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セコメディック病院
6教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は、ラダー方式をとっていました。新卒はステップ1から始まります。既卒の方でも好きなステップから始めることができます。入職したての頃は、約1ヶ月かけて全科目に共通する看護技術や、緊急時の対応など、どこの科に勤務しても1通りの技術はできるように研修が開催されます。病棟に配属になった後も、看護技術の評価表が渡されるので先輩と一緒にどこができていて、どこが出来ていないのかを確認しながら進めていくことができます。ステップ1は病棟配属後も定期的に研修が開催されますが、ステップ2やステップ3になると研修が開催される間隔も長くなります。ステップ5などのベテランさんになると業務後に30分程度研修がある程度でした。ステップが昇級できるかは個人の出来や先輩の評価で決まりますが、不安であればまた同じステップから学ぶことができるので、勉強に置いていかれる心配はありません。
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セコメディック病院
6退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は2020年4月に退職しました。退職理由としては、引越しが主な理由ではありますが、給料が安いことと立地があまり良くないことです。病院自体は、山奥にたっているので通うには車などの交通手段が必要になります。私は車を持っていなかったのでバスを利用していました。病院の送迎バスがあるのですが、時間が決まっており最終は19時半なので残業になると市営バスを使用することになります。朝の出勤時もバスを利用しますが、混雑していることもあり乗れないこともありました。帰宅時ちょうどいいバスがないと次のバスの時間まで待たなければならないので、車やバイクを持っていないと通勤が少し大変です。退職される方の理由としては、引越しや給料が安いという理由が1番多い印象でした。
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東京都立荏原病院
1休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
病棟勤務の場合、2交代制・3交代制の病棟がありました。私の勤務していた病棟は2交代制で月に8日休み＋祝日分の休日がありました。夜勤は週に1回程度で、夜勤勤務の次の日は必ず休みをもらうことができました。残業は月に10時間程度で、残業時間が人に寄って偏らないように、交代で残業業務をするようにしていました。休日と勤務時のメリハリがしっかりついていたので、プライベートと勤務時間を明確に分けることができ、働きやすかったです。
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舞鶴医療センター
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
一般病棟の看護師は、平均年齢が若く、女性特有の派閥が存在をします。また、各病棟毎にAとBの2チームに分かれており、Bチームの方が重症度の高い患者さんを受け持っています。なので、どうしてもAとBチームの看護度が違い、あまり仲良いとは言えません。逆に、精神科病棟は、定時で帰る事が出来、こちらの人間関係は、一般病棟よりはマシです。
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舞鶴医療センター
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月の休日は9回あり、それとは別にリフレッシュ休暇が3日あります。結婚休暇は7日間あります。また、配偶者が出産をしたら、特別休暇が5日間あります。年間の有給休暇は40日間はありますが、まず満額の40日間は使用する事が出来ません。良くて年間12日間が関の山です。残業は、一般病棟なら月に40時間はあります。ですが、超過勤務として認めてくれるのは月に10時間程で残りはサービス残業扱いです。その残業代も、微々たるものできちんと計算をしてくれません。また、必ず当直看護師長に超過勤務のお願いを電話で報告をしなければいけません。
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セコメディック病院
6職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私は新卒で就職しました。就職の決め手となったのが、病院見学時に感じた雰囲気の良さです。実際に就職してみても、新人への教育体制もしっかりしており、先輩の指導も優しく病院全体の雰囲気としては明るいです。病棟配属になった後も、職場の人間関係はいい方だと思いますし、いつも笑い声が絶えない職場で、患者さんたちにも「この病院はとてもいい！」と評判でした。しかしながら、全員が優しい職員ばかりではなく少し厳しい先輩方もいました。私も苦手だった先輩は何人かいましたが、そういった方々は他の職員や患者さんからも評判があまり良くなかったので、他の部署に配属になったり、やむおえず病院をやめていく方もいました。なので、新人へのいじめや勤務態度は上層部の方もしっかり目を配っていることと思いますので、一生懸命看護師として働いている方であればとても働きやすい職場です。他職種とも仲がよく、医者との距離も近いのでみんなで協力して働いていくことができます。
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セコメディック病院
6休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
私が勤務していた頃はシフト制でしたので、希望休については月に3箇所提出することができました(部署によって違いあり)。夏季休暇や年末年始休暇はなく、連休を取得したいのであれば有休を使用するか月末月始を利用して連休をとることになります。私はよく夜勤の入明けを利用して連休になるように調整していました。また1年に2日フレックス休暇というものが付与されます。残業については部署や病棟によりますが、内科や消化器外科病棟は残業が多い印象でした。緊急入院や手術対応になると残業が発生するのはどこも共通ではありますが、定期的に勉強会が開催されるので業務終了後に出席しなければならないことも多かったです。日曜日などは比較的残業が少なく定時で帰宅できることもあります。
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東部病院
16休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
