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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧57
年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は、経験年数8年目が終わる時に、全ての手当など含めて年収500万円程度でした。
扶養手当、住居手当、コロナの慰安金、残業代などが含まれていました。
もちろんとても仕事ができる人もいますが、まだまだ年功序列で、仕事ができなくても自分よりお金をもらっている人がたくさんいました。
ボーナスは年で基本給の4.0か月分くらいです。基本給は8年目で25万円くらいです。夜勤で稼がないと給与が少ないです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休暇は完全週休2日制です。夏季休暇は勤務年数で変化はありますが、5日から10日程度で、正月休みはだいたい5日くらいで、その年の祝日の長さによります。
リフレッシュ休暇がありますが11年目、15年目、20年目とかなり働かないともらえません。
残業は部署により、かなり差があります。ICUなどのユニット系や眼科、精神科などは残業が少ない傾向です。一般病棟は残業が多めで、特にタイムカードなどなく、完全に残業を管理することはできないので、お金にならない残業もいまだによくあります。
月に10時間から40時間くらい残業していると思います。
夜勤が多めです。部署によりますが、3日から7日くらいあります。そのため平日に連休をもらうなどは容易にできます。
希望休暇を毎月提出できますが、師長により、シフト組みの上手さがかなり違います。師長のせいで有給休暇が消化できない部署もあります。有給消化率は年10日前後です。これも部署や師長の力量によります。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
手当は、扶養手当が子ども一人に6500円くらいです。妻が扶養なら12000円くらいです。
住居手当が賃貸なら25000円貰えます。持ち家なら12500円貰えます。
持ち家でも住居手当がもらえる所はあまりないので、助かります。
寮については、昔は7年目くらいまで入れていましたが、どんどん期間が短くなり、今は1年目しか入れないと思います。そのため寮に入る人は少ないです。
寮の値段は20000円くらいです。寮に入れるのは1年だけなので、その後すぐに引っ越さないといけないと考えると寮に入る人は少ないです。
私学共済保険で厚生施設の利用ができるらしいですが、あまり活用したことはありません。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
部署により大幅に異なります。各病棟には30人前後の看護師が勤務しており、師長も含め毎年異動もあるため、同じ部署でも大きく雰囲気が変わります。
年齢層も、20代と30代後半?40代後半の二極化しており、20代で就職した場合も同年代が多く、働きやすい環境でした。
人間関係で苦労している人は少なく、新人いじめなどもありませんでした。
年齢層が上がるとこだわりも多くなり、方針などについて多少言い合いになっているのを見かけましたが、20代で勤務していた私は特に気になりませんでした。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
部署の忙しさによって異なります。
20代新卒(正看護師)の場合は、基本給約19万円+夜勤手当(1回約1.5万円)+残業代(時給1,600円程度)といったイメージです。
夜勤は、通常3?5回/月、残業はどこの部署も多いです。
また、前残業や勉強会・委員会活動の時間は残業とみなされない上に、残業をつけたい場合タイムカードではなく申告制なので、残業代はあまりもらえないと思った方がいいと思います。
総じて考えると、拘束時間が長いわりに給与は低いと思います。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生で1番大きいのは、家賃手当と寮制度です。家賃手当は、2万5千円/月支給していただけます。
また、寮については2万円/月で、1K(7畳?8畳)のマンションに住むことができます。2種類のマンションがありますが、選択はできません。
病院からの距離としては、近い方であれば徒歩5分、遠い方であれば自転車で7分程度の距離です。
寮という名前ですが、普通のマンションで、生活で特に困ることはありませんでした。
ただ、2021年より寮に住める期間は1年間となってしまい、最近は入寮する人が減っています。引っ越し費用は支給がないので注意してください。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護方式は、パートナーシップ・ナーシング・システム(PMS)で、人員配置は7(患者)：1(看護師)となっていました。
PMSは、2人1組で看護を行うシステムであり、出勤したらすぐにペアを確認して、そのペアと1日一緒に動きます。基本的に、1?3年目と4年目以上の看護師でペアとなることが多いです。
1人はナースコール対応とカルテ記入を行い、もう1人は予定業務(手術や検査)の対応を行うなど分担していました。
苦手な人とペアになれば、1日苦痛という意見もありましたが、基本的にできないことや苦手なことを補い合うことができるので、効率が良いと言っている人がほとんどでした。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
新しい棟(主に集中治療室)はとても綺麗でした。古い棟は、多少古さを感じますが清潔感はあると思います。
新しい棟で働いている看護師は、夜勤の際に仮眠室を利用しており、ベッドなども用意されていました。
古い棟で働く場合は、夜勤でもごはんを食べる休憩室の個室を利用して、仮眠をとる場合は座っていたソファで寝るといった感じです。
どこでも眠れる方は、困りませんが、睡眠の環境にこだわる方は、新しい棟で働くのが良いと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
いい意味でギャップを感じたのは、人間関係の良さです。
陰口や嫌味を言う人が、たくさんいるのだろうという気持ちで入職しましたが、全然いませんでした。
他病棟でも人間関係を理由に、辞める人はほとんどいませんでした。男性看護師も1病棟に1人はいますので、女性のみの職場よりは穏やかなのかもしれません。
