看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：678床
所在地：福岡県北九州市八幡西区医生ヶ丘1番1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、産業医科大学病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、産業医科大学病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：602床
所在地：福岡県春日市須玖北4丁目5
施設の種類：大学病院
病床数：310床
所在地：福岡県筑紫野市俗明院1丁目1番1
施設の種類：大学病院
病床数：150床
所在地：福岡県北九州市若松区浜町1丁目17番1
施設の種類：大学病院
病床数：250床
所在地：福岡県久留米市国分町155-1
施設の種類：大学病院
病床数：60床
所在地：福岡県北九州市小倉北区真鶴2-6-1
施設の種類：公的病院
病床数：636床
所在地：福岡県北九州市小倉北区馬借2丁目1番1
施設の種類：大学病院
病床数：50床
所在地：福岡県福岡市早良区田村2丁目15番1
施設の種類：一般病院
病床数：656床
所在地：福岡県北九州市小倉北区浅野3丁目2－1
施設の種類：大学病院
病床数：1018床
所在地：福岡県久留米市旭町67
施設の種類：大学病院
病床数：117床
所在地：福岡県福岡市早良区祖原15番7
看護師の口コミ一覧33
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係や雰囲気は、病棟や師長によって大分異なります。
私が所属していた病棟では、先輩・後輩関係なく仲が良く、お互いに教えあったり、相談しあったりできる環境でした。
また、先輩や同期、後輩とプライベートで遊ぶことも多かったです。
しかし、一部雰囲気を乱す人もいます。休憩時間に、そこにいないメンバーの悪口を言ったりすることはすごく不快でした。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
何年か経ったら上がらなくなるらしいですが、私が勤めていた間は基本給が毎年上がっていたので、その点は満足です。
夜勤手当が他の病院に比べて、若干安い気がします。経歴関係なく、年収自体は良い方に感じました。
ただ、病棟によって忙しさや大変さが違い、私が所属していた病棟は全体の中でも特に忙しいところだったので、そうでないところと同じ給与であることは少し不満でした。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
一般的な手当て（産休・育休、住宅手当、通勤手当、結婚手当など）はあり、特に困ることはなかったです。
また、院内に食堂や売店もあるのは便利でした。ただ、大学病院なので、大学生が多く、お昼時はとても混みます。
寮については、入寮した人から聞いたことがありますが、外部の人が遊びに行ったり泊まったりすることができないこと以外は、特に不満はなさそうでした。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職した理由は、身体的・精神的な辛さがあり、続けることは無理だなと感じたからです。
辞めずに病棟の異動希望を出すことも考えましたが、希望が通りにくいと聞いていたので諦めました。
また、その時ちょうど結婚したこともあり、引っ越し先が遠方すぎた点も退職しようという理由の1つになりました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
病棟での教育はプリセプター制度といって、入職後の1年間1人の指導者がペアになって指導してくれます。
指導者が休みの時は別の先輩がついてくれます。
先輩によって教え方の違いはありますが、疑問点や不安な点があればその都度聞ける教育体制は良かったです。
また、院内・院外研修が多く、幅広い分野について学ぶことができました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日について、毎月のシフトは師長が決めます。そのため、師長によって休みのリズムが違います。
夜勤明けは1日休みが多かったり、早出や遅出の回数が人によっては差があったりなど色々です。
お盆や年末など長期の休暇を取得したい場合は、数か月以上前に出される希望表に記載しないといけないです。
早い者勝ちでもありますので、運とタイミング次第です。
残業について、やむを得ずの残業なのに残業申請をすることをよく思わない師長もいました。そのため、残業申請ができない時が多々あったので、ちゃんと申請させてほしかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職して想像以上に忙しく大変で、何度も辞めたいと思うことがありました。
覚えることが沢山ありますし、受け身にならずに自発的に学ぶ姿勢でいないと緊急時に対応ができません。
忙しく休憩が取れない日もあり、身体的にも精神的にも辛かったです。
ずっと働き続けるのは難しいなと感じました。
ただ同期が多く支え合えることができたので、その存在は大きかったです。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病棟が古いこともあり、全体的に古びた感じはあります。
設備はある程度揃ってはいますが、入院患者の人数に対して車椅子が足りない時はありました。
また、夜勤や休憩時の簡易ベッドやソファーは板のように硬いので、全然休憩した感じがありません。
さらに、入院患者のベッドが手動タイプのものが多かったので、患者の援助がしにくく、不便で大変でした。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
年間休日は125日あり、公務員に準じていたため休日は多く感じていました。
子育てをしながら働いている人も多数おり、子供の急な体調不良などで休む場合も休みが取りやすい環境でした。
