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施設の種類：一般病院 病床数：180床
所在地：北海道石狩市花川南7条5丁目2
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：35床
所在地：北海道札幌市東区北40条東1丁目1-7
施設の種類：一般病院
病床数：297床
所在地：北海道滝川市朝日町東2丁目1-5
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：北海道河東郡音更町木野大通東17丁目1-6
施設の種類：一般病院
病床数：212床
所在地：北海道芦別市旭町48
施設の種類：一般病院
病床数：326床
所在地：北海道札幌市南区定山渓温泉西3丁目71
施設の種類：一般病院
病床数：550床
所在地：北海道札幌市南区川沿13条2丁目1番38
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：北海道札幌市東区北5条東11丁目16番1
施設の種類：一般病院
病床数：168床
所在地：北海道苫小牧市矢代町2丁目9番13
施設の種類：一般病院
病床数：151床
所在地：北海道旭川市東光1条1丁目1-17
施設の種類：一般病院
病床数：105床
所在地：北海道札幌市西区二十四軒2条2丁目4-30
看護師の口コミ一覧17
実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
当病院で老年の実習をさせていただいた看護学生です。
お忙しい中、学生への指導を熱心に、そして優しくしてくださり、とても良い印象を受けました。
回復期リハビリテーション病棟なので、リハビリスタッフがとても多いこともあり、若いスタッフが多く感じます。
ピリピリする雰囲気もなく人間関係も良いのかなと思います。
新卒の採用はしていないとの事だったので、教育体制の面ではどうなのかなと少し疑問に思いました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
あまり新卒の方は入職しない病院なので、教育制度は中途半端なイメージです。
マニュアルなどもありますが、経験者がほとんどのため各々自分たちなりの働き方をしていように思います。
教育・研修制度といえる取り組みとしては、eラーニングを取り入れていて、毎年一年で10回以上受講の課題がありました。
院内でも各委員会より定期的に院内研修を行っていました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
年収はだいたい450万円程度で、月々の手取りは、夜勤を4回/月実施して25?27万円程度でした。
ボーナスが少なく、夏冬それぞれで20万円ずつ程度です。
基本給が、地域職務給、役割給、成果給という構成になっており、正看護師の地域職務級は11万円（准看護師9万円）、役割給がステップ１の新人レベルが9万円でステップが上がるごとに2万円アップでした。成果給については明確な基準がなく、人によって値段がバラバラで、地域職務給と役割給を足した後に総額を帳尻合わせるためのもののように感じました。
そのことでスタッフの中から度々疑問の声や不満などがあがっていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
リハビリの専門病院のためリハビリスタッフがたくさんいます。リハスタッフは20?30代の若い年齢層が多く、活気のある雰囲気です。
人によっては賑やかで落ち着かない雰囲気と捉える方もいるかもしれません。
看護部内の人間関係については、まず、上司に恵まれている病棟と、そうでない病棟とそれぞれでした。私のいた病棟は良い上司、気の合うスタッフが多く、プライベートでも遊びにいくほど仲の良い仲間ができました。
スタッフ数も多いので合う合わないは人それぞれという感じでした。リハビリ病院という独特な雰囲気に合わず短期間で辞めてしまう人も多く、入れ替わりが激しいので、人間関係もその都度変化していると思います。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
プライベートな理由もありましたが、病院側の理由としては、職場環境がスタッフを大切にしていないと感じるものだったこと（更衣室やナースステーションが狭すぎる、夜勤仮眠休憩室が確保されていない、など）です。
また、退職金制度の内容が、この病院に長くいても特にならないとも感じました。計算方法が規約に書かれていなく不明瞭だったため、みんな経理事務に自ら確認していました。
ちなみに私の場合、6年9ヵ月の在籍で、もらえた総額は44万円弱です。そのうちの37万円強が企業年金基金の積み立て金で、病院からの退職金支払いは6万円程度でした。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
詰所が狭く、その日の日勤者が全員入って記録するスペースもありません。注射の準備なども小さな台の上で行い、ごちゃついてしまいます。
更衣室も狭く、出勤時や帰宅前などの混雑時は、自分の近くのロッカーの人の着替えを待たなければいけないこともあります。
また、夜勤でちゃんと休める仮眠室が病棟ごとにはなく、ゆっくり休むことができませんでした。
働く環境としては、スタッフを大事にしていない病院だなと感じるような環境でした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
リハビリ病院ということで、脳疾患で片麻痺のある方や腰椎や大腿骨の骨折後の方が入院しているのですが、そのような患者さんにとって使いやすいような病棟になっていると聞いていました。
トイレなどは右手すりや左手すりと書かれてあり、とても広い作りになっていたりするのですが、トイレ内のナースコールの位置や手洗い場の手をふくペーパーの位置が車いすの患者さんにとっては高すぎたりなど、いまいちな部分が多かったです。
また、詰所や更衣室が狭すぎる、夜勤で仮眠休憩に入る人全員がちゃんと休める仮眠室がない、など、職員にとって働きにくい環境だと入職してから感じました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
一般的な社会保険補償はあります。
看護師寮はありません。病院と併設して託児所があります。定員があるようですが、看護師、介護士の子供は優先して利用できるようです。
交通費は公共交通機関は全額支給だったかと思います。車の場合は距離によって支給額が変わりますが、私の場合は片道10ｋｍ未満で4,100円/月でした。
10ｋｍ以上のところに住んでいる人は6,500円支給されていました。
