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施設の種類：一般病院 病床数：629床
所在地：神奈川県鎌倉市岡本1370番1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：58床
所在地：神奈川県鎌倉市大町4-6-6
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：神奈川県横浜市西区御所山町77
施設の種類：一般病院
病床数：245床
所在地：神奈川県厚木市七沢1304
施設の種類：一般病院
病床数：151床
所在地：神奈川県秦野市三屋131
施設の種類：一般病院
病床数：252床
所在地：神奈川県横浜市神奈川区神大寺3-1-12
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：神奈川県川崎市川崎区中島3-13-1
施設の種類：一般病院
病床数：81床
所在地：神奈川県横浜市中区本牧三之谷11－5
施設の種類：一般病院
病床数：218床
所在地：神奈川県横浜市戸塚区平戸1-20-28
施設の種類：一般病院
病床数：112床
所在地：神奈川県鎌倉市御成町9-5
施設の種類：一般病院
病床数：38床
所在地：神奈川県横浜市鶴見区北寺尾4-13-1
看護師の口コミ一覧37
退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
5年程勤務しましたが退職しました。理由としては、休日が少ない、残業が多い、とても忙しい、というのが主な理由です。
1年に1度、周りのスタッフと調整しながら1週間程のお休みはとれましたが、その分他のところの勤務がきつくなってしまっていました。
夜勤も7回程入るのが普通でしたので、それに比例し、給料も多くもらっておりました。人間関係は良好な病棟でしたが、病棟によっては新人さんが多くやめてしまうところもありました。
しかし、急性期病院で断らない医療を提供していますので、とても勉強になり、自分の看護師人生の糧となったことは確かです。
院内もきれいで、設備も整っていますので、まずは看護師としての経験を積みたいという方にはおすすめかと思います。
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実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
湘南鎌倉総合病院には、インターンや実習などには行っておりません。
先生方にはすごく大変で、忙しい病院と聞いております。
実家から離れていくので覚悟をもって湘南鎌倉総合病院の方に勤めたいと考えています。
やはりどの口コミを見ても、忙しくてすごく大変と書かれているので本当に大変で忙しい病院なのだと痛感しています。
働いても勉強や研修と忙しそうですががんばります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
3次救急、救急搬送数日本一と救急に力を入れていることがわかると思います。入職してきた看護師でも救急志望が多いです。
実際は「忙しすぎる」現場が待っています。
体感ですが、受診患者の内訳は1次救急の方が大半です。というのも、徳洲会グループは「救急患者さんは決して断らない」という理念のもとに活動しているためです。
救急搬送ランキングでも読み取れるように、地域性が出ている部分がありますが、救急車の不適正利用が多いです。
3次救急なので、重症患者が搬送されてくることはもちろんあります。CPAが同時に2件並ぶこともあります。
Dr.ヘリで搬送されてくることもあり、江ノ電での事故や海からの搬送もあります。
救急で重症患者を看たいんだ！と言って入職された方から「忙しすぎてそれどころではない」とぼやかれたこともありました。
救急に力を入れていると言っても、力の入れ方には色々あります。
ERで緊急オペとかはありません。
湘南鎌倉総合病院の救急志望で応募される方は、これを念頭に入れておくと多少ギャップは無くなるのではないでしょうか。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
経験年数8年、外科系の病棟勤務をしています。
＜病院全体・雰囲気について＞
24時間365日年中無休のため、毎日がめまぐるしく入院も多数あります。
毎日退院・転院、入院対応、手術をしているため患者の入れ替わりが多い印象です。
多い日は手術が1日に15件以上あることもあり、手術対応をしながらシャワー浴介助などの看護業務、ベッドサイドの掃除、加えて新人のフォローなどを施行しており、看護師の業務は無限大です。