残業に関しては、私が新人の頃はサービス残業のようなこともありましたが、今は昔と違ってきっちり残業代も出ているようです。
そもそも残業しなくていいような職場作りに取り組んでいると聞きました。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
さらにステップアップしたいと意欲を高めてくれるような職場だった。
ステップアップしたいと思い、違う病院での転職をした。ステップアップを考えなければ一勝働ける職場だった気がする。良い職場でした。科によると思いますが。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮あって安く住めるらしい。寮が快適らしく、なかなか出ない人がいたらしい。福利厚生整ってる。映画が安く見れるチケットとかソフトバンクホークスのチケットがみんなもらえてた。だいたい。他にも大学病院だから、家賃手当も退職金もまぁなくてはならないものはだいたいあった。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休みはしっかりあって、病棟にもよると思うけどうちの病棟は定時でほぼほぼ帰れてた。めちゃめちゃ良かった。年末年始とかはどうしても子持ちの人優先になるが、独身はその後にまとまって休みももらえるし問題なかった。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
えむえふあいしーゆーで働いていたけどめちゃくちゃ関係良好で働きやすかった。忙しい日もあるけど基本は忙しくなく、夜勤もゆっくりしてた。若手が多く、わきあいあいとしてた。みんなで協力し合う雰囲気でとても居心地が良い職場だった。給料も福利厚生も良いし、休みも希望3日だせて、その日は休めるし、育休産休もとれるし、育短の人も早めの時間で帰ってたし、残業もほぼほぼなかった。楽しく働けていたと思う！面倒見も良い。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
以前までは、休日の委員会活動や研修への参加等ありましたが、現在では休日は適切に確保され、残業があっても残業手当が出るようになりました。しかし、大学病院の役割として5年目頃以降になると看護研究をするように求められますが、看護研究に取り組んでいる際には自分の休日を使って取り組まなければなりません。
看護研究をすることは強制ではありませんが、キャリアアップには欠かすことができず、半ば強制的に割り当てられることもあります。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
敷地内までバスが通っているため通勤しやすい環境にあります。自家用車で通勤することも可能です。2019年には産業医科大学病院南別館がリニューアルされ診療も開始となっており、手術室には手術支援ロボットであるダヴィンチ?も導入されました。
大学病院、特定機能病院として地域では重要な役割を担っており、最新の機器が揃い設備は充実しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
1年間に100人近い新人が入職します。「自分のペースで1歩ずつ、理想の看護師を目指す」ということを目標に研修や実際の業務に取り組みます。
しかし、患者さんにとっては新人であっても、やはり自分の生命を預ける看護師ということに変わりはありません。
目標と患者さんに求められることとの違いにギャップを強く感じました。しかし、ペートナーシップ制度を取っており、常に先輩がフォローしてくれるため乗り越えることができました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員の仕事と育児との両立するための支援は非常に充実しています。敷地内に看護宿舎の全室ワンルームタイプの寮があります。独立型バス・トイレ・駐車場等が完備されています。
「ラマティー保育園」では24時間対応の保育園として、生後57日から就学前までの子どもを預けることができ、「ほっとるーむ」では病児保育を行っており、保育園に預けている子どもが病気をした場合に一時的に預けることができます。
施設内の体育館では、秋の部署別対抗のソフトバレーボール大会も行われており、職員同士の交流を図ることもできます。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育理念として「心と技と責任を備えた、質の高い感受性豊かな看護職者を育てます」と掲げられ、その理念に基づいた教育が行われています。
教育担当の看護師長が配属されており、キャリアラダー制度に沿った研修を行っています。個人の段階に合わせた研修を受講することができます。
また、大学院に進学する場合は休職制度、認定看護師教育課程に進学する場合は勤務扱いとなり給料が保障されるばかりではなく、5年毎に必要となる認定更新費用も病院が負担してくれます。
キャリアアップをサポートしてくれる制度が多く、自身のキャリア開発がしやすいことが特徴の1つです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
プリセプター制度があります。先輩が1人ついてくれますが、特にプリセプターとしての研修を受けている訳ではないので指導方法はその先輩次第だと思います。研修はメインとして技術研修と机上演習が1年目にあります。
静脈留置針は腕の模型で練習し、先輩と師長に見ていただいて合格を貰ったら実際の患者さんにできることになっています。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職の理由としては他のところで挑戦したいという思いがあったからです。また、通勤に時間がかかってしまっていたので前から他のところを検討していました。
大学病院なので他の部署も考えましたが、毎年11月に異動希望を聞かれるのですが確実に自分が希望したところにいけるとは限らず、異動さえできないこともあります。
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