看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：315床
所在地：岐阜県岐阜市芥見大般若1-84
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、河村病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：岐阜県加茂郡八百津町錦織1530番地23
施設の種類：一般病院
病床数：88床
所在地：岐阜県岐阜市中鶉3-11
施設の種類：一般病院
病床数：149床
所在地：岐阜県郡上市白鳥町白鳥2-1
施設の種類：一般病院
病床数：119床
所在地：岐阜県岐阜市一番町1
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：岐阜県岐阜市北島1-7-24
施設の種類：一般病院
病床数：106床
所在地：岐阜県大垣市藤江町6丁目50
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：岐阜県多治見市小名田町西ヶ洞1-648
施設の種類：一般病院
病床数：176床
所在地：岐阜県海津市南濃町津屋1508
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：岐阜県可児市広見851-8
施設の種類：一般病院
病床数：75床
所在地：岐阜県可児郡御嵩町中2163
看護師の口コミ一覧12
設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
働く環境面においては、託児所や病児保育が併設されているので、子育て中の看護師には適していると思います。また、子供の急な体調の変化でも休みやすい環境であることも良い点です。
設備に関しては、ここは個人病院で、建物自体が古いため、設備も古いものが多いです。
新しく導入されたものもありますが、古いままの物もあります。また、紙カルテなので、電子カルテしか扱ったことのない人は難しいと思います。
電子カルテを導入すると言って何年も経っていますが、おそらくこのまま紙カルテのままだと思っています。
そのため、最新設備や機器で働きたい人、新しいものがいい人にとっては、おすすめできない職場です。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
こちらの病院は昔からある病院のため、長く勤めている方から新入社員まで幅広い層がいます。そのため、勤務歴の長い人同士の関係が構築され、新入社員が馴染みにくい病棟があるのも事実です。
人間関係は配属先の病棟によりけりです。
しかし、以前に比べ若い職員も増えたため、コミュニケーションもとりやすくなり、全体的に活気づいていると思います。
上司の機嫌によって、その日の仕事のスピードの進み具合が違ったりするため、そこは注意が必要かなと思います。
子育て中のスタッフですと急な休みになることもありますが、そこには理解あるので、そう言った点での働きやすさは一番だと思います。
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年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
私は育児休業明けに常勤→パートに勤務形態を変更しました。
常勤時代は、夜勤も入っていたため、月給は良い方だったと感じます。（金額は夜勤の回数などによっても変わるので控えます）
現在はパートですが、時給も他の病院と比べても平均的くらいです。
ただ、大きい病院と比べれば個人病院のため、給与は低いと思います。
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福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
寮はありませんが、託児所と病児保育があります。そのため、子育てをしながら働きたい看護師には適した職場です。
制服も数年ごとに新しく変わりますが、毎回着心地がよく動きやすいです。
ナースシューズの支給はないため、各自で準備する必要があります。
コロナ前は社員旅行でバスに乗って、日帰り旅行に行きました。
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経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
病院以外にも関連の入所施設があるため、患者さんにとっては、情報共有や手続きもスムーズに行いやすいと思います。
看護方針も患者さんに寄り添えるような現場づくりを心がけていると思います。
そのため、看護部長はよく病棟を訪れてスタッフの話を聞いています。
以前勤めていた病院では、看護部長が頻繁に訪れることはなかったので、驚きました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
公式のホームページにはラダー制度について書かれていますが、現場ではそれを利用していません。
また、人によっては昔からのやり方で行っている看護師もいるため、そこのギャップには戸惑いがありました。
根拠に基づいた方法であれば問題ないのですが、そこの間違いを説明するのは大変かと思います。
また、スタッフの異動が頻繁にあり、慣れるのに時間がかかりました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
お盆やGWなどの長期休暇は、他の病院と比べると少ない印象があります。
看護師の長期休暇はないため、有給を取得して利用する必要があります。
残業は、出勤日の忙しさによって変わりますが、申請すれば残業代は出ます。
しかし、勉強会や会議などは、休日であっても出勤しなければいけないですが、給料は出ません。
また、残業しすぎると上司から注意されるため、申請時間にも注意が必要です。
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教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
教育面については、新入社員が入職後、1ヶ月程度は全体研修で基礎的な技術を学びます。
しかし、それ以降は現場で先輩看護師が教えることが多いです。
そのため、看護師によって教え方が違うため、新人が困惑しないようなマニュアル作りが必要と考えます。
研修制度は、DVD研修が多く、時間の空いている時に見て知識を深めたりしています。また、准看護師が正看護師になるための学校の援助を行ったりとスキルアップにも力を入れています。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
資格手当に関しては、他の病院よりも5,000円低かったです。夜勤手当は高かったので、そこで他の病院と同じくらいの収入になるかなという感じでした。
しかしボーナスがあまり良くなかったです。
どれだけ長く勤めていても、私のような若手と同じ金額でした。
なので２０年くらいここの病院で働いている人もいましたが、怒っている先輩もいました。
お金が欲しい人にはオススメしません。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
建物はとにかく古いです。お見舞いに来た入院患者さんのご家族に「ゴキブリが歩いてる」と言われるくらいでした。
医療物品も古いのを使用しています。マグネローデも古い型の大きいのを使用していました。
この辺はやはり個人病院だなと感じました。
ナースステーションはかなり狭くて、カルテを書くにも看護師とリハビリの先生の腕が接触するほどでした。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
日勤では残業はたまにありました。時期にもよりますが、平均すると週に２回程度くらいです。
夜勤はほとんど毎回残業があります。９時半が定時ですが、１時間～２時間残業です。
書けなかった分のカルテを書いたり、インシデントを書いたり、やることはたくさんありました。
お休みは週休２日です。きっちりもらえますが、シフト変更はよくありました。なので予定は入れずらかったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
当病院は一般病棟、障害者病棟、回復期病棟がありました。
私は回復期病棟に勤務していましたが、人間関係が厳しかったです。
指導者によって教え方が違ったりしました。
採血が出来なくて報告すると「できるまでやって」と言われたりしました。
優しい人もいましたが、厳しい人が多かったです。
在宅復帰を目指している患者さんが入院していたので、患者さんのトイレ誘導、水分チェックなどやることがたくさんあり、病棟はピリピリしていました。
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