看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：125床
所在地：宮城県仙台市泉区実沢字立田屋敷17-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、松田病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、松田病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：113床
所在地：宮城県石巻市広渕字長山100
施設の種類：一般病院
病床数：330床
所在地：宮城県仙台市宮城野区鶴ヶ谷5丁目22-1
施設の種類：一般病院
病床数：143床
所在地：宮城県多賀城市桜木2丁目1の1
施設の種類：一般病院
病床数：24床
所在地：宮城県角田市佐倉字上土浮2
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：宮城県仙台市青葉区芋沢字横前1-1
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：宮城県気仙沼市三日町2丁目2-25
施設の種類：一般病院
病床数：140床
所在地：宮城県仙台市宮城野区東仙台6丁目7番1
施設の種類：一般病院
病床数：330床
所在地：宮城県石巻市山下町2丁目5番7
施設の種類：一般病院
病床数：356床
所在地：宮城県仙台市太白区茂庭人来田西8-13
施設の種類：一般病院
病床数：185床
所在地：宮城県柴田郡柴田町北船岡1丁目2-1
看護師の口コミ一覧9
教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
1番病院側が力を入れているのは接遇の研修でした。マナーなどの接遇について講習を受けます。これは全員参加でした。
またキャリアアップのための就学支援金制度もあります。
准看の方が働きながら高看の資格を取るため通信に通う場合も病院側が学費をサポートしてくれたりと手厚いです。
病院とは言っても大手の病院とは違い、ラダーなどはありません。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私の勤務部署は、回復期リハビリテーション科でした。
看護師スタッフだけでなく、病棟内に作業療法士や理学療法士、言語聴覚士もいたため男女比もさほど差はありません。
新卒からの勤務スタッフも毎年いるため、年齢は20代前半から30台前半が半数を占めています。
私は男性看護師としての勤務でしたが、男性リハビリスタッフが多数病棟内にいたため、性別での働きにくさは感じたことはありません。
看護師だけでなく、常にリハビリスタッフとの連携をとるためコミュニケーションを取っていたこともあり毎日笑顔になれるような雰囲気で働く事が出来ました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
私は大学卒の正看護師としての勤務だったため、毎月基本給与198,300円となっており、勤務年数を重ねるごとに5,000円昇給していくシステムとなっていました。
日中だけでなく夜勤スタッフとして、勤務される場合は
夜勤手当として10,000円/回が支払われます。
年2回（6月、12月）の賞与では基本給4.0ヶ月分が支給され、年収は約500万弱でした。
また、基本給与以外にも、住宅手当が最大で20,000円が通勤手当として支給されます。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員寮が病院敷地内に設置されており、部屋のタイプによってはお子さんと一緒に住む事ができる部屋もあります。
しかし、女性専用寮のため男性スタッフは利用する事が出来ませんでした。院内には内科や歯科が設置されており、スタッフも利用する事が出来ます。
診察時間が勤務時間がかぶってしまっている場合も、部署のスタッフに事前に伝えておく事で勤務内に受診が出来たため継続的な治療や診察も可能です。
また、院内には食堂が設置されており、日替わりの定食やラーメン、うどんなど自分が好きなものを食べる事が出来ます。
スタッフが利用する場合、職員割引によって食事の半額補助が出るため安価で食事が出来たのは嬉しいポイントでした。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
松田病院では、職員研修が大切にされています。
そのため、入職時オリエンテーション以外にも定期的に看護知識についての研修が勤務時間内で開かれていました。
入職時は部署内で、『メンター』と呼ばれる先輩スタッフが専属でついてくれます。
メンターの役割は、日頃のフィードバックを行ったり、仕事の悩みについても相談に乗ることです。
メンターがいることで日頃の仕事の悩みや分からないことを打ち明ける事が出来たため、働きやすい環境だったと感じます。
看護研修以外にも、2ヶ月に1回の頻度で外部講師をお呼びして接遇マナー研修も実施します。そこで基本的マナーを学び、患者様や利用者に安心でぬくもりのある応接が出来るように成長する事が出来ました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
松田病院では、クレドと呼ばれる基本信念を元に患者様や利用者様に心の豊かさを感じていただくことを何よりも大切にしています。
クレドとは、松田病院の6つの基本方針を中心に患者様や利用者様に優れた医療・福祉サービスを提供するための理念のことです。
クレドを毎朝スタッフ同士で読み合わせることで、
スタッフ全員が同じ信念を持って仕事に臨むことができます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
福利厚生には勤務時間内に診察をする事ができると記載があったのですが、病棟内の忙しい雰囲気や人手の少なさから診察することを遠慮してしまう事がありました。
また、月9日は休みが取れるのですが、連休は月に1回程度しか取れなかったので休日出かけられる日が少なく感じました。
連休が取れない中で、師長が他スタッフよりも毎月連休を取っていたことは改善すべきだと感じています。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
コロナウィルスの流行によって、スタッフの仕事量の増量や患者数が増加しました。
仕事量が増える一方で連休が取れず、手当ても支給されなかったため多くのスタッフが退職してしまいました。
また、スタッフ内の集団感染が起こり、いつ自分が感染するか分からない状況で常に勤務していました。
仕事の多忙さや感染予防の面を考慮して退職を決断しました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は病院敷地内にあり、子どもと住めるタイプの部屋もあります。泉中央駅近辺に3カ所、八木山に2カ所、マンションやアパートもあります。事業所内保育園もあり、延長保育（無料）を毎日、週に1~2回の24時間保育を実施しております。
社員食堂があり、半額補助の職員割引で、全て日替わりの、定食2種類・ラーメン・そば・うどん・カレー・デザートを選ぶ事ができます。
また、院内のコンビニは10%割引で購入ができます。
さらに職員本人とその家族が、当法人の医療施設を受診した際に医療費の補助があります。
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