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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧42
年収や給料・2023年頃（正職員）
基本給は20万円程度と他の病院と変わりませんが、夜勤と残業が多いため、月の手取りは30万円行かないくらい貰えていました。
ボーナスもしっかりもらえるため、年収は2年目でも500万円上回るくらいもらえました。
残業や夜勤のない時短勤務であれば、年収は300～400万円程度になってしまうのではないかと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
病棟にもよりますが、私の働いていた病棟は若い看護師が多かったです。
そのため夜勤のメンバーが3年目以下で構成されていることもあり不安でしたが、話しやすい雰囲気はあったと思います。
病棟によってはお局のような看護師や理不尽な看護師長がいたりと、雰囲気の悪い病棟もあるようで、人間関係が原因で辞めていく同期もいました。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
急性期病院でありとても忙しいです。特にわたしが働いていた病棟では人員不足で、7対1であるべきところを10対1の割合で看護をしていました。
そのため残業も多く、日にちを跨いでも帰れないことが多かったです。
若い看護師が多いため比較的雰囲気はよく、休み希望も出しやすいところはいい点ですが、患者さんに十分な看護が行えないと感じたため退職しました。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場のスタッフはベテラン（お局）と若手の二極化していて、30代・子育て世代の中間層が全くいませんでした。
確かに、子育てしながら働くのは相当大変だと思います。時短勤務の人も他の人と同じぐらい受け持ちをつけられるので、結局残業して、早く帰れていませんでした。
ベテランの若手（特に1年目）に対する当たりが強く、指導という名の理不尽な言いがかりをつけたり、無視したり、本人に聞こえるように悪口を言ったりと雰囲気はかなり悪かったです。相当メンタルが強い人でないと続かないと思います。
年数が上になるとベテランたちも優しくなっていっている印象があるので、続けることができれば少しはマシなのかもしれません。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
給料は悪くなかったと思います。住居手当・通勤手当の他に、地域手当が基本給の約10%分ついていました。
コロナウイルスが流行していることもあり、時々病院から数万円の手当がついていることがありました。
ただ、夜勤手当が「概ね10,000円」と募集要項に書いてありましたが、実際は8,600円でした。
1年で辞めても退職金100,000円ほどもらえました。
また、忙しすぎてお金を使う暇がないので「とにかく給料重視！お金を貯めたい！」という人にはおすすめです。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮があり安く入れますが、狭くとても古いです。そのため、何年か働いたら寮をでる先輩が結構いました。寮の規則は特にないようで、寮の友達は外部の友達を連れ込んで飲み会をしたりしていました。
私は古いのが嫌で寮に入りませんでしたが、特に家にこだわりがない方や、お金を貯めたい方は入ってもいいかもしれません。
病院から橋を渡ってすぐのところにあるので、通勤は楽そうです。
そのほかの福利厚生も準公務員になるため、いいほうなのかもしれませんが、使う機会はありませんでした。
産休・育休を取ってからそのまま辞める先輩もいました。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
「できるだけ患者さんのそばにいよう」という方針のため、記録もナースステーションではなく、パソコンを持っていって廊下で記録するように言われました。そのため、定時まで座ることができず、1日中立ちっぱなしで身体的に辛かったです。
また、師長すら「ナースコールは若手、特に1年目が取れ」という方針だったため、1年目をはじめとした若手ばかりがナースコール対応をしており、ベテラン看護師は全くとっていませんでした。
それなのに「仕事が遅い」と怒られるので、納得いきませんでした。ただ、数年前から働き方改革をされているようで、着替え時間も勤務時間としたり、勤務時間より早い時間にはカルテにログインできないようになっていたりと、色々変わっていっていました。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
外来はとても綺麗ですが、病棟はかなり古いです。
トイレも病室も古臭く、患者さんから「外来は綺麗なのに、病棟古いからびっくりした」とよく言われました。
また、輸液ポンプやモニター心電図などの物品は少なく、朝から取り合い状態でした。もっと物品が多かったらよかったのにと思います。
ただ、使用するテープは全部優肌絆で、ディスポのものはいいものが多く充実していたので、それはよかったです。
職員休憩室はかなり狭いため、若手はその場に居づらいです。
私はご飯食べたらすぐに休憩室を出て、こっそり記録を進めていました。
また、職員休憩室と器材室と廊下は天井があいていて繋がっているため、声が筒抜けなので注意が必要です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
