看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：634床
所在地：神奈川県横浜市中区新山下3丁目12番1
日本赤十字社横浜市立みなと赤十字病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
横浜市立みなと赤十字病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
情報の修正・追加を提案する
はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、横浜市立みなと赤十字病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、横浜市立みなと赤十字病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：565床
所在地：神奈川県横浜市金沢区六浦東1-21-1
施設の種類：一般病院
病床数：600床
所在地：神奈川県横浜市戸塚区舞岡町3482
施設の種類：公的病院
病床数：250床
所在地：神奈川県横浜市中区山下町268
施設の種類：公的病院
病床数：320床
所在地：神奈川県秦野市立野台1丁目1
施設の種類：大学病院
病床数：689床
所在地：神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央35-1
施設の種類：公的病院
病床数：296床
所在地：神奈川県足柄上郡松田町松田惣領866-1
施設の種類：公的病院
病床数：740床
所在地：神奈川県横須賀市米が浜通1-16
施設の種類：公的病院
病床数：300床
所在地：神奈川県川崎市高津区梶ヶ谷1丁目3番1
施設の種類：公的病院
病床数：323床
所在地：神奈川県横浜市港南区芹が谷2-5-1
施設の種類：大学病院
病床数：674床
所在地：神奈川県横浜市金沢区福浦3-9
看護師の口コミ一覧13
教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
赤十字病院独自の教育ラダーを採用しており、研修は充実していると思います。
私は新卒で入社したのですが、多職種合同の宿泊研修があったりして、他部所や他職種の同期と仲良くなれる機会もありました。
その他にも様々な種類の全体研修が組まれており、他部所の同期と会う機会が多く、情報交換や交流が出来て良かったと思っています。
新卒看護師は1年目にラダー１、3年目にラダー２を取得するのが基本的な流れとなっています。ラダー取得のためにナラティブを書いたり、ラダー評価会を実施することは少々負担ではありましたが、今思えば先輩方からフィードバックを貰えるいい機会だったと思っています。
続きを読む 閉じる
実習・インターンについて・2019年頃（正職員）
実習生は多く受け入れているので、代わる代わる色んな学校から学生が来ます。病棟側も事前に準備をきちんとするので、実習を受ける側としては手厚いのではないかと思います。非常に忙しいですが、学生の申し送りは必ず立ち止まって聞き、ケアなど一緒に入るものがあれば指導者でなくとも入れるように調整したりしていました。世間でよく聞く、学生無視などは全くないので実習をしてみて入職したいと考える人も多いみたいです。（忙しい雰囲気はあるのでその逆もあるようです）
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
以前は4-5時間の残業が当たり前でしたが、どんどん短くなってきました。長くても2時間半以内にはおさまるようになってきました。時間で帰る人もいれば、次の勤務者のことを考えて少しでも残務を残さないようにする人で、残業時間は異なっていたと思います。月20時間までなら、上から文句も言われず残業申請できるので、その時間内までにおさまるように仕事をする風土はあります。（超えることはもちろんあります）
週休分は月に休みがもらえますが、人数に余裕がない時は週休分を振休として、翌月に休みがつくこともありました。
余裕があると年休はつけてくれますが勝手に消費されます。夏休みとして、年休と週休をくっつけて7連休までは申請ができます。
年末年始休暇分は4連休の希望が出せます。
退職の際は1年前から退職が決まっていたとしても、年休消化は数日だけです。
師長によっては、カレンダーの連休分、月の連休をくれることもありますが、そうでない場合は連休がある人、まったくない人で差が生じることも多かったです。
続きを読む 閉じる
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
比較的良好だと思います。主任さんや係長さんなど管理にあたる方もスタッフのことをよく見てくれ、考えてくれていることが伝わります。師長さんは強い方が多いですが、他の病院に比べると話は聞いてくれると思います。
スタッフ同士の関係は比較的良好だと思います。困っていたり、業務が偏ってしまった際には協力し合う風土があるので、働きやすいと思います。
新人も非常に大事に育てているので、1年目での離職はほとんどないです。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月の週休分は休みがとることができます。時に人員不足などで週休が減った場合は翌月に代休などにしてくれます。
希望休は月に２か所２連休ほどまでは申請可能ですが、他のスタッフと重複した場合は取れないことがあります。
有給休暇は病欠した時に消費されていきます。師長のさい配で可能なら月１回くらいは有給をつけてくれることがありますが、ほとんど残って翌年に繰り越されます。
ただ２年間で抹消されるのでほとんど消化はできません。夏季休暇は３日と有給休暇３?４日合わせた連続１週間ほどとることができます。（外来看護師などは前後の週休と合わせて９連休にしていました）冬季休暇は基本ありませんが、年末年始働いたスタッフはどこかで３?４連休もらえることがあります。
残った有給は買い取りしてくれません。退職時に消化できますが、有給消化を見据えた申請をしないと勝手に１週間のみなどにされていましますので、残りの有給を把握しておく必要があります。
また、残業は世の中の働き方改革に講じて、以前よりは残業は減っています。ただ、人手不足の日や夕方に急変などがあると帰れず、３?４時間ほど残業になることがあります。月に３０時間以上残業すると師長から呼び出しがあります。
残業申請は個々で入力していきます。ただ、あまりにも多い人の残業は師長が削っているという部署もあるそうです。
続きを読む 閉じる
福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
