看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：548床
所在地：宮城県仙台市青葉区台原4丁目3番21
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、東北ろうさい病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、東北ろうさい病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：460床
所在地：宮城県登米市迫町新田字上葉ノ木沢1
施設の種類：公立病院
病床数：500床
所在地：宮城県大崎市古川穂波3丁目8番1
施設の種類：公的病院
病床数：389床
所在地：宮城県仙台市太白区八木山本町2丁目43-3
施設の種類：公的病院
病床数：464床
所在地：宮城県石巻市蛇田字西道下71
施設の種類：公的病院
病床数：150床
所在地：宮城県仙台市宮城野区南目館1-1
施設の種類：大学病院
病床数：554床
所在地：宮城県仙台市宮城野区福室1丁目12番1
施設の種類：公的病院
病床数：383床
所在地：宮城県名取市愛島塩手字野田山47-1
施設の種類：公的病院
病床数：428床
所在地：宮城県仙台市泉区紫山2丁目1-1
施設の種類：公立病院
病床数：525床
所在地：宮城県仙台市太白区あすと長町1丁目1番1
施設の種類：一般病院
病床数：501床
所在地：宮城県仙台市青葉区芋沢字新田54-4
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
医師、看護師間のコミュニケーションは比較的良好ですが、一部の医者に横柄な態度の方がいます。
看護師間は縦の関係は厳しい印象です。新人や経験年数の浅い看護師は、肩身の狭い思いをしているようでした。
同じ病棟に努める年数が長いためか、人間関係が固定化してしまい、新しい職員が馴染みにくい印象があります。
他職種のリハや外来、MSWなどとの連携は行いやすい環境です。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給与については県内ではトップクラスです。
基本給29万円で、夜勤手当などがつくと手取りは31万円程度でした。
賞与は年2回で、年収は約600万円。約半年に1度昇給があり、数千円ずつ給与が増えていったように記憶しています。
交通費や住宅手当などの諸々の手当てはついており、給与明細は封筒にて支給されます。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は比較的充実していました。育児休業や育児時短勤務制度、介護休暇などの休業制度があるほか、宿泊費補助や勤続年数に応じたサービスもあります。
職員寮もありますが、基本的に医師や看護部長が優遇されます。
保育園もあり、利用されている職員も多いため、比較的遅い時間まで対応されていました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「患者さんの立場に立った満足と納得をして頂ける医療の実践」を基本理念としており、勤労者への健康管理や質の高い医療の提供を謳っています。
看護部は「病院を愛し、病人を愛し、向上を愛し、勤労を愛す」を基本理念に患者さんのその人らしさを支える看護を提供しています。
看護方式はパートナーシップナーシングシステムを採用しており、看護配置基準は7：1です。3交代制を採用しています。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備に関しては、他と比較し、突出した最新医療機器はないものの、比較的新しい医療機器が整備されています。
働く環境としては、部署によって大きく差がある印象です。時間外業務がほぼない病棟から、多い病棟まで様々です。
最近は看護補助者の遅番制度も活用し、凖夜勤の勤務負担を減らす取り組みをしているようです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後に感じたギャップは、患者さんだけでなく、看護師間でも心遣いをしながら仕事をしている印象があり、看護師間のコミュニケーションも横断的で、素敵な印象を受けました。
医療用PHSが少なく、対応に苦慮する場面もありましたが、現在は病棟に4台に増えたようです。
異動せず同部署に7?8年在籍している職員も多く、部署の中で地位が確立してしまっているのが、一番感じた驚きでした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は月8回で、休み希望により取得することができます。年休も同様です。
介護休暇やリフレッシュ休暇なども整っており、希望に応じて取得できます。
残業は部署にもよりますが、ほぼない部署と、終業後2?3時間程度の残業をしている部署もあり様々です。
GW、年末年始の長期休暇中は1?2日通常営業することもありますが、近隣病院の状況を鑑みて決定しています。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
キャリアラダー別の教育制度が充実しており、それぞれのレベルに応じた研修が企画されています。
1年目は研修回数が多く、フォローアップ研修なども年3回程度あります。
2?3年目まで手厚い教育体制となっており、1人前の看護師になるまでをサポートする体制が整備されています。
またE‐learningを採用しており、ラダー別の研修のほかに、全職員対象の動画研修なども用意されています。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
副看護師長をしていたのですが、病棟管理のほか、病棟夜勤や救急外来当直業務、長時間のサービス残業にて心身ともに疲弊してしまい、退職しました。
管理職は日付が変わる前まで勤務したりと、非常に負担が大きい状態です。
日勤のあとにそのまま外来当直で翌日の昼まで勤務、翌日日勤業務という勤務があり、管理者にとって優しい病院ではないです。
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実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。 病棟によって雰囲気や人間関係が異なる印象です。
私の実習させていただいた病棟では、忙しい中、学生に対して優しく対 応してくださる方が多く、 スタッフ間の雰囲気も良さそうでした。
学生指導の方も優しく的確に教えてくれました。附属の看護学校が併設されているのもあり、指導経験が豊富な看護師が多い印象です。
交通の利便性が高く通いやすいので患者数は多くいつも混んでいます。
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