「その人の成長に合わせて独り立ちや夜勤は入れます」と聞いていたのですが、結局時期を決められ、できてもできていなくても一斉に独り立ち・夜勤に入っていました。
そのため、1年目全体のインシデントがとても多かったのです。しかし、「ミスするのはその人がちゃんとやっていないせい」と個人が責められる風潮でした。
そのため「教育体制に力入れています」と謳っているのは、あまり鵜呑みにしない方がいいかもしれません。ただ、研修は必ず勤務時間内に組み込んでいたのはよかったと思います。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
祝日に出勤したら代休がつくのです、がこれにはカラクリがあって、夜勤入り・明けでは代休がつきません。そのため、祝日に夜勤しても休日は増えません。
リフレッシュ休暇があって1年に一回、一週間程度の長期休暇が取れるのはよかったです。
残業は事前申請のため申請しづらいです。長い残業時間取ろうとすると「そんなに時間かかるの？」と上司や先輩から詰められるので、実際の残業時間より短めにしか申請できません。
残業申請できなかった時間も含めると、残業は月30時間は超えていたと思います。
また、勤務管理については今時珍しい、タイムカードではなくハンコで、アナログ方式でした。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
入職してからすぐ、1ヶ月程度行われる座学や研修は充実していましたが、それ以降の新人教育は現場任せという感じでした。
そのため、忙しい病棟ではかなり放任でした。「1回見て、実践したらあとは一人でやれ」という風潮で、わからないところを聞いても教えてくれない人もいました。
また、私の病棟の師長は1年目に月に一回、休日の研修を強制参加させていて、一回断ると「なんで研修のために予定空けてないの？」と怒られていました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
仕事のストレスが大きく、身体を壊しそうになったため退職しました。
1年で退職したのですが、1年目で辞める人は知っているだけでも10人以上いました。激務についていけず辞めていく1年目がかなりの人数いました。
数年前には70人入職し30人辞めたという話を聞きました。メンタルが強く、とにかく給料を重視していて、要領がいい人にはおすすめな職場です。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師の年齢層は、若いスタッフで新卒20代の新人看護師からベテランスタッフ50代まで、幅広い年齢層のスタッフがいました。
人間関係においては、各部署病棟、外来で違いはあると思いますが、10年前に比べて、人の入れ替わりもあり、現在は、いわゆるお局スタッフは少なくなりました。
若いスタッフでも仲間意識を持ち働きやすく、スタッフ同士の人間関係は築けていると思います。
若いスタッフも多いため、同世代のスタッフと仕事に関してコミュニケーションをとったり、先輩スタッフへも相談したりしやすい関係性が昔に比べて築けていると思います。
病棟において、師長は数年単位で入れ替わりがあるため、折り合いが合わなくても、数年で変わることでフレッシュな気持ちで取り組めます。
また、副師長やプライマリーナースなどに悩みも相談できる環境が整っています。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
国立病院機構のため、一般的な看護職の平均年収や、給与に比べると、低く感じるのが現実です。
他の病院で働いている友人の給与と比べてみても、数万安かったことも確認しています。
月給は、新人看護師の手取りで初めは20万円ほどでした。もちろん超過勤務する時もあるため、平均で手取り23万程を頂いていました。
基本給は、年数を積み重ねると上がるため、10年目では手取りで月28～30万円ほどを頂いていました。超過勤務は申請しやすくなっています。
退職金は、10万円×年数と言われています。
このため、3年間働いた看護師の退職金は30万ほどになりますが、10年以上働くと、年数に応じてもらえる額の金額が増えます。
11年働いて、約200万円弱の退職金を頂きました。
退職金は年数に応じて増えますが、10年働いたからといって、10年区切りで退職金が一気に倍になるなどといったことはなく、それらは数十年働いた人が該当するようです。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生については、国立病院機構のため充実しています。
共済組合に加入しており、出産育児手当や、出産育児にかかわる休暇休業、高額療養費、傷病手当金などの給付もあります。
子供がいるママさんには、時短勤務や、急な子供の体調不良にも快く休暇をいただけます。
これは、病院にいるスタッフの数が多いからだとは思いますが、年々スタッフの数が減っており、これかれも同じような対応ができるかどうか、心配です。
時短勤務は最大で2時間、勤務開始を遅らせることも出来れば、勤務終了を早めることもできます。スタッフ自身がどれくらいの時間を、どこで時短させてもらうか、決めることができます。
私は、開始30分を遅らせ、終了を30分早くして、1時間時短を取得していました。申請は半年毎にすることができ、途中で変更することも可能です。
看護師寮はありますが、古い建物のため綺麗とは言えません。基本は、新人看護師から3年目看護師と若いスタッフが利用するようになっており、2年目、3年目看護師には新人看護師が入居するため引越しをお願いするような依頼がきます。
