッフ同士の人間関係は築けていると思います。

若いスタッフも多いため、同世代のスタッフと仕事に関してコミュニケーションをとったり、先輩スタッフへも相談したりしやすい関係性が昔に比べて築けていると思います。

病棟において、師長は数年単位で入れ替わりがあるため、折り合いが合わなくても、数年で変わることでフレッシュな気持ちで取り組めます。

また、副師長やプライマリーナースなどに悩みも相談できる環境が整っています。

国立病院機構のため、一般的な看護職の平均年収や、給与に比べると、低く感じるのが現実です。

他の病院で働いている友人の給与と比べてみても、数万安かったことも確認しています。

月給は、新人看護師の手取りで初めは20万円ほどでした。もちろん超過勤務する時もあるため、平均で手取り23万程を頂いていました。

基本給は、年数を積み重ねると上がるため、10年目では手取りで月28〜30万円ほどを頂いていました。超過勤務は申請しやすくなっています。

退職金は、10万円×年数と言われています。
このため、3年間働いた看護師の退職金は30万ほどになりますが、10年以上働くと、年数に応じてもらえる額の金額が増えます。

11年働いて、約200万円弱の退職金を頂きました。
退職金は年数に応じて増えますが、10年働いたからといって、10年区切りで退職金が一気に倍になるなどといったことはなく、それらは数十年働いた人が該当するようです。

福利厚生については、国立病院機構のため充実しています。 共済組合に加入しており、出産育児手当や、出産育児にかかわる ...
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看護方針については、患者さまご家族の一人ひとりを大切にして寄り添う看護、また、高度先駆的総合医療チームを担う一員として常 ...
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人間関係が大変なのではないか、怖い先輩が多いのではないか、課題が多いのではないかと思っていました。しかし、実際に入職して ...
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病棟勤務していた頃は、休日は基本8日とされていますが、平均で月に9日から多くて11日はありました。年休も希望は聞いてもら ...
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私が退職した理由としては、子供の出産と夫の転勤が重なったからです。もしも、転勤がなければ続けていたと思います。 4 ...
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給料も個人病院に比べると明らかに良いと思います。賞与は夏と冬に併せて、経営を配慮して利益があれば春にもあります。 ...
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病院から徒歩3分ほどのところに寮があり安く住むことができるが、部屋数は多くはなく入職3年目まで入居可能という条件があるた ...
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診療科の特徴や病棟師長のキャラクターによっても変わってくるが、ベテランナースの機嫌で病棟がピリピリとした空気になることは ...
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高度総合医療を謳う病院のため、看護師としてのスキルを磨くのには十分な設備環境だと思う。 私自身、新卒で入職し辛いこ ...
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