土日祝日で人出が多ければ時間内に仕事が終わり、メンバーみんなで協力して雑務を終わらせながら定時を待つことも月に２～３回程度あります。
経験年数が増えると委員会業務も加わり、データ入力・ワードやエクセル・Googleフォームを利用した作業を任されることもあります。
＜自分の部署の人間関係＞
自分の入職当初は陰口や無視など、陰湿ないじめや指導をしてもらえない事があったり、部署間での連携が悪く自部署だけマンパワーが足りない状態が放置されていたりと、雰囲気はかなり悪かったですが、現在は所謂「お局」が退職し人が入れ替わったため、その頃と比較するとかなり環境は良くなったと感じています。
仲の良い少人数のグループはありますが、派閥なども特になく、部署内での目立った啀み合いなどはありません。
今年度までで終了する1年目・2年目の部署ローテーションに伴い他部署に顔なじみの看護師がいるため、病院全体で「一緒に働いている」という感覚が育ったように感じます。
新人は部署に6名入職、毎年1～2名が1年以内に退職／休職しており、毎年新人が多く採用されます。
残る人は10年以上の年数勤務継続する、辞める人は経験５～6年目前後で辞める方が多いです。そのため中堅～ベテランが少ない状況が続き、新人教育にかなり苦労をしています。新人の知識・技術のレベルアップが課題となっています。
中途採用者が部署に２～５名毎年配属されていますが、半年～1年以内に辞める事も多く中途採用者の勤務継続が課題です。
新人も中途採用者も人間関係が原因というよりは、多忙さに理不尽さを覚えることや心身が疲れてしまう方が多い印象です。
部署によって人間関係の雰囲気はかなり異なり、内科は文化部系・外科は体育会系といった雰囲気です。
自分の部署は外科系で男性看護師も多く所属しており、お互いに文句を言いながらも患者のために連携プレイをしているという印象です。
コロナ禍で時間外で同じ部署の人と会う機会は減りましたが、休憩時間に雑談をすることや仲が悪いわけでも良すぎるわけでもなく適度な距離感です。
LINEやワークチャットを活用して時間外でも連絡をとることもありますが、仕事上の必要最低限の連絡をしています。
仲の良い看護師同士は連絡を頻繁に取り合っています。
＜他部署スタッフとの連携＞
医師とのコミュニケーションはカルテを活用して細かい連絡をとったりしています。医師の中には気難しいスタッフもおり、ご機嫌をうかがいながら患者さんとの間に立って連絡調整をしています。
リハビリスタッフや栄養士も頻繁に病棟を訪問しており、患者さんの様子について雑談も交えながらやり取りをしながら連携をとっています。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
経験年数８年 夜勤が６～７回／月ありの常勤、病棟勤務をしています。
毎日残業１～２時間程度で残業代は法内／法外支払われます。
年収５７０万円前後です。
賞与は夏季・冬期の年２回、それぞれ40万前後でした。
今年度はコロナ禍に伴う慰労金が20万振り込まれました。
２０年以上勤務している役職者でも退職金が200～300万円程度と退職金が少ないとのことです。
有給消化率も3～4割程度のため働き続けても給料が増えないイメージが拭えません。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業を減らす取り組みは看護部全体で行われています。
しかし急患を断らないということは残業から逃れられません。そのため手当を支給するという方針になっています。
ただ、残業代目当ての残業をしている方も見受けられるため、残業自体の短縮も呼びかけられています。
休日は4週8休制度、祝日なし、夏休みなし、年末年始休暇4日(12/31~1/3)とびっくりするほど少ないです。ワークライフバランスをとりたいかたには不向きだと思います。何年か前から、夏休みと称して1年のうち１回、長期の休暇をとるように勧められています。
私の部署では1週間が平均なので、有給5日+公休の2日で処理されています。
シフトの中で有給を使われることはまずないです。3連休など、規定を超えるような希望があれば、有給がつかわれます。あとは病気等で突発的に休んだ場合に当てられます。
それでも年間6~8日でしょうか。使いきれません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
バリバリ働きたい！と思って入職しましたが、予想以上に忙しく、まだ2年目ですが疲労限界を感じています。
ベッドの回転率が良く、救急車は断らないルールになっているので、急患のせいで予定入院が入らないなどしょっちゅう起こります。予定入院ももちろん断らないので、個室を分けて2人部屋にしたり、処置室を利用したりと、破天荒な対応をしています。個人的には非人道的だなと思ってしまうので、だんだん疲れてきています。
