看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：82床
所在地：北海道千歳市東雲町1丁目11
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、千歳第一病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、千歳第一病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：130床
所在地：北海道網走市字潮見153番地1
施設の種類：一般病院
病床数：93床
所在地：北海道札幌市北区新川1条1丁目1-23
施設の種類：公立病院
病床数：50床
所在地：北海道枝幸郡中頓別町中頓別175
施設の種類：一般病院
病床数：329床
所在地：北海道深川市音江町字音江257番地の2
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：北海道北見市北3条西4丁目
施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：北海道札幌市北区北16条西4丁目2番17
施設の種類：一般病院
病床数：170床
所在地：北海道札幌市厚別区厚別東4条3丁目3-6
施設の種類：一般病院
病床数：68床
所在地：北海道札幌市中央区北8条西16丁目28-35
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：北海道札幌市北区北11条西3丁目1番15
施設の種類：一般病院
病床数：147床
所在地：北海道釧路市幸町9丁目3
看護師の口コミ一覧9
年収や給料・2023年頃（正職員）
資格（准看護師か正看護師か）と夜勤の回数によります。外来は毎週水曜日の一次救急の日しか夜勤がなく、4～5名で回しているので月1回あるかないかです。病棟は月5回前後で回しています。水曜日の一次救急は夜勤手当が2,000円アップします。市内の病院と比べると、正直基本給は低いほうです。R5年７月現在ではまだコロナ病棟があるので、スタッフ全員が危険手当をもらっています。PCR検査や内視鏡検査に入ると、1回500円手当がもらえます。残業手当も出ますが、「〇〇時までに終わらせてね」と師長に指示され、残業申請に勝手に時間を書かれます。ボーナスは３.0です。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
各委員会が研修を企画して、病院指定のe-ラーニングを視聴してテスト・アンケートを実施していますが、年に数回です。
半年に1回、看護必要度のテストがあります。また、プリセプターシップを導入しており、病棟では慣れるまで半年ほど毎日1日の業務記録を書かされます。学生時代の看護記録のようなもので、毎日指導者に提出してアドバイスをもらい、月1回師長からのコメントをいただきます。
指導者はなるべく固定せず色々なスタッフを関わらせており、プリセプティが様々な視点から考えられるように教育しています。外来では病棟のような細々とした指導はなく、その日指導する看護師が一緒に回って教えています。
新しいスタッフが多いことから病院のシステムを知っている人は少ないですが、介護施設や大学病院など色々な場所で経験を積んできた看護師が集まっているので、知識が豊富な人が多いです。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
お給料や人間関係で退職する人が多い印象です。夜勤をしないと稼げないので、特に外来勤務の単身スタッフは市内の基本給の高い病院を希望して退職していきます。病棟は若い看護師が多いですが、外来は平均年齢４０代なので、お局様にいじめられて退職する人が増えている現状です。師長がお局様に負けてしまうので、なかなか環境が良くなりません。産休後の復帰率は高いほうですが、病棟勤務だった看護師は復帰後外来に異動する人が多いです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
急性期の病院と聞いていましたが、実際に病棟に配属されて患者層を見てみるとほぼ寝たきりの方ばかりでした。また、しっかり教育してくれる病院と聞いていたのですが、新型コロナウイルスの影響でスタッフが一気に退職したタイミングだったようで、ほとんど教育を受けれませんでした。新卒や歴の浅い看護師は見よう見まねで覚えていくしかなく、クレームに繋がったこともあります。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
外来は土日祝が休みですが、一次救急の毎週水曜日は祝日でも日勤と夜勤があります。残業はほとんどありません。
病棟は月10日休みで、即日入院が入るタイミングやその日の処置・検査の内容により1日１～2時間残業があります。病棟は基本的に定時で帰れることはほとんどないので、子持ちのスタッフはパート勤務か外来勤務が多いです。休み希望は月2日まで出せます。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
医療従事者として、命への限りない愛情と深い畏敬の念を抱き、強い使命感を持って医療サービスを提供する。
地域の皆様から信頼され、安心して受診していただけるような医療を提供するというのが経営方針となっています。看護方針は時代の変化に対応できる（日々進化していく医療体制に柔軟に適応できるために勉強を重ねる）、自律ができる（自分で考えて意思を強く持つ）、地域に貢献できる（地域住民が必要とする医療提供を目指す）です。看護基準は10：1です。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
どの部署も20代～30代と若めの看護師が多いので、何事も相談しやすく、すぐに馴染めるような環境です。
看護師の人数は外来が約15名、病棟は2つあり、各23名ほどいます。
女性社会なので、いわゆるお局様と呼ばれるような人は正直どの部署にもいます。しかし、バックにつく人がいないので孤立しています。若い看護師が増えてきてからは、お局様もほとんど退職していきました。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
資格手当、住宅手当、暖房手当などがつきますが、パートのスタッフは資格手当がつかないと聞いています。
福利制度と退職金制度がセットになったさぽーとさっぽろというものに加入するため、レジャーやイベントなどにお得に参加できます。家族向けの内容が多いため、単身の方は少々損をするかもしれません。
寮はありませんが、新型コロナウイルスが５類に移行する前までは、コロナ病棟の職員が病院持ちのアパートに住み込みで通勤していました。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
R4年3月頃にオーダリングシステムが導入されました。カルテは紙のままなので、記録や書類整理にかなりの時間を費やすことが多いです。
X線関係の機械は年々新しいものが導入されたので、健康診断の項目が増えて患者の集客に繋がっています。
介助浴室の工事も入り、少し広くなりました。基本的に夜勤をしないと正社員でいられないという暗黙のルールがありますが、妊婦や持病持ちのスタッフには強制されません。
今の部署が自分に合っていないと感じたら同じ法人の病院に異動することもできますが、何の表紙も無く突然異動を告げられる時もあります。もし断ったら今の部署にそのままいることはできず、強制退職になるので注意です。
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