看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：450床
所在地：長野県佐久市中込3400番地28
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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施設の種類：公的病院
病床数：433床
所在地：長野県長野市篠ノ井会666-1
施設の種類：公立病院
病床数：423床
所在地：長野県飯田市八幡町438
施設の種類：公的病院
病床数：129床
所在地：長野県駒ヶ根市下平2901
施設の種類：公的病院
病床数：239床
所在地：長野県木曽郡木曽町福島6613-4
施設の種類：公的病院
病床数：84床
所在地：長野県佐久市望月318
施設の種類：公的病院
病床数：680床
所在地：長野県長野市若里5丁目22番1
施設の種類：公的病院
病床数：99床
所在地：長野県南佐久郡小海町大字豊里78
施設の種類：公的病院
病床数：309床
所在地：長野県佐久市臼田197
施設の種類：国立病院
病床数：420床
所在地：長野県上田市緑が丘1-27-21
施設の種類：公的病院
病床数：455床
所在地：長野県諏訪市湖岸通り5丁目11－11番50
看護師の口コミ一覧26
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
２交代勤務で、夜勤の回数は月に4～7回です。勤務表を作る際に提出できる休み希望は5日まででした。
職員の更衣室に職員専用のシャワー室が２つあります。日勤終わりや、夜勤明けなどにシャワーを浴びて、そのまま出かけられるので便利でした。
職員更衣室のロッカーがとても小さく不便でした。上下に分けられているので非常に使いづらく、混んでいる時間帯は着替えるだけでストレスを感じました。
職員専用の駐車場があり、１ヶ月500円で使用できます。駐車場は病院の敷地内にありますが、とても広いため100メートルくらい歩きます。
職員専用の食堂があります。１食450円で満腹になる量の定食が食べられます。ラーメンやうどん、小鉢もありメニューは充実しています。味も美味しいです。
図書室もあり、看護関係の雑誌をいつでも読むことができました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
2交代夜勤を月に6～7回おこなって手取り28万円前後です。ボーナスは1回30万円台です。年収は450万円前後です。
３次救急で緊急入院や、緊急手術もありとても忙しかったので、給与はそれに見合っていないと思いました。
日勤のみで夜勤無しだと手取り20万円行くか行かないか、といったところです。
ホームページには賞与が年3回と書いてありますが、私が勤めていた８年間の間に年度末の賞与が出たことはほとんどありませんでした。出たとしても2万円くらいだったと思います。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
育休は全員取得できていました。その他、一般的な健康保険や厚生年金、雇用保険、労災保険、介護休業があります。
有給休暇の取得率は低く、希望休に対しても公休をつけられました。
年に1回、５連休を取れるようになっていましたが、部署によっては希望を出しづらいところもあるようです。
月8,000円の格安寮もありますが、お風呂、トイレ、洗濯機が共同利用なので、アパートを借りている人がほとんどでした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月に8日前後です。看護師業界ではよくあることですが、有給休暇は勝手に付けられます。
残業時間は部署にもよるのですが、1時間以上のサービス残業が当たり前になっているところが多かったです。
私がいた部署は比較的早く帰れる方で、定時から30分以内に終わる日も多かったですが、2～3時間残らなければならない日もありました。
夜勤→明け→夜勤となることはほとんどなく、夜勤明けの翌日は休みをつけてもらえました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
子育てとの両立が大変になったことと、多忙の割にお給料が低かったことが理由で退職しました。
20代の若い世代での退職が多くいました。その理由としては、キャリアアップを目指し都会に出る子や、美容クリニックへの転職、地元に帰る子がいました。
30代以降では看護師の仕事に疲弊したり、人間関係が理由で退職する人が多かったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
20代が多い職場で、活気があります。いろいろと思うことがあっても態度に出すことはせず、真面目に勤務をする人が多かったです。
定時を過ぎても帰らない人が一定数いて、先に帰りづらい雰囲気がありました。
新卒が毎年50～60人ほど入ります。新卒の半数以上が付属の看護大出身です。新卒の研修やフォローは充実していました。
妊娠中には周りのスタッフがとても気を遣ってくれたりと、優しい人もたくさんいました。しかし、ほとんどの部署に30～50代のお局や癖のある人がいたので、慣れるまで苦労しました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーがあり、各自で研修に申し込んだり、e-Learningで学ぶ必要があります。研修は個人で休みを取って参加していました。
中途採用だとラダーが適当になってしまうことがありました。
B L Sなどの院内研修や、新卒のための研修も盛んに行われており、教育には力を入れられていたと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
希望部署への異動はほとんど叶いませんでした。
何年も異動希望を出し続けている人がいましたが、自分の希望部署に異動できていませんでした。
逆に、異動を希望していない人が、行きたくない部署に行かされることが多々ありました。部署異動の調整がうまくいっていないので、もうちょっと配慮していただきたかったです。
院内保育所があるので職員は子どもを預けられると思っていたのですが、院内保育所は満員で、抽選になっていました。そのため、院内保育所に預けることができなかったです。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
昔から農業の盛んな地域でしたので、「農民とともに」というスローガンがあります。
３次救急の病院であり、超重症の患者さんも多く、地域住民からは信頼されていました。
P N S（パートナーシップ・ナーシングシステム）で、2人1組で複数（日勤だと８～１０人くらい）を受け持ちます。