友人が寮に住んでいましたが、お風呂が古く水漏れなどもありました。1年で引っ越しをしていました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護方針については、患者さまご家族の一人ひとりを大切にして寄り添う看護、また、高度先駆的総合医療チームを担う一員として常に自己研鑽し看護を提供するとなっています。
九州の中心となる病院のため、災害医療などにも力を入れてあります。
看護倫理についても委員会があり、患者さんやご家族によりそった看護を、病棟で考えていく機会もあります。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院自体は少し古く感じますが、病院内はところどころ工事をしていて、徐々に古い場所は綺麗になっています。
廊下や検査室の一部や救急外来、救急病棟は工事をしたため綺麗ですが、病棟は古く感じるかもしれません。
入院を総合案内するMCセンターというものがあります。
入院全般の説明を看護師が行う場所です。
働く環境については、各学年3年目までは教育プログラムActyナースが組み込まれていて、4年目からは自身で選択し、専門的に特化したプログラムを受けることができます。
10年前の教育プログラムは沢山課題があり、勤務外で指導を受けたり、時間を割いたりすることが大変多かったですが、現在は課題が削減され、なるべく勤務内でできるように変更されています。
そのため、苦になることは少なくなったと思います。
また、専任看護師や認定看護師を目指すこともできます。
認定看護師は、感染管理、がん性疼痛、がん化学療法、皮膚排泄、緩和ケア、透析看護、認知症看護など様々な認定看護師が活躍しています。
病棟にきて勉強会を実施したり、直接指導をしたりすることはもちろん、医師や理学療法士栄養士なども集まり、チームで1人の患者について話し合う病棟ラウンドもあります。
このように様々なところで活躍しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
人間関係が大変なのではないか、怖い先輩が多いのではないか、課題が多いのではないかと思っていました。しかし、実際に入職してからは違いを感じました。
課題は、レポートや技術チェックが頻繁にあり、大変ではありましたが、先輩看護師が沢山フォローしてくれました。
そのため、看護師としての技術や知識の習得、患者さんとの関係づくりや看護に対する考え方にも大きく役立ちました。
また、九州医療センターはアクセスも良く市内のため、休日には商業施設に行き、夜勤明けは職場の同僚や先輩と交流することが多く、関係は良好でした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病棟勤務していた頃は、休日は基本8日とされていますが、平均で月に9日から多くて11日はありました。年休も希望は聞いてもらえます。
師長によっては、希望を伝えにくい場合もありますが、希望は書いていなくても、勤務表に師長の割り振りで、年休がふられていることが多いです。
年休は1年で日数が決まっていて、具体的な数字は忘れてしまいましたが、年休を使い切る人は、ごく少数でほとんどのスタッフが次年度に持ち越されどんどん年休が貯まります。
2、3ヶ月に1回のペースで、年休がつくイメージです。多い時で月2回消化するときもあります。
私は11年働き、年休も貯まっていたので、退職月にまとまって有給をいただきましたが、勤務者の数の調整もあるため、すべての年休を消化することはできず、最後は16日ほど年休消化をしないまま退職しました。
たくさん年休をいれてくれる師長もいれば、なかなか最低ラインしか年休をくれない師長もいます。
夏季休暇や年末年始は、まとまった休みをどこかでもらえます。
夏季休暇は、6月から2月の中で好きな時に、1週間を取ることができます。
年末年始は、多くて4日ほどの休みが年末か年始にもらえます。祝日勤務の場合は、振替休日がつくか給与に還元されるかになっています。
勤務時間に関しては、8時30分から17時15分までを8時間勤務とし、早出、遅出、9時間勤務、10時間勤務があります。
早出や遅出の時間帯は各病棟によって違います。
以前は情報収集のため、朝早くにくるスタッフもいましたが、業務が見直され、必ず8時半直前に出勤するように変更されています。
夜勤は18時15分から9時15分までです。
残業については、以前は多く、遅くて23時まで残ってやることもありましたが、現在は超過勤務を減らすような取り組みを病院全体がおこなっているため、超過勤務自体は減っています。
超過勤務を減らすために、記録簡略化や業務改善が頻繁行われているので、業務量が格段に減りました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育、研修制度については、新人から3年目まで教育プログラムが整っており、各病棟で新人スタッフにはフォローナースがついています。
フォローナースがついていますが、病棟スタッフ全員で育てるといった取り組みになっております。また、フォローナースとは別に、教育担当看護師もついているため、スタッフ全員でサポートする環境が組み込まれています。
さらに、研究などの取り組みも盛んに行われています。
年に1回、院内での看護研究発表会もあり、毎年各病棟から研究チームを作り、看護研究に取り組んでいます。
病棟によっては、院外の研究発表にも取り組み、学会などで遠方へ行くこともあります。研究時は、医師や他職種も協力していただき、研究することもあります。
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