看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：279床
所在地：北海道札幌市東区北33条東1丁目3-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、札幌禎心会病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：103床
所在地：北海道札幌市白石区本通8丁目南1-10
施設の種類：一般病院
病床数：161床
所在地：北海道札幌市東区東苗穂3条1丁目2-18
施設の種類：一般病院
病床数：82床
所在地：北海道網走郡大空町女満別西4条4丁目1番29
施設の種類：一般病院
病床数：270床
所在地：北海道深川市あけぼの町1-1
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：北海道滝川市泉町135番地15
施設の種類：一般病院
病床数：232床
所在地：北海道札幌市手稲区前田6条13丁目8-15
施設の種類：一般病院
病床数：116床
所在地：北海道旭川市宮下通9丁目2番1
施設の種類：一般病院
病床数：70床
所在地：北海道旭川市曙1条8丁目2-29
施設の種類：一般病院
病床数：440床
所在地：北海道苫小牧市若草町3丁目4番8
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：北海道北広島市西の里506番地13
看護師の口コミ一覧20
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
新卒で入職しました。決め手となったのは就職説明会でした。
先輩の新人看護師さんが入職してからの自身の一年の様子をパワーポイントで教えてくださりました。
初めてインシデントを書くことになった時に職場の人達がみんなでフォローしてくれたこと、丁寧に新人教育をしてくれることがとても魅力的に思えました。実際に入職したあともすごく丁寧に指導してくださりました。
もちろん自身で自主的に学習していく姿勢は大切ですが、すごく勉強しやすい環境にありました。
とても忙しいですが、わからないことを確認しやすい環境にあります。
若い人がいびられるような雰囲気ではないです。
ただ、仲が良すぎてなぁなぁになってしまう場面があるため、先輩になったら上手に注意ができる技術は必要だなと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
とにかく若い世代が多く、病棟スタッフ皆で協力して看護を提供するというよりは、学校のように皆でワイワイ楽しむ場所、というイメージです。
ベテラン看護師がいないため、指導する人がいなく、この看護が正しいのか曖昧な状態で仕事をしている人が多かったです。
医師ともうまく連携がとれておらず、既卒で他の総合病院を経験している私は理解できない部分が多く、そのことを伝えても、全く話を聞いてもらえなかったです。
私のような看護師が多く、退職していく既卒看護師がかなり多かったです。若い世代が多く、嫌味を言われたりいじめのようなことは無かったですが、看護助手さん同士の仲が悪く、看護師にも影響が出る部分があり、働きにくいと感じることが多かったです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
5年目既卒で基本給22万円程でした。家賃手当は最大18,000円でした。
夜勤手当は2交代で1回12,000円でした。ボーナスは夏1.5倍程、冬は2.0倍程でした。
手取りは他の病院に比べて低く感じ、例年ボーナスが他の病院に比べて良かったようでしたが、私がいたときはコロナの影響か減額となっていました。
ボーナスは4月入職の人は試用期間のため夏はもらえず、冬のボーナスは試用期間の分が減額になっていたため、かなり不満に感じました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院の近くに託児所がありましたが、託児所スタッフの対応があまりよくないと聞きました。
そのため、病院の託児所ではないところに子供預けているスタッフも多かったです。
共済費が毎月1,000円程引かれていました。コロナ過で毎年行っていたビールパーティーもなく、何に使われているのか不明でしたが、返却されることもなく、何に使われているのか不満に思っているスタッフが多かったです。
寮はなかったです。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
既卒で入職した看護師は、看護方針に不満を感じる部分が多く、退職する人が多かったです。
そのことを伝えても改善するような様子はなく、「私たちのやり方に文句があるなら辞めてください」いう雰囲気がありました。
脳外科が有名な病院で、脳外科の医師はかなり偉そうで、看護師とコミュニケーションがうまくとれていませんでした。
全て医師が正しくて、看護師が悪いという形で収められるため、それが嫌で辞めていくスタッフも多いと聞きました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院はかなり新しくて清潔感もあり、廊下や病室も広くて、廊下でリハビリをしていたり、患者が散歩を楽しめるような作りになっていました。
しかし、医療器具の不足は目立ちました。
離床センサー等は病棟に在庫数が決まっており、患者数に合わず足りないことも多かったです。
それにより、必要な患者に離床センサーを使用することが出来ませんでしたが、特に改善は見られなかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護転職サイトを利用し、入職しました。
入職前には若い人が多くて楽しく働ける、看護スタッフの仲が良い、看護の質が高い、と言われていましたが、実際に入職すると違いを感じることが多かったです。
確かに若い人が多く、病棟の8割のスタッフが20代で既卒の看護師でした。
禎心会病院の経験年数は1?2年の人がほとんどで、年配看護師は師長と係長2人のみでした。質問をしても曖昧な返事しか返ってこないため、若い世代が育たない印象です。
病院経験が浅い人が多く、全てが曖昧で、いつ自分が医療事故を起こしてしまうか不安でたまらない毎日でした。
若い看護師同士の仲は良いですが、看護助手さん同士の仲が悪く、とても働きにくかったです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休、祝日分の休暇がありました。
