看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：199床
所在地：長野県松本市巾上9-26
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：72床
所在地：長野県長野市田町2099
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：長野県千曲市野高場1835-9
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：長野県中野市大字上今井601
施設の種類：一般病院
病床数：460床
所在地：長野県松本市本庄2-5-1
施設の種類：一般病院
病床数：467床
所在地：長野県長野市鶴賀居町1750
施設の種類：一般病院
病床数：155床
所在地：長野県上高井郡小布施町大字小布施851
施設の種類：一般病院
病床数：727床
所在地：長野県長野市栗田695
施設の種類：一般病院
病床数：127床
所在地：長野県諏訪郡下諏訪町社字花田6525-1
施設の種類：一般病院
病床数：128床
所在地：長野県松本市寿北2-6-2
施設の種類：一般病院
病床数：447床
所在地：長野県飯田市大通1丁目15
看護師の口コミ一覧19
経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
民医連なのでお金儲けをする方針ではありません。なので残念赤字です。ボーナスは年々減ります...給料はそこそこです。それでも安い。
これからに期待するしかないのでしょうが、職員以外差別しない看護には惹かれるものがあります。職員へのいじめはありますが笑
後共産党系です、月一で新聞赤旗がロッカーに入っています。玉城デニー氏への選挙カンパもあります笑笑
集まってるんですかね？？笑笑
愉快な職場ではある気がします笑笑
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が勤めている病棟は、人間関係は良好でみなさん、とても優しいです。お局になるような方がいません。
大体の年齢層は20代が多いですが、30?50歳台の方もいます。
年齢が離れている方もいますが、皆さん分からないことがあれば教えてくれますし、相談にもしっかりと乗ってもらえます。
そのため病棟の雰囲気は穏やかで、人間関係を重視する方は働きやすいのではないかと思います。ただ、雰囲気は病棟によって違うようです。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
一年に一回昇給が必ずありますので、働く年数が長ければ給料は上がっていくシステムです。
看護師の経験年数で大体の基本給が決まっているので、転職しても経験年数分を加算したところからのスタートになり、5年目くらいで基本給は20万円ちょっとくらいでした。そこにいろいろな手当がつくので手取りで20万円後半はいきます。
ボーナスは一年に2回ありますが、大体一か月分くらいです。それよりも多くなることはないようです。
残業代も5分単位ででます。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
医療費の支払いや、遅番ですと遅番手当とご飯代が付きます。土日出勤をすると手当もつくので土日が夜勤であれば、土日手当+準夜勤・深夜の手当がつきます。
住宅手当もあり一、人暮らしで借りている方は2万円の家賃補助がでます。
病院の寮もあるようですが、使っている方はあまりいませんでした。
年によって違うようですが、本や雑誌などを購入して感想文を書いて提出すると2,000円分くらい返金されるという福利厚生や、フィットネスクラブの割引もあります。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
民医連で、病院以外にもほかの施設や訪問看護の同じ系列にあります。
差額ベッドがないので、個室であっても、すべて同じ料金になっています。
すべての人に平等に医療福祉を受ける権利を大切にしており、患者さんに安全安心な医療の提供を経営方針にしています。
病床数は199床で、一般病棟とHCUがあります。
看護方式は、チームナーシングです。看護体制は7:1となっており、７人以上になることはあまりありません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
看護師の仕事量が多いかなと思います。2次救急ではありますが、土日は救急日でないと検査の方もいないですし、薬剤師の方もいないです。
そのため、患者さんの内服は看護師が準備をしたりするなど仕事量が多いと感じたのと、負担も大きいと思いました。
また、夜間の入院は疾患別で病棟に振り分けることはなく、夜間入院をとる病棟が決まっています。どんな疾患であってもとらないといけないので、患者への看護力が下がるのではないかと思いました。
3交代制なので、準夜勤の明けが休み扱いです。家に帰るころには日をまたいでいるので、休みという感覚がありません。
その状態で勤務が続くので、ずっと病院にいるような気持ちになる方もいます。丸一日休みの日が2交代制に比べて少ないように感じるので、そこがストレスになります。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院は最近建て替えたので、とてもきれいです。古い病棟が残っているところもあります。看護助手という方が各病棟におり、ベッドを作ったりしてくれます。
患者さんとはそこまで関わりはないです。薬剤師が不足しているためか、土日で薬剤師の方がいない場合は看護師が薬の準備をしています。
看護師や看護助手以外の職種は、基本土日休みのようです。もし検査の方が必要な場合などは、呼び出しを行ったりして対応しています。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
準夜勤明けが休みになっていて、一日の休みが少ないので、あまり休めていないと感じます。
休暇は夏季休暇が4日あります。そのほかに生理休暇や結婚休暇・出産休暇などがあります。
残業は5分刻みで取れるようです。深夜帯は残業代が上がります。
残業が少ないときもありますが、緊急入院や術後の患者のお迎えなどで長くなることもありますが、教育担当でなければ残業は1時間以内で収まっています。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
看護協会の勉強会に自主的な参加もできます。また、中途採用でも研修はあります。各病棟で勉強会も行われていて、医師たちも新人や中途看護師に対して優しく教えてくれる環境があります。
新人の教育は指導者がついていて、3年目くらいまでは症例もしっかりと行っています。クリニカルラダーを採用しているので、ラダーに合わせて研修を行っています。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
循環器が有名で、学びたいと思ったので転職を決めました。前の病院の先輩からはお局が多そうなどの話も聞いていましたが、学びたい気持ちが強かったので人間関係は考えていませんでした。