職場には誕生日休暇があり誕生日の日は有給関係なくお休みをいただく事が出来ました。以前勤めていた病院は誕生日休暇がなかったので誕生日の日に休みをもらえるとお出かけをしたり、自分の時間に使う事ができるので良かったです。有隣厚生会 東部病院は福利厚生面は比較的しっかりしておりベネフィットも豊富にあるので割引の効いた金額で利用をする事が出来ます。スタッフに優しい環境でした。
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東部病院
16職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係が複雑でやりにくさがありました。仕方ない事ですが年齢差があったのでコミュニケーションがうまく取れませんでした。お互い助け合いが出来ていなかったので新人は一年満たないうちに辞めていきました。雰囲気も良くなく忙しいと上司の機嫌が悪くなりチームとしての雰囲気も悪くなります。働く上での関係性が出来ていませんでした。
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老年病研究所附属病院
14年収や給料・2019年頃（派遣）
派遣ですが、手当ても出てたので月収29～33万円もらえていました。残業次第で変動はありました。また変則3交代制のため夜勤、日勤、早出などのシフトがあったので給与は多少ではありますが高かったです。給与面全く問題はありませんでした。
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老年病研究所附属病院
14教育制度・研修制度・2019年頃（派遣）
教育制度はしっかりしており私の時は上司がマンツーマンで指導をしてくれました。その為、わからない事があれば相談しやすかったです。上司もいつでも聞いてくださいと一言言ってくれていたので気を使う事なく質問をする事ができました。研修も定期的にあり新しい知識を身につける事が出来ました。教育、研修制度はしっかりしていました。
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老年病研究所附属病院
14退職・復職・転職などの理由・2019年頃（派遣）
退職される人は夜勤が多すぎる、業務内容が大変という理由で辞められる方が多い。人それぞれ考えがあるので仕方ないと思いますが一般の病院と比べると厳しさがあります。上司もしっかりサポートしてくれますが厳しかったり、パワハラに近いことをしてくるので耐えられない人が多い。その為退職率は高いと思います。
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老年病研究所附属病院
14福利厚生・寮など・2019年頃（派遣）
ベネフィットの充実は素晴らしいと思います。夜勤明けだったり休みの日に温泉やスパといった施設の割引を使えたので疲れを癒やすことが出来ます。寮は完備されていませんでしたが申請をすれば家賃補助をしてもらえるので負担なく一人暮らしをすることが出来ます。負担額は一人当たり3万円まででした。福利厚生は満足のいくものでした。
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老年病研究所附属病院
14休日・休暇・残業など・2019年頃（派遣）
看護師の人数が少ないですがしっかり融通を聞かせてくれるので安心して働くことができます。残業もありますが20時間以内に抑えることが出来るので長時間労働をすることはありませんでした。シフト制ということもありしっかり自分のスケジュールに合わせて仕事をすることが出来ます。また大体の場合は希望休は通るのでワークライフバランスを考えてシフト組みをすることが出来ます。
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聖路加国際病院
64職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
聖路加国際病院には、付属大学があり看護部の新入社員の過半数が付属大学からそのまま入職します。中途採用の看護師も数人だけなので、ほぼ付属大学出身者になります。しかし、外部から入職してもすぐに仲良くなれるので雰囲気はとても良いです。また、先輩も優しく指導してくれるので人間関係も良好だと思います。
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聖路加国際病院
64退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職の理由で１番多いのは結婚や出産でした。 大学院への進学などでいったん退職される方もいました。また、転職先としては保健師や養護教諭になるという選択肢が多かったです。 復職に関しては、産休を取っていた方や、他の病院と比較して聖路加国際病院の良さを感じて戻ってくる人もいました。
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聖路加国際病院
64教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人看護師には新人研修が月に１度あります。 基本的な手技やアセスメントを教わることができます。 同期とも会う機会になるので、良いリフレッシュになると思います。また、２年目以降も化学療法や褥瘡処置などステップアップに必要な知識を定期的に講義として受けることができます。
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聖路加国際病院
64設備や働く環境・2020年頃（正職員）
聖路加国際病院の病室は、全室個室です。 大部屋とは異なり、プライバシーが守られているので様々なケアをしやすい環境でした。しかし、ナースコール対応は１部屋ずつしなければならないなど、時間的にロスしてしまう面もあると思います。病院全体としては、とても綺麗に保たれていて清潔な環境であるといえるでしょう。
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聖路加国際病院
64年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は看護師１年目では、400?450万円くらいです。 残業手当や夜勤手当によって変わってくるので、一概には言えませんが看護師の給与としては平均的だと思います。また、昇格試験があるのでそこで合格すると給与が上がります。 役職につけばその手当ももらえるので、経験を積めば積むほど給与は上がっていくことになります。
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聖路加国際病院
64福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
