看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：501床
所在地：岐阜県羽島郡笠松町田代185-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、松波総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：487床
所在地：岐阜県岐阜市日野東3丁目13番6
施設の種類：一般病院
病床数：119床
所在地：岐阜県岐阜市一番町1
施設の種類：一般病院
病床数：250床
所在地：岐阜県多治見市前畑町3丁目43
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：岐阜県可児市広見851-8
施設の種類：一般病院
病床数：143床
所在地：岐阜県下呂市萩原町西上田1936-1
施設の種類：一般病院
病床数：88床
所在地：岐阜県岐阜市中鶉3-11
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：岐阜県飛騨市古川町三之町8番20
施設の種類：一般病院
病床数：71床
所在地：岐阜県郡上市八幡町桜町278
施設の種類：一般病院
病床数：502床
所在地：岐阜県美濃加茂市健康のまち1丁目1番地
施設の種類：一般病院
病床数：29床
所在地：岐阜県飛騨市古川町貴船町11-32
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護学校卒業後初めて働く職場で、消化器内科に配属されました。
同期は同じ病棟内で4人いました。一人ずつに先輩の指導者がついてくれましたが、日々の業務がとても忙しくなかなか分からない事などをその場で聞ける雰囲気ではありませんでした。
とにかく看護師の数が不足していて毎日の残業は当たり前で定時に帰れた事は数える程度しかありませんでした。
ただ先輩後輩の関係は良好で、委員会の仕事などは協力して取り組む事が出来ました。色々な疾患や技術を学び、自分のスキルアップを目指すならとてもおすすめの職場です。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
私は保健師の資格も持っているため、看護師手当に加えて保健師手当もつけてもらっていました。年間60件の保健指導を行っていれば付く手当で、退院患者様への退院指導や、糖尿病などの持病を持つ方への食事指導などを行い手当をいただいていました。
毎月の手取りは25万前後が多く、賞与は1年に2回(6月、12月)で35万前後もらっていました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
病院から1.2分歩いたところに更衣室があり、更衣室のある施設の３階より上が寮となっていました。浴室やランドリーは共用ですが全個室で冷暖房が完備されており、家賃が5700円とリーズナブルです。
また、別の場所には全個室でオートロック式の女性専用寮もあり、こちらは家賃２万円で室内にバストイレ・洗濯機置き場などが設置されています。
24時間対応の託児所があり、夜勤をしている先輩方もよく利用されていました。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護部では豊かな人間性と高い倫理観を持った「思いやりと知識と技術の調和のとれた看護職」の育成を目指しています。
急性期医療を中心としながらも、回復期リハビリ病棟・地域包括ケア病棟・障害者病棟・介護老人保健施設を設置し、在宅事業も含めてスーパーケアミックスという医療体制を整えています。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病棟は急性期病棟と慢性期病棟に別れており、急性期病棟は新しく設立されたためとても綺麗な病棟です。
しかし、患者様が使うベッドは手動のものも何台も残っており不便でした。看護師の他に、理学療法士や薬剤師、栄養士、MSWなど他職種が病棟に出入りしており、それぞれが自分の専門性を活かして患者様と関わることができます。
他の病院と比べても他職種がとても頻回に出入りしているように感じました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
有給休暇(10日)、年末年始休暇、バースデー休暇、産前産後休暇などがあります。夜勤は19時から8時で、変則２交代制にしては比較的短い勤務時間だと思います。その代わり、私が勤務していた病棟では夜勤の明けたその日の夜からもう1度夜勤に入るという勤務がありました。
私は身体の負担が大きかったため断っていましたが、2回連続で夜勤することで休日が増えるため、その勤務を行う看護師がほとんどでした。
私が勤めていた病棟は連休が多く、希望していなくても３日以上の連休をもらえることも多かったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
ホームページを見ると、薬剤調整は薬剤師が全て行なっていると記載されていますが、もちろん看護師が行うことも多くあります。
看護助手が搬送や病棟の環境整備を行いますが、次の入院患者様が来られるまでに間に合わないことも多くあるため、看護師が部屋の掃除から行わなければいけないこともありました。
病棟特有の忙しさから看護師業務以外の仕事も多いです。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人の１年間は現場研修と集合教育との連携をはかり、病棟には教育担当者が新人1人ずつについて指導されます。
また、クリニカルラダー・マネージメントラダーを用いて設定された目標に対しての能力開発を行っています。私が中途で入職したのは3年目でしたが、入職後1年でラダー?を習得しました。
当時は比較的評価が厳しくなく、3.4年目の看護師はリーダーを行うラダー?を習得している看護師が多くいました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
妊娠と旦那の転職のため、県外に出ることになり退職しました。 退職希望は緊急の時以外は半年～1年以上前に師長に報告する必要があり、退職された先輩方もできるだけ早めに報告したと言っていました。
そしてそのほとんどが年度末で退職するように伝えられたとのことでしたが、私は妊娠しながらの引越しがあったため安定期に入った10月末に退職しました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
勤めていたのは外科の混合病棟で、消化器外科・呼吸器外科・泌尿器科・眼科・耳鼻科・形成外科のいずれかの科の手術が毎日あるような忙しい病棟でした。
入院患者様が5～10人、退院患者様も同じ数おられるため、部屋の片付けやベッドの準備、入院・退院書類の準備などを行いながら手術前後の患者様を看るのはとても慌ただしく、どの看護師も自分の業務をこなすのに精一杯でした。
私が中途採用で入職したタイミングで、同じ病棟に新卒の看護師6名が入職し、通常業務に加えて新人教育も行わなければならず、中途で入った私も新人に教えなければ回らないような職場でした。
人間関係は悪くないのですが、忙しいためにイライラすることや話す余裕がない人も多くいた印象です。
ただ、勤務終了時刻が近づくと忙しい中でも手の空いた人が忙しい人を手伝ったりして全員が仕事をなるべく早く終われるように協力し合うのが当然という雰囲気でした。
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