看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：100床
所在地：福岡県遠賀郡遠賀町大字尾崎1725番地2
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、おんが病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、おんが病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：32床
所在地：福岡県福岡市博多区美野島3-5-21
施設の種類：一般病院
病床数：242床
所在地：福岡県久留米市天神町120
施設の種類：一般病院
病床数：152床
所在地：福岡県北九州市門司区春日町22-19
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：福岡県宗像市石丸1-6-7
施設の種類：一般病院
病床数：74床
所在地：福岡県北九州市八幡西区吉祥寺町9番36
施設の種類：一般病院
病床数：141床
所在地：福岡県糟屋郡宇美町明神坂1丁目2番1
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：福岡県北九州市八幡東区河内2-4-11
施設の種類：一般病院
病床数：148床
所在地：福岡県福岡市西区徳永北18番5
施設の種類：一般病院
病床数：236床
所在地：福岡県大牟田市大字歴木1841
施設の種類：一般病院
病床数：170床
所在地：福岡県柳川市筑紫町60-1
看護師の口コミ一覧10
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
実習で3階の内科病棟と4階の外科病棟にそれぞれお世話になりました。
教育制度は指導者とプリセプターがそれぞれつき、研修制度は新人研修の場合1年間予定が組み込まれ毎週午後に行われていました。
またラダー研修や福岡看護協議会からのオンデマンドを取り入れての研修等もあり各スタッフそれぞれのレベルに合わせた研修で充実している方だと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
20代?40代が多い職場です。
同医師会の看護学生の実習を受け入れているため、医師会看護学校からの新卒者が入職してきます。
20代後半?30代の看護師が多いため、産休取得者が各病棟に1?2人いました。
若いスタッフが多いため、職場内に個人的な仲良しグループができており、病棟全体で協力する雰囲気がやや薄い印象でした。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
基本給は187,000円で看護師資格手当が20,000円付きます。
2交代夜勤で、夜勤手当は1回11,000円です。
残業代は申請すればほぼもらえますが、申請はしづらい雰囲気がありました。
昇給は数百円程度でしたが、病院が黒字の年は年度末の3月に臨時賞与（3?5万円）がもらえました。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
基本的な福利厚生の他に、認定看護師の資格取得支援制度がありました。
資格取得支援を受けた場合は、取得後5年間の病院勤務をしなければいけない縛りがありました。
寮はなく、住宅手当もありません。託児所はありませんが、院内に病児保育をしてくれる託児所がありました。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
医師会として、地域に根付いた医療を提供していました。
遠賀・中間地区のクリニックからの紹介や、施設からの紹介入院が多かったです。
看護基準は7対1の急性期病院で、外科・呼吸器外科・整形外科の手術を行っています。
外科病棟ではPNSを取り入れており、日勤は看護師2人ペアで8?10人の患者さんを受け持っていました。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院は築15年程度と、比較的、新しいです。
病室ごとにトイレ・洗面所が設置してあり、広めの廊下をはさんで個室と大部屋があります。
廊下の中央にナースステーションが配置されているので、死角になる部屋がなく、患者さんの状態は把握しやすかったです。
浴室も広く、機械浴の設備も各病棟に設置されていました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
50代以降の年配の看護師が少なく、働きやすいかと思いましたが、20代?30代職員の人間関係があまりよくありませんでした。
若い職員はみんなで仲良くするというよりも、数人の仲良しグループ内だけで仲良くしている雰囲気でした。
平均残業時間が少なかったので、あまり忙しくない病院かと思いましたが、手術や化学療法も行っているため、日勤はとても忙しかったです。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
年間休日は120日以上で、毎月、カレンダーの休日分休みがありました。
5月などは公休12日などでした。
夏の長期休暇は5?6日程度取得できましたが、新人看護師は取得しづらい雰囲気がありました。
有給は1?2カ月に1日程度、師長が調整し取得させてくれていました。
夕方に緊急入院が入った場合は、残業になることもありました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
ラダー制度を導入しており、新卒・中途採用ともにラダーがありました。
私は新卒から入職しましたが、1年目は「看護観の発表」、2年目は「ケースワーク」、3年目はグループでの「看護研究」をしなければいけませんでした。
新人看護師には、経験5年目以上の指導係と、経験3年程度のプリセプターがつきます。
院内の勉強会や、出席必須の全体研修も月1回程度あり、日勤の業務終了後に出席しなければいけませんでした。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
残業が少ない・休日が多いことは満足していました。
しかし、昇給がとても少ないので、長く働く場所では無いなと感じ退職しました。
手術?看取りまで行っており、受け持ち患者さんの状態によっては、仕事量が多く、夜勤は精神的なプレッシャーが大きかったです。
もう少し、ゆっくりと看護をできる病院に転職しようと思い退職しました。
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