職員は互助会に加入し、月1400円ほど支払って、1年に１回互助会費より納涼会や28000円分のお食事券や旅行費用に還元されます。
また、冠婚葬祭費用や見舞金などはそこから少ないですがいただくこともできます。赤十字なので赤十字の厚生年金基金に加入します。
寮は３か所近隣にあります。うち2か所は女子寮で1か所は男女共有で、研修医も入居しています。どれもワンルームマンションになっています。家賃は4万円ほどの手だしがあり、給料から引かれているようです。
ただ、数年入居すると退去しないといけないということがあるようです。空きがあれば入れますが、遠方の方優先で首都圏に居住していた人はほとんど入寮できず自分で賃貸を探していました。
賃貸で2万円ほどの補助はおります。
続きを読む 閉じる
教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
赤十字のラダーに沿って研修を進めていく方針になっています。全国の赤十字と共通なので、赤十字病院間で転職した場合はそのまま利用できるようです。
１年目から教育体制はしっかりしており、年間のスケジュールが決まっています。３年目くらいまではおおよそ同じペースで皆すすんでいきますが、それ以降は、個々の受けたい研修を受けていく感じになります。
講師は認定看護師や専門看護師、看護師長クラス以上の人が行っており、内容によっては外部の講師や医師を交えた研修もあります。
また、院外研修や学会の参加も可能です。ただ、希望者が多いのでなかなか順番が回ってこないです。
個人で参加申し込みをする分には構いません。認定看護師など院外の研修・学校に行くのを希望される場合、病院の推薦が必要になりますので激戦になります。
続きを読む 閉じる
年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は1年目で基本給２２?２３万円ほどで、15年目のときには28万円ほどでした。年収は総支給額が600万ほどになりますが、手取りはもろもろ引かれて450万円ほどになりました。
ボーナスは年2回で、夏基本給の1.9か月ほど冬2ケ月分でした（昔はもっとよかったが年々減っている）コロナの影響でさらに下がっています。
管理職になれば管理加算が付き、師長クラスは多くもらっているようです。
また、基本公務員に準ずる給与体系にすると言っていますが、減るときだけ準じて、公務員の給与が増えたときには私たちは増えませんでした。
現在は経験年数に応じて基本給が上がる仕組みですが、今後は赤十字の方針で評価制にする予定とのことでした。
ただ、そのプランは役職がない看護師は給与が上がらない構造になっています。そうして全体の人件費を削減する方針に転じているようです。
続きを読む 閉じる
経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
赤十字精神に則って運営されています。建物は横浜市の運営ですが、経営は赤十字となっています。断らない医療をモットーにしているので、救急車の受入れは全国トップクラスです。
そのため、他院で受入れないような患者も受入れるため、多種多様な患者が入院してきます。地域柄、生活保護者が多いです。最低限の医療費は保護費で徴収できますが、儲けは少ないようです。
手術や検査を増やして保険点数を上げて収入を上げたようですが、コロナの影響でそれらの件数が落ち込み、収入は減ったようです。看護部は、病院や赤十字精神のもと方針を立てています。
1年目から赤十字精神を叩き込まれます。
しかし、大きい病院なので経営や院長の意見により実際は看護方針どおりではない印象でした。
続きを読む 閉じる
退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私が退職したのは、激務や人間関係のストレスにより病気だらけになり欠勤することもしばしばあり、限界を感じたためです。
師長との関係性もあまりよくなく、最後はハラスメント的な発言も受けました。良い上司もいましたが、直属の上司はその人だったのでどうしようもなく辞めることにしました。
なんだかんだ言われ辞めないように言われます。また、有給ももらえずに退職日を指定されましたが、こちらも労働基準法などをきちんと調べて提示して、有給全消化して退職いたしました。
円満退職ではありませんでしたが、退職後は知人の紹介で入ったクリニックで働いています。夜勤がないため体調はとてもいいです。
続きを読む 閉じる
入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
新卒・既卒ともに院内での研修と各部署での指導マニュアルのようなものがあります。
各部署の指導は部署ごとに作られているのですが、部署によって全然内容が違います。
また、指導方法も指導者の裁量により大きく変わってきます。人によっては院内ルールが決まっているのに、ここの部署ではこのやり方と独自のルールを指導してくる人もいて困りました。
とにかく忙しい病院なので、ゆっくり指導するというよりはとにかく業務を覚えさせるといった感じでした。
急性期の病棟でもお看取りの方はいますのでじっくり関わりたいけど、業務が忙しすぎて関わりが難しいことが多々ありました。
続きを読む 閉じる
設備や働く環境・2020年頃（正職員）
開院して16年目になる病院で、まだわりと綺麗ではあります。ドラマの撮影で何度か使われていました。
最新の設備導入が好きなようで、電子カルテシステムも最新のものにしていました。医療機器も新しいものを導入しています。医療資材も充実していました。
ただ、コロナの影響で防護具不足やアルコール消毒類の不足は顕著でした。一番犠牲になっていたのは看護師だったとおもいます。
続きを読む 閉じる
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
新人は各部署４人ほどずつ配置されるので、同期同士は仲良く協力して過ごしている様子です。３?４年目の先輩看護師がプリセプターになり、面倒見よく指導しています。
ただ、部署異動が少ない病院なので、同じ部署に10年もいることもあります。長年同じ部署にいる看護師はお局化しやすい印象です。概ね、人間関係はいい部署が多いですが、外科系、ICUなどのユニット系は癖のある看護師がいることが多いです。
その人のせいで退職する看護師もいました。
続きを読む 閉じる
問題・違反を報告する
この口コミ投稿の問題・違反を報告する
※はたらきナースの「口コミガイドライン」「利用規約」をご確認のうえ、問題・違反の報告を行ってください。
※はたきらナース会員の方は、ご登録いただいているメールアドレスおよび、詳細にニックネームを入力してください。
※病院・クリニックの従事者等の方は、お手数ですがフリーメールではなく、該当する病院・クリニックのメールアドレスを入力してください。