また、月々の手取りは転職前より上がった分ボーナスが下がり、少しギャップを感じました。入職の時にお約束頂いた年収は間違ってないのですが、いざボーナスの日になるとちょっとがっかりしてしまいます。
それから休日が少ないこと。年間休日およそ10日の違いは、体感ではこんなに大きいのかと驚きました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
施設は新しく、改修工事もしょっちゅう行われているため綺麗です。広さもまずまず。現在も新しい棟を建設中です。
コロナ対応は駐車場に新しく設置したプレハブで。発熱外来と、入院用の施設を用意しています。
食堂は今年の4月から有名レストランのシェフを招いてリニューアルされ、なかなかオシャレでおいしい食事がいただけます。値段は１食250円。小鉢の追加やご飯の大盛りが追加料金でできます。
エレベーターが少なくて狭いのが難点。食事時には2台しかないエレベーターのうち1台が配膳車専用となってしまうので、検査出しや病棟移動があった際には非常に不便です。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
経験5年、大卒で採用してもらったのですが、基本給は以前の職場の最後(21万程度)と同等にいただけました。
さらに地域手当やその他手当があって、手取り金額は以前よりぐんとあがりました。夜勤手当は１回15000円です。
ボーナスが2.5~3ヶ月分しかなく、非常に少ない印象です。7月と12月の2回、合計60万円程度になります。
年末年始の休暇がなく、その分休日出勤として手当がつきます。時給換算+休日手当+夜勤手当とつくのでなかなか高額です。12/31日勤、1/1~2夜勤と働いて、7万円ほど手当がつきました。
数年前からサービス残業ゼロを目指し、必須研修や委員会、病棟会にも残業がつくようになりました。10分単位で申請することができます。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員寮は大船駅、藤沢駅周辺にアパートを借り上げした形式でたくさんあります。入職して7年目以内、独身に限り利用でき、月3万円程度です。入職する際の引越し費用も全て病院が負担してくれました。
交通費全額支給(定期利用のみ)、住宅手当(名義人にかぎる、上限30000円)、慶弔休暇、産前産後休暇など福利厚生も充実しています。
また、認定看護師や診療看護師の育成にも力をいれており、審査に通れば学費の支援などもあります。資格を取得したのち当院で3年以上働かなければならないという制約はあります。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
まだ在籍していますが、転職しようと考えています。一番の理由は業務の煩雑さです。日々の業務も予定通りに行くことがあまりなく、急変した患者さんの対応など精神的な負担が予想以上に大きかったです。
新しい器械の導入や、治験もたくさん行われており、最先端を学べる環境としては最適だと思うのですが、学ぶための向上心が必須です。
産休を取得し復帰している人、院内託児施設を目当てで転職してくるママさんもいますが、外来など部署を選ばないと厳しいかもしれません。
慢性的に人手不足なので、部署希望は通りやすいと思います。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
業務はとても忙しいので、1：1でゆっくり教えてもらえるということはほぼありません。一度教えてもらったら次からは一人で、という業務が多いです。もちろん、やりながら質問することはできますが、みんなが忙しいのでなかなかつかまりません。
ラダーが?から?まであって、そのラダーごとに年間2~3回の研修があります。プリセプター研修やリーダーシップ研修、必要度、倫理、看護研究等々。その他にエキスパートコースというものがあって、規定の回数(3~5回)セットになっており、自分の意思で申し込みます。
診療看護師が講師をしてくれたり、医師からの講義だったりと、自分一人では学ぶことが難しい知識が身につきます。
人気が高く、人数に限りがあるのですが、毎年恒例で開かれる研修のため、今年行けなければ来年、というチャレンジもありです。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
看護師のみならず、医師、コメディカルも含め、若い方が多いです。そのおかげでチームワークのとれた明るい職場ではあると思います。ただ、若いため頼りになるかと言われると難しいです。