悪い意味でのギャップは、無給残業の多さです。兵庫県では、トップクラスの病床数であるため、大きな企業です。
残業代もきっちりでるものだと思っていましたが、タイムカードなどもなく、退勤が何時だったのかを記録するシステムがありません。
残業代の申告も、手書きなので、曖昧さがあるなと思いました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
2交代制で、忙しくない限りは日勤→夜勤→明け→休みのルーティンとなっています。そのため、連休は取りやすかったです。
部署によりますが、希望休は3回/月までなら申告できました。有給は、自由に使うことはできず、希望休が有給になっていたり、病欠を有給消化してもらったりしていました。
残業については、病棟勤務の場合、定時で帰れる日が1年に数日しかないと思っておいた方がいいです。
やはり、業務量や急変・緊急の入院受け入れが多く、帰るために仕事を終わらせておいても、突然仕事が舞い降ってくる状態です。
自分の仕事が終わっても、他人の業務を手伝う場面も多く、残業は覚悟しておいた方がいいです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
大学病院とあるだけ教育体制はとても整っていました。
1年目の場合は、病院全体で行っている研修が頻繁に行われており、課題もかなりありました。
休日も勉強時間にあてている人が多かったです。
また、年齢の近い先輩がプリセプターとしてついてくれるので、相談はしやすかったです。
3年?5年目でも教育係になったり、研修制度に積極的に参加している先輩も多くいました。
研修の募集があると、サイトに掲示されたり、師長から直接声をかけられたりします。基本的に参加の可否は自由で、現在はオンラインなどの研修が多いです。
病棟ごとに、勉強会や事例発表会などもあります。これは、参加必須の場合が多く、自分が開催することもあるので、必然的に勉強せざるを得ない環境です。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
1年目の新卒の時点で、3割程度は病院を辞め転職していました。
理由は、勤務が忙しすぎることや、看護師自体が思っていた仕事内容と違ったという理由が多かったです。
2年目?6年目は、結婚・出産で退職する人が圧倒的に多いです。
拘束時間が長く、夜勤もあるため、産休を取ってそのまま戻ってこない人が多かったです。
また、夜勤の負担が大きく、日勤のみの訪問看護やクリニックに転職する人も多かったです。
15年目以上になると、自身の病気や親の介護などの家庭の事情で辞める場合が多いです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（看護学生）
大学病院なので教育体制はしっかりされていると思います。また、パートナーシップ制度を導入しているため、サポート体制が整っていると思います。
また、勉強会など勤務時間外で行われており、多いとお聞きしました。
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実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。
看護師さんは忙しいながらも手厚いサポートをしてくださいました。
インターンは現在開催されておらず、オンラインでの病院説明会があります。
しかし、申し込みの制限があるため、すぐに満席になっています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
配属された部署によって差があるかもしれませんが、私が勤務していた病棟は特に難しい人間関係もなく雰囲気は良い方だったと思います。
女性社会なのである程度の愚痴などは耳にしますが、変な派閥や上司からのパワハラもありませんでした。時には厳しい先輩もいましたが、理不尽に怒ったりすることはなく、締めるところは締めて、メリハリはあったと思います。
学べることも多かったです。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休み希望は月に3日くらい出せて、ほぼ希望通りに勤務を組んでくれていました。夏休みは公休と合わせて最大7連休くらいにしてくれていたと思います。
年間通しても休日は多かったです。残業した時は自分で紙に書いて申請しますが、最終的には師長の采配で残業代がつきます。
新人の頃は何時間も残業するなんて当たり前でしたが、PNS導入してからは残業はかなり減り、定時で帰れることも多かったです。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
１号館、２号館・・・というように、いくつも建物があり、渡り廊下で繋がっている形の病院になります。
１０号館や急性医療総合センターは新しい建物なので綺麗です。１号館など古い棟もありますが、清掃は行き届いていました。備品などはなくて困ったことは無かったように思います。
診療科にもよりますが、私の病棟には研修医も含め医師が多く在籍していたので指示を仰ぎやすかったです。PNS導入してからは、自分以外の看護に触れる機会が増え、とても勉強になっていました。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
病院周辺に何箇所か借り上げマンションがあります。私は病院からすぐの寮だったのでもちろん徒歩で通勤しましたが、同期は少し離れた場所の寮だったので自転車で来ていました。
どの寮に入りたいなどの希望は出せなかったです。寮と行っても普通のワンルームマンションのような感じで部屋も綺麗で８畳くらい。
トランクルームや宅配ボックスもあったので寮としては十分だと思います。私が新人の頃は最長５年まで入寮できていましたが、途中から３年の期限に変更されました。寮費は２万円だったと思います。
福利厚生ですが、私学共済だったので充実していた方だと思います。同僚には積み立て貯金を利用している人が結構いました。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
働いている当時はもっと高い給与でも良いのでは・・・と不満に思っていましたが、転職して別の病院に勤めてみると、意外と貰えていたんだなぁと後になって気付きました。
師長や主任などの役職以外でも「教育担当者」になると毎月少しですが手当をいただいていました。（現在もこの制度があるかは分かりません。）
夜勤ありきではありますが、給与については大体満足できていたと思います。
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