北海道の病院ですが、この病院は寒冷地手当がありませんでした。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間120日間の休日があり、それを均等に振り分けて、毎月10日間の休日がありました。
有給は月に1?2日消化できることもありますが、その時のスタッフの数などによっては全く消化できない月も多々ありました。
残業は少ない方ですが、その日のリーダー業務などについた場合は、1?2時間残業となることもあります。また、リハビリの専門病院なので、受け持ち患者さんごとに毎月カンファレンスや家族面談があるのですが、その準備のための資料作りや看護計画の見直しなど行わなければならず、そのような作業は残業して行うことが多かったです。
それ以外では、よほど忙しい日でない限りはだいたい定時で帰ることができます。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
更衣室やロッカーがとても狭いです。朝などの混雑時は着替えるのが大変でした。
また、スタッフが休憩などでゆっくりくつろげる場所があまりありません。夜勤での仮眠時間も、ちゃんとした仮眠室がないため、更衣室や日中患者さんがリハビリで使っている場所などで休んでいました。スタッフの中には、ストレッチャーにベッドパッドを引いて休んでいる人もいました。
ナースステーションはスタッフの人数に合わずとても狭く動き辛いです。日勤者の大半は記録などはナースステーション外で行っています。
全体的に働くスタッフに優しくない環境だと感じました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
オンデマンドでの学習を勧めており、毎年約12項目のオンデマンドを視聴することが課題になっていました。(指定された必須項目と自身で選ぶ選択項目がありました)
また、月に2～3回程度、職員による院内研修が実施されていました。
院外研修に関しては、病院が費用を負担して参加させるものもあり、参加したスタッフは院内で伝達講習を行っていました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
委員会や看護学生の実習担当、看護研究などの普段の業務以外の役割があるのですが、仕事をこなせるスタッフや独身で比較的時間の融通が効くスタッフへ偏ってその役割を指名している節がありました。
負担が多い割に、役割がないスタッフとは別の報酬というのもほとんどなく、不満がありました。
また、退職金制度はあるのですが、計算方法が規約に載っていなかったため確認すると、私の場合7年間務めて50万円未満でした。長く務めると金額が跳ね上がるということもなく、30年間務めたとしても200万円程度ということでした。想定よりかなり少なく、長く務めることへのメリットを感じることができず退職を決めました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は120日/年あり、平均化して毎月10日間の公休がありました。有給は部署によって消化率は異なっているようでしたが、私の部署では2ヶ月に1～2日程度消化していました。
残業は、人手不足の時でなければ基本的にそれほど多くありません。日勤でリーダーだった時や、担当の患者さんのプランを見直すことやサマリーを入力する時などは残業になることもありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
良いギャップなのですが、今まで勤めた病院と比べて多職種との関わりがかなり密でした。主にリハビリが専門の病院なのですが、患者さんが退院するまでの目標を達成するために、同じ患者さんを担当するリハビリスタッフやソーシャルワーカーなどとこまめな情報交換や相談を行っていました。
また、患者さんの普段の様子を一番分かっている介護士との連携もとても重要でした。
新しく入職したスタッフにとっては、この多職種との連携が、慣れるまで少し難しいところもあったかもしれないです。
悪いギャップとしては、リハビリの専門病院といっても高齢者や認知症の方がとても多く、思うようなリハビリの効果が得られない患者さんがたくさんいました。
また目を離すと危険がある可能性がある患者さんも多く、この病院では抑制を一切しないことを方針としているので、常にホールにいてもらい観察が必要でした。
観察が必要な患者さんが多い時は他の業務がなかなか進められず、人手不足の時は特に大変でした。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
私の知る限りでは、住宅手当の上限が18,000円。通勤手当は明確には分かりませんが私の場合車通勤で片道10キロ以内4,100円でした。公共交通機関を利用しての通勤手当は50,000円のようです。家族手当は扶養内の配偶者が13,000円、子供が一人に付き3,000円でした。
寒冷地手当はありません。
基本的な社会保険は掛けられています。
寮はありません。
病院に併設してある託児所がありました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給が『地域職務給』『役割給』『成果給』の3項目に分かれています。
『地域職務給』は職種によって金額が変わります。私が知る範囲では、正看護師110,000円、准看護師90,000円、理学療法士・作業療法士130,000円でした。
『役割給』はその人の経験やスキルによって病院側が評価したレベル数に応じて変わってきます。ちなみにレベル1(新卒レベル)で90,000円、レベルが1上がる毎に20,000円ずつupです。
『成果給』は10,000～50,000くらいですが、入職時の設定金額や上がるタイミングに明確な基準がなく人によってバラバラな印象でした。また、スキルレベルが上がり『役割給』が20,000円上がると、なぜか『成果給』が10,000?15,000円程度減額になり、基本給全体では5,000?10,000円程度の昇給という感じで、仕組がとても分かりにくく不明瞭でした。
賞与は3.5ヶ月/年分とありますが、『役割給』と『成果給』のみを足した分の3.5ヶ月なので、実質は基本給全体の2ヶ月分程度です。
夜勤手当は1回12,000円で、月に4回程度でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
ここで働くスタッフの年代は20～60代と幅広くいますが、看護師や介護士は30～40代が多く、リハビリスタッフは20～30代が多い印象でした。
私にとっては気の合うスタッフも多く、プライベートでも仲良くする仲間がたくさんできました。もちろん中には周りと馴染まないスタッフもいましたが、基本的には人間関係や雰囲気は良い方だったと思います。
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