自分もちゃんと勉強しなくてはという気持ちになります。
日本でも屈指の急性期病院なため、東北～九州･沖縄まで、各地から人が集まっています。新卒より既卒入職の割合が高く、各々の価値観を持ち寄って多様性のある職場になっています。
みんなすごく勉強熱心なので、ゆったりやりたい人には向かない職場だと思います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
一般病棟にも超急性期を脱したレスピレーターやAライン、大動脈バルーンパンピングなどのデバイス使用中の患者が入院していることも多く、 ICUやECUなどの重症ケアユニット配属でなくても様々な経験を積むことができるのもこの病院ならではの特徴の１つであると思います。
従って、「忙しい病院で働きたい」、「重症患者に対する看護を学びたい」など臨床の現場で経験を積みたいといった方にはよい職場であると感じました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
日本一救急車が多い病院ということですが、休日や休暇はきちんと週8日確保されていました。また、有給休暇も年に決められた数は消化しないといけないという当院看護部の方針のもと働くことができます。
年に2回、長期休暇も取得することもでき、リフレッシュできる期間もあります。残業はないとは言えませんが、大体どの病棟も10?15時間くらいには収まります。
周辺には湘南の海も近く、横浜駅にも電車一本でいけるため、オンオフをきっちり切り替えたい方や観光が好きな方にはおすすめです。
私も休日は友人とよく遊びに出かけています。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収や給与に関しては、全体的な給与としては400?500万円のレンジに収まると思います。
関東の他病院と遜色ないと思いますが、夜勤手当が15000円/回（2交代制）と高い傾向にあり夜勤専従で働きたい方などにもおすすめです。
しかし、ボーナスの支給額が少なく、３年目の看護師で約1.5月給与／年間２回支給ほどのため、少なく感じるかもしれません。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生の特徴としましては、住宅手当が3万円/月と多く支給されることや、交通費の上限がなく支給されます。
私自身も電車で通勤しており、2万円/月程度頂いております。
また、新築の寮が完備されており、月々約3万円で入寮できます。寮は新築物件の借り上げという形であり、毎年新しい物件が更新されているため、なくなることはありません。
ですが、どの物件にするか決めることはできず、ランダムとなるため環境や立地にこだわりがある方はおすすめできません。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育や研修に関しては、あまり力を入れていないように感じます。
現場で学べ、のスタイルであり丁寧な指導があるという感じではないです。新卒に対する教育も同様であるが故に、個々の看護レベルに偏りがあると感じました。
しかし、自己学習意欲が強い方は、多くの症例を経験し研鑽を積むことができます。自身の学習ペースに合わせ働くことができる点がこの病院の強みであると感じました。
また、付属の医療大学が昨年度から開校となっており、実習生の指導や教育に携わりたい方にも有利な職場であると感じました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
1~3年目の若手看護師が多く和気あいあいとした職場です。急性期病院であり、入退院が激しく毎日がとても忙しいですが皆で助け合って働くことができる職場だと思います。
各病棟に5年目以上の看護師は片手で数えるほどしかいなく、看護師経験が長いベテランの方にとっては少し馴染みにくい職場かもしれません。
例えば、日勤帯で1~3年目の看護師と6年目の病棟責任者しかいない勤務帯ができてしまうこともしばしばありました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒は３Mローテーションという制度を利用していますのでいきなりの配属ではなく病院内様々な部署を見ることができます。
最初の1月は基本的に研修しかしないのでのんびり進められるかも。
選ばれた方は海外や県外の研修に行けるチャンスなんかもあります。逆に既卒は即戦力扱いなのでなかなかしんどいこともあります。
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