聖路加国際病院の寮は、３か所あります。 病院の旧館と病院から徒歩５分くらいのところ、豊洲にあります。 わたしが勤務していたときの家賃は、豊洲が４万でほかの２か所は３万でした。豊洲の寮は高いですが、新しくてきれいなので人気がありました。 現在は、価格が異なるかもしれなので確認してみてください。福利厚生では、共済に加入すると結婚祝い金や出産祝い金を受け取ることができます。また、ディズニーのチケットの割引券をもらうことができるなどがあります。
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老年病研究所附属病院
14職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（派遣）
人間関係は悪くはないですがかなり気を使いました。看護助手は3人いたのですが私以外みんな正社員だったので気まずさがありました。複雑な気持ちでした。またコミュニケーションも頻繁に取る仲では無かったです。雰囲気も悪くはなかったですが忙しい時になると態度が変わる上司がいたのでその時はとても雰囲気が悪かったです。
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北海道立北見病院
4年収や給料・2020年頃（正職員）
正職員(看護師)として中途で採用されまして3年ほど勤務しております。待遇面につきましては道内病院の標準的な相場で待遇は良い方で月収額面で30万円、ボーナスも額面45万円の2回で年収は450万円というところです。待遇には満足しておりボーナス査定なども重大なミスや欠勤等が無ければ基本的には平均の査定がもらえるので当直の回数に応じて多少同僚との間でも差が付くこともありますが収入面に関しての安定感は高いです。
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北海道立北見病院
4設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院が比較的古い病院で道の財政状況も切迫しているため更新の予定もないようですが市内では有数の総合病院ではあるため、食堂含めて一通りの施設は備わっておりました。また、コロナ発生後はパーテーションの設置やマスク支給、アルコール液の各共用部分へのアルコール液設置などはもちろん各デスクごとにも仕切りが置かれるなどの対策も市内でクラスター発生後素早く取られました。
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北海道立北見病院
4休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
週休1日以上は最低限確保されており、もう1日は交代で出勤するというイメージでした。病棟によっても異なりますが私の病棟では残業抑制の潮流の中で月に20時間程度まで残業は抑えられていました。また、歴の長い方でもあったため元々休日となっている日に出勤を求められることも滅多になくワークライフバランスは優れておりました。
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北海道立北見病院
4職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師間での横の距離感が近くお互いに円滑なコミュニケーションが取られていると感じました。業務フローの改善などに関して時には看護婦長さんから意見を求められることも多く風通しの良い職場環境出会ったと記憶しております。また、毎月部内で飲み会や男性職員は有志で草野球に参加するなどの交流も深く皆で和気藹々とした雰囲気のある職場でした。
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岡山済生会総合病院
5福利厚生・寮など・2020年頃（派遣）
私は紹介予定派遣だったのですが、正社員ならワンルーム型1DKの単身寮（マンション借り上げ）に入ることができます。病院から近く、通常より安い相場です。また、看護師が利用できる保育園（延長保育）と病児保育室があり、子育て中でも働きやすい環境です。クラブ活動には私は参加していませんでしたが、ソフトボールやバレー部活動などをしているそうです。
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岡山済生会総合病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（派遣）
以前勤務していた病院では、1人の看護師で患者を受け持つ看護方式でした。しかし、この病院ではパートナーシップ・ナーシング・システムを採用しており、2人でパートナーを組んで患者を受け持っていました。そこに戸惑いを感じました。もちろん、メリットもあると思います。しかし、相手との相性が悪いことも多く、私には働きにくかったです。
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海老名総合病院
27設備や働く環境・2018年頃（正職員）
同僚の話を聞いていても配属先によって地獄と天国分かれる印象です。病院は経営母体がメディカルアライアンスなので人数管理は厳しくぎりぎりで担当患者数は夜勤では21人を診なくてはいけないので処置の多い脳神経外科で仕事を回すのが本当に大変でした。また、教えてくれる先輩がいる病棟もありますが総合診療のある本館2階は絶望的で、単科標榜している診療科を希望するべきです。スペシャリストを目指している先輩に恵まれれば知識も豊富で大変学ぶことも多い環境でした。
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名古屋市立大学病院
35入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
准看護師として勤務が初めてで不安だったのですが、当時の看護師長がとても良い方で人柄もよく教育方針もとても真面目で新人にも自らが示しながら丁寧に教えて下さいました。特に血液検査の対応について、私は慣れておらず不安を持っていましたが患者さんのそばに付いていてくださり、アイコンタクトで落ち着いて、大丈夫だよ。と目配せしてくれて、病院に入って２、３か月でずいぶん腕が上がりました。
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鎌倉御成町クリニック
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
おっとりした優しい院長と、その奥様が経営されています。正社員の受付事務の女性が1人と、看護師パート数人で勤務を回しています。基本的に勤務は看護師ひとりなので、他の看護師さんと顔を合わせることはありませんでした。患者数も少なく、のんびりゆったり仕事ができます。患者さんが来ない時間は、座って事務の人と世間話をしていました。とくに悪い人ではないのですが、院長に対しタメぐち、上からな態度で、礼儀のない感じを受けました。
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