夏休みはなく、有給を消化し、5?7日程の連休をとる人はいましたが、基本的に人が足りていないからという理由で、連休をとるのは難しい状態ではありました。
入職後半年は有給が使えないため、半年後からは有給を希望してもあまり消化してもらえなかったです。
残業は多く、日勤では1?2時間、夜勤でも1時間程残業することもありました。さらに日勤リーダーをやると、ほとんどの人が3時間程残業していました・
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
既卒で入職するとプリセプターがつきますが、始めの数日のみフォローしてくれるだけでした。
人が足りないからという理由で、2週間もすれば日勤業務自立、夜勤も2?3回フォローがつくとその後すぐに自立となり、何も分からないままでかなり不安を感じました。
新卒に関しては時折研修がありましたが、既卒者に関しては特に研修などはなかったです。キャリア開発ラダーがありましたが、病院独自のものであり、ラダーをとることを勧められますが、既卒者はほとんどとっていなかったです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
新卒で入職した人も、既卒で入職した人も、2?3年で退職する人が多かったです。
理由は様々であり、既卒の人は提供する看護のレベルの低さ、医師や年配看護師による不満が多かったです。
新卒の人は、次々に入ってくる既卒看護師がすぐに辞めていく様子をみて、他の病院と何が違うのか、と感じ、違う環境を求めて退職していく人が多かったです。
転職してくる人は、看護転職サイトを利用している人がほとんどでした。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
月に数回院内で研修があります。任意参加とはいうものの参加を促される場面も多いです。また研修は残業代がつくものとそうでないものがあり、つかない場合も多いです。
新人は研修がいろいろと充実していたようですが、私は転職組なので実際には受けておらずわかりません。
新人の離職率はあまり高くなかったように思います。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
院内はとてもきれいで設備も一般的な病院としては充実していると思います。働く環境として仮眠室もしっかりとありますし、院内にコンビニなども設置されているので、夜勤の際にも特に問題はなく過ごせると思います。
一般のエレベーターを職員が使用禁止になってからは、勤務中の移動など階段を使用することが多くなり大変でした。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は４週８休でこちらも一般的なお休み体制かと思います。月の休み希望は事前に申請し、たしか２日までは出してよかったと思いますが病棟により異なります。長期連休が年１回のみで、1週間が最大です。
こちらは半年以上前から申請が必要で、他の人とかぶらないようにするなどややめんどくさいシステムになっていました。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護方針としては、看護師の成長を考えて指導をしてくれる病院だったかと思います。
ただしこれも人次第で、病棟師長によってもかなり差がでます。
看護部長はあまり関わったことはなく、入植や退職の際に話す程度でしたがあまりいい印象がなかった記憶があります。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮などはなく、周辺に賃貸を借りて住んでいる人がほとんどです。病院から福利厚生として、家賃補助が12,000円ほどでますが、家庭をもっているかどうかで変わります。
また、北海道の病院なので寒冷地手当なども支給されます。そのほか、院内に食堂などもありますが私はほとんど利用したことがありません。
ほか職員は美味しいとのことでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
新しい病院のため、マニュアルが整っていない部分も当時は多く、かなり大変な時期もありました。
一番困ったことと言えば、医師の態度があまりに横暴であるということです。
転職で入職し、事前にエージェントから病院の雰囲気は聞いていたので、それほどギャップは感じませんでした。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私の場合、一身上の都合により居住地が変更となったため退職しました。
やめる際には看護師長や看護部長と面談がありましたが、半年以上前から報告していたので円満に退職できたように思います。
比較的いい病院だったので居住地が戻ればまた働いてもいいなぁと思える病院です。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は経験７年目でおよそ450万程度でした。札幌市内の病院であれば平均かと思います。夜勤は月に４～５回で、残業は部署によってかなり差がでてしまいます。
私の勤めていた病棟はほとんど残業がない病棟でしたので、フルタイムで働いても手取りは月２３万円前後でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の人間関係に関して、まず看護師同士の関係は良好なほうだと思います。大きな病院なので様々な人がいますが、計３箇所の病棟で働いた感じではそれほど嫌な人はいなかった印象です。
また看護師の場合、他職種との関わりも重要かと思いますが、薬剤師やリハビリテーション科、ソーシャルワーカーもよい人が多く、忙しいなかでも互いを気遣う印象がありました。
ただし私の勤めていた頃は医師に横暴な人が多く、ここに関しては心底苦労しました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の人間関係は当然配属された部署のメンバーやその時の忙しさによっても変わりますが、比較的優しい人が多い病院だと思います。
私がいた部署もほとんど嫌な人はおらず楽しく働くことができていました。ただし看護師やコメディカルはとても人当たりのいい優しい人が多いですが、医師はかなり横暴な方が多かったように思います。
リーダー業務をした時や夜勤の時は医師との連絡調整に悩む看護師が多い印象でした。
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