周りで転職をされた方も、循環器を学びたいという方が多かったです。または、急性期の病院で経験して、看護師としてのレベルを上げたいという方もいました。一度退職して、戻ってくる方もいます。
あとは、山登りが好きな方が多いので、そのために引っ越してきたという方も多いです。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
２年ほど前より人事の方向性が大きく変わり、今まであまりされていなかったローテーションが行われるようになりました。
「お局」と呼ばれる職員の大幅なローテーションが行われ、また、中途入職者も多数入職があったため、いじめなどもなく、どの部署もおコミュニケーションがとりやすくなりました。
また、各部署の雰囲気改善のため、師長や主任のローテーションもおこなわれました。
そのため、部署自体の色も変わり、師長や主任に相談もしやすくなり、働きやすくなったと実感している職員も多くなりました。
しかし、全ての部署の環境が良く変化しているわけではありません。師長や主任が変わってしまったことで、今まで構築されてきたものが全て崩されてしまい、多数の不満が出てしまったことにより、辞職してしまう職員も多数いました。
全体的に見ると、働きやすくなったと実感している職員は多くいますが、ローテーションにより離職率も上がっている現状をから考えると、部署によっては働きにくいと感じる部署もあるのが現状かと考えます。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
病院のホームページでも公開されていますが、現在9年目看護師で夜勤を月9回実施した場合の総支給額は、32～34万円前後です。
手取りは24～25万円ほどです。因みに、労働時間は7.5時間とやや短めです。もちろん部署によって残業時間も違うので総支給額は変わってきますが、残業が無い部署が殆どのため、このくらいを基準として下さい。
一時金は年に2回ありますが、ここ10年くらいは夏期も冬季も1.0ヶ月分です。年間6,000円ほどの昇給があり、例えば9年目なら9,000円という経験年数分の勤続年数手当が付きます。
年収は30歳看護師正職員で400万円～450万円程です。
一時金に関しては、労働組合が春闘・秋戦と奮闘していますが、病院がリニューアルしたため資金が厳しく、完済するまでは一時金が中々増額される希望は薄いです。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
当病院は周辺の病院と比較して福利厚生はかなり良いです。休日は土曜日2,000円、日曜日4,000円といった休日手当が支給されます。
他にも、住宅手当20,500円、保育手当が1歳未満までは1子につき30,000円、1歳以降は1子につき20,500円、家族手当7,300円、他にも交通費やお弁当代といった手当の支給があります。
寮もあり、病院から1.5km程離れた場所にあります。寮のすぐ付近には当病院の施設もあります。しかし、間取りが狭く、住宅手当が支給されるため、付近に賃貸を借りる職員が多いです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院の理念は「いつでも、どこでも、だれもが安心してかかれる医療」「地域に開かれた病院」です。
経営方針としては、誰にも平等な医療を提供する事です。
また、無料低額診療制度を取り入れており、経済的な理由で医療が受けられない方に対しても、平等に医療を提供しています。
金銭的な問題を抱えた患者が入院することも少なくないので、未払金の回収が一時何千万円も有りました。現在は未払金の催促を行い、未払金も徐々に減額してきている状況です。
また、2年ほど前より、職員から経営改善の声が多く出ました。そのため現在は、各職種の残業時間をデータ化して公開しています。
さらに、毎月の収支を提示しており、従事者誰もが見られるようになっています。それを踏まえて、経営に貢献できるように、各職場で残業時間の短縮や、業務改善をどのように実施していくか、職員間で話し合いをしています。
看護方針は、患者や患者家族に寄り添った看護の提供や、質の高いケアの提供ができるよう、専門職としての知識や技術の向上を図るだけでなく、社会人としての基本的能力を身につけるため、職員の意識の改善や向上のため、適宜看護部が学習会などを開催しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
感染や医療安全、他にも様々なマニュアルが全く整備されていないため、人によってやり方が違い、職員個人のやり方に委ねられている事がとても多く感じます。
十分な医療が提供されている場合と、そうでない場合があるため、患者からも苦情や感謝など多様な意見が出ています。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
6年ほど前に病院の一部をリニューアルし、5つある病棟のうち4つは新棟です。空調設備はそれぞれ充実していますが、新棟全ての空調の冷暖房設定は、2階病棟のみでしか調節できないのが不便です。
旧棟に1つ病棟がありますが、そこは空調設備が充実していないため、とても暑い、あるいはとても寒いと感じる場所があります。
また、まだリニューアルしてから間もないですが、所々にヒビが入っていたり、病室の出入り口が狭かったり、残念な箇所が多くあります。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
お盆休暇3日、夏休み2日を年度内に消化できます。有休消化率は部署によりますが、100％の部署もあります。部署によっては1週間休暇をくれる部署もあります。
残業は殆どの部署でありませんが、1つ長時間残業をする部署があります。
その部署は週に2回医師を交えたカンファレンスが開催されており、午後3～4時間はカンファレンスで潰れてしまいます。
そのため、必然的に残業が多くなっています。業務改善は行なっていますが中々改善できていません。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
病院全体での教育のマニュアルというものがありません。
教育制度ラダーはありますが、中途採用者や新人など全職員に通用するも内容ではありません。また、人によって教え方が違うので、混乱の原因にもなり、また、安全面からしてもかなり危険なように感じます。
実際に中途採用者からも、「こんなに教育のマニュアルが確立していないのは初めてだ」という声も良く耳にします。
研修ですが、月に1度病院が開催している研修に、年に1度出席をしなければなりません。座学でグループワークもあり、1日かかります。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
家庭の事情で辞めていく方が一番多い退職理由です。しかし、蓋を開けてみると、職場の人間関係が悪い事や、勤務内容が激務であったり、夜勤が多く、身体的に辛かったりという理由もちらほら聞かれます。
夜勤は3交代で月に7～10回のこともあります。
復職をする理由としては、家庭の事情の他に、福利厚生が良いという理由も聞かれています。
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