病棟は７対１看護です。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
最初に配属されたのは外科系病棟（本院）でした。スタッフは全体的に若く、20?30代が一番多かったです。その世代はほぼ独身で、職場以外でも会う仲でした。
小学生?中学生のお子さんを育てている母親世代も若者世代の次に多く、子育ての話題がよく出ていました。
緊急入院、手術、入退院が多く業務も多かったですが、明るい雰囲気で協力し合って仕事をしていました。
ごく一部、いわゆる意地の悪い性格の人もいましたが、他のスタッフでフォローし合い助け合っていたので、そこまでストレスにはなりませんでした。
佐久医療センター新設後はそちらに移り、忙しかったですがメンバーもほぼ同じで変わらず、明るい雰囲気でした。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
私は看護師と保健師両方持っていたので、号俸の高い保健師枠での採用でした。記憶が薄れてきてしまっていますが、入職当時は専門学校卒の同期と基本給が1万円前後違っていました。
夜勤は2交代制で1回の夜勤手当（準深）は1万円です。
佐久医療センターの新設に伴い赤字になり、ボーナスは以前より減少傾向のようです。
近年では黒字に回復し、今年度は新型コロナウイルス感染症の対応への慰労金として、全スタッフに臨時ボーナス（数万円程度です）が出ました。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
福利厚生としては、主に育児休暇や介護休暇があります。私も2度も産休と育休を取得しました。育休は多胎児を除いては原則1年で、1歳の誕生日に仕事復帰となります。
病院の託児所があるため、保育園に申し込んで落ちて育休延長、なんてことはまずありません。
介護休暇は、私の身近でもスタッフの調整などして柔軟に対応してくれるケースがありました。他にはリフレッシュ休暇と言って（確か）５年目の職員を対象に3日間程の休暇がもらえました。
次に寮についてです。古いアパートがありますが、病院周辺にも賃貸のアパートがたくさんあるので、寮に入るのは病院の呼び出しが多い研修医の先生がたまにいる程度だったように思います。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
仕事をする中で特に経営方針や看護方針を意識するようなことはありませんでした。しかし、佐久病院グループは地域に根差していて、地域医療にも力を入えています。
院内委の共通理念として「愛こそすべて」という言葉があり、地域住民のためにという意識が核となっています。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
佐久医療センターは比較的新しい病院のため、院内はとてもきれいです。更衣室にシャワールームがあり、病院新設時にはスタッフ間の話題になりました。夜勤後に利用する人をたまに見かけましたが、私は衛生面が気になり使用しませんでした。
佐久医療センターのスタッフは年齢層が若く、新卒?独身、結婚適齢期の年齢層が多いので、スタッフの結婚、産休、育休はかなり多いです。
育休復帰後は祖父母の協力を得ながら正職員を続けている人もたくさんいますが、家庭環境によってだと思います。
夜勤のある病棟が難しければ外来に異動、外来で時短、1回でも夜勤ができるのであれば病棟で時短等と勤務場所は相談に応じてくれます。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休暇については、夏季休暇が5日ありました。勤務希望は月に5日程度出せて、休みや夜勤の希望等を入れられました。
余程希望が重ならなければ希望通り勤務することができます。
残業は職場によってかなり違うと思います。だいたい定時で帰れる職場も中にはありますが、1?2時間残業する職場もあると聞きました。
私は多くて1時間の残業です。残業手当は、就業直前に業務が追加になった場合などは除いて、基本出ません。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
大きな総合病院だけあって、教育制度はしっかり組まれています。
新卒で入職して、最初は研修が続きました。
病院の歴史や仕組みから、基本となる看護技術（アセスメント、採血、輸液ポンプやシリンジポンプの使用方法等）、BLSを勉強します。コミュニケーションスキルのグループワークもありました。
1年目の研修が終わった後もラダーが組まれていて、対象のレベルの研修を継続して受けていきます。院内の認定看護師も年々増えていて、意欲があれば専門研修も受けられます。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職理由は就学する子どもの生活に合わせると、どうしても正職員を続けるのが難しかったからです。
収入面を考えると厳しくなるので、続ける方法があれば、退職せずに続けていたと思います。
退職後のことは未定ですが、若い世代の退職者が増えているので、病院側は勤務場所や雇用形態を変更してでも人材確保したいという思いがあるようです。実際、アルバイトでの仕事も提案されました。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
所属部署によって人数は異なりますが、怖い先輩やお局はすべての部署にいるといっても過言ではありません。
しかし、佐久医療センターは急性期医療を学べる病院であり、職員の年齢層は他の病院に比べて若いため、新人を育てようとする看護師が多いです。
そのため、1年目は怒られたり、注意されたりしますが、ある程度仕事に慣れてくると、仲間として良い雰囲気で働くことができます。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は470万円?900万円程度です。
初任給は新卒でおおよそ20万?23万円でした。
専門学校卒、4年生大学卒、保健師資格所有・助産師資格所有の順に基本給は高くなります。
二交代制で夜勤1回ごとに１万円の夜勤手当、コロナ患者対応看護には1日1,000円?2,000円の手当が支給されます。
ここ数年の賞与は3?4か月分です。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
院内の敷地に保育所があり、24時間体制で受け入れが可能です。
農協健保・厚生年金・雇用保険・労災保険などへの加入、退職金制度もあります。
佐久医療センターから車で15分の場所に、月額8,000円で住むことができる寮があります。
外観はかなり古く、個室6畳ワンルームで、洗濯機などを共用で使用しなくてはならないものもあります。
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