看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：575床
所在地：福岡県北九州市八幡西区岸の浦1丁目8番1
独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO）九州病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、九州病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、九州病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：468床
所在地：福岡県福岡市中央区長浜3丁目3番1
施設の種類：公的病院
病床数：150床
所在地：福岡県飯塚市伊岐須550-4
施設の種類：公的病院
病床数：137床
所在地：福岡県遠賀郡芦屋町大字山鹿283番地7
施設の種類：公的病院
病床数：330床
所在地：福岡県福岡市南区塩原3丁目23-1
施設の種類：一般病院
病床数：556床
所在地：福岡県福岡市東区青葉6丁目40番8
施設の種類：公的病院
病床数：175床
所在地：福岡県久留米市櫛原町21
施設の種類：公的病院
病床数：239床
所在地：福岡県福岡市東区香椎照葉5丁目1番1
施設の種類：公的病院
病床数：350床
所在地：福岡県北九州市八幡東区尾倉2丁目6番2
施設の種類：公的病院
病床数：204床
所在地：福岡県福岡市博多区吉塚本町13番1
施設の種類：一般病院
病床数：506床
所在地：福岡県大川市酒見141－11
看護師の口コミ一覧17
職場の人間関係はまぁまぁ
職場の人間関係はまぁまぁです。同期などの繋がりが強く、結束力もあると思います。忘年会や新年会等の飲み会もあって、皆和気あいあいとやっていたと思います。
1年目は毎日のように叱られて心が折れそうでしたが秋頃には慣れてきて夜勤も入っていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
この規模の大きい病院としては働きやすい環境です
人間関係はまあまあだと思います
新採用者の教育体制も充実しています
なんのかんの言ってもある程度大きな総合病院で初期教育を受けていることは転職に有利だと思います
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人にはプリセプターとエルダーがついていて、仕事面以外にも精神面のサポート体制もしっかりしていました。
教育制度はとても充実していて、学びを深めることができます。
院内研修は毎日のようにあり、勤務時間内で行われていました。
私は認知症看護の研修に参加し、同じJCHOグループの他の病院の医師や看護師、薬剤師などが集まり一緒に研修を受けることによって刺激があり、とても良かったです。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生については家賃補助や交通費支給もきちんとあり、また病気になった際なども診断書があれば病欠扱いになり、給料も基本給満額貰えることや充実していると思います。
病院の敷地内に寮もあり入職３年目まで住むことができます。月１万円ほどで住むことができますが、寮に住んだ場合は家賃補助は出ません。
寮はかなり古い建物ですが、入職後１～２年住んで貯金してから一人暮らしを始める人も多いです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は転居を機に退職しました。
同じ系列の病院であれば経験年数も引き継いで転勤ができるのですが、転居先に系列病院がなかったため退職しました。
家庭の事情での転勤での退職は、系列病院に転職可能なため、嬉しいと言えば嬉しいです。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
これも病棟によってかなりの差があると思いますが、希望休は２年目からは希望を出せばほとんど希望通りに取れます。
有給は患者が少ない時に勝手に消費されることが多いですが、結構有給消化率は良いと思います。
残業は私のいる部署はほとんどなく、たまに残業してもしっかりと残業代をもらっていました。
しかし、日勤で22時すぎまで残業しているような病棟もありました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院自体は少し年数が経っていますが、ホテルのような感じで４人部屋の病室でも全員に窓が接するように作られていることや綺麗で、特に設備面において働きにくさを感じたことはありません。
院内に保育所もあり、子どもがいる看護師も多く、子どもが小さい看護師は日勤のみなどシフトの融通もきく為、ママさんナースには働きやすい環境であると思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係も雰囲気も病棟によってかなりの差があると感じます。正直みんなでワイワイ飲みにいくような仲の良い病棟もあれば、新人いじめを行っている病棟もあります。
若い看護師の多い病棟は雰囲気が良く、年配の看護師が多い病棟はやはり厳しい方が多いようです。
移動もあるので直近のことはわかりませんが、外科系病棟は雰囲気が良い病棟が多いようです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修は充実している方だと思います。入職時の研修では研修医やMEなど他職種とも一緒に行われるため仲良くなれます。
また他県に研修にも行ったり、１年目は月一は必ず同期と集まる機会があったり同期は部署問わず仲良くなれました。
全体研修だけなく病棟でも研修が豊富にあったため成長することができます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
とにかく手術や入退院が多く、忙しいため患者さんとしっかり関わる時間がないことに入職当初はギャップを感じました。
中にはギャップを感じてやめていく同期もいました。しかし働いているうちに他の病院に入職した同級生と比べて、より多くの技術を経験させてもらっていること、知識が身についていることが感じられ、初めて就職した病院がこの病院で良かったと思うようになりました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護方針は「信頼される、あたたかい看護の実践」というものですが、急性期病院であり手術も多く、在院日数が短い中で、とても忙しい割には看護師の数が不足しており、なかなか一人ひとりの患者さんに関わることができないのが現実だと思います。
知識や看護技術を身につけたい人には向いていると思いますが、患者さんにゆっくり向き合いたいと思っているような方には難しい職場かもしれません。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
転職した時に転職サイトの方々には県内で同レベルの年収の病院はなかなかないと言われたぐらいに給料は良い方のようです。
私が月８回ほど夜勤をしていた影響もあるでしょうが。ボーナスは年に２回と春にも調整手当てがあります。
業績により変動しますが、夏冬のボーナスはほとんど満額貰えていました。
春の調整手当ては業績によって桁が違うくらい差がありましたが、トータルすると給料には満足していました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
周産期医療に力を入れている病院で、24時間体制で対応しています。
そのため、昼夜問わず患者さんが搬送され、患者さん1人1人に寄り添っていたいと考えていても、それがなかなかできない状況でした。
ここのギャップを感じていました。先輩たちのフォローのおかげで乗り越えることができたと思います。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
敷地内にワンルームマンションタイプの寮があり、月額9530円（光熱費は別途。駐車場なし）で利用することができます。
職員が子育てをしながら安心して働くことができるように保育園が完備されており、病児・病後児保育、24時間保育に対応しています。
また、職員の親睦と福祉の増進を図ることを目的とした九親会があり、バレーボール大会やボーリング大会が開催されています。
その他にも、クラブ活動としてマラソンクラブ、フットサルクラブ、卓球クラブがあります。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
フィッシュ哲学が導入されています。副看護師長が中心となって研修を行い、各部署がより魅力的な部署になるように繰り返し検討されています。
地域周産期母子医療センターとして周産期に力を入れており、北九州圏外からも患者さんを受け入れており設備は充実しています。
最寄りの駅からは距離がありますが、バスが目の前に止まるため、通勤環境としては整っています。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
専門看護師、認定看護師も多数在籍しており、より専門的な知識、技術を身につけることも可能です。
また、交換留学制度があり、関連部署、例えば心臓血管外科病棟であったら手術室や集中治療室で研修を受けることができるため、より学びを深めることができます。
さらには、平成26年より教育・実習センターが開設されており、技術的なトレーニングを行うことができます。
教育の目標として「コミュニケーション能力に優れ、専門的な知識を持ち、根拠のある看護が実践できる」があげられており、クリニカルラダーによる段階別の教育が実践されています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は患者さんの状況により発生することもありますが、適切に残業代として支払われます。
2交替制の勤務形態を取っており、週休2日制で法定内の休日は確保されています。年次休暇は1年目では15日、2年目以降は20日付与され、夏季休暇、リフレッシュ休暇は年間で割り当てられますが、その他の休暇は、職場内の雰囲気等から付与されずそのまま消化されてしまうのが現状です。
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