看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：354床
所在地：新潟県佐渡市千種161
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、佐渡総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、佐渡総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：318床
所在地：新潟県上越市大道福田616
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：新潟県燕市佐渡633
施設の種類：一般病院
病床数：325床
所在地：新潟県新潟市西区新通南3丁目3番11
施設の種類：公的病院
病床数：120床
所在地：新潟県妙高市田町2丁目4番7
施設の種類：公的病院
病床数：360床
所在地：新潟県上越市東雲町1-7-12
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：新潟県柏崎市大字茨目字二ツ池2071-1
施設の種類：公的病院
病床数：45床
所在地：新潟県佐渡市羽茂本郷22
施設の種類：公的病院
病床数：605床
所在地：新潟県長岡市千秋2丁目297番地1
施設の種類：公的病院
病床数：199床
所在地：新潟県新潟市北区石動1丁目11番地1
施設の種類：公的病院
病床数：158床
所在地：新潟県佐渡市真野73
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護師として3年程勤務したことがあります。
人手不足もあり、入院や急変が立て込むと殺伐とした雰囲気になりますが、その他はまずまず穏やかでした。
どうしても年配の看護師との考え方の違いから衝突、嫌味などはもらうことがありましたが、少し上の先輩や同年代とは仲がよかったので助けられました。
医師は2~3年ですぐ転勤されることが多かったので、いい距離感が保てて、医師とのトラブルはあまりありませんでした。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
病棟勤務の場合、夜勤が3交代制で夜勤と準夜勤の間に休みが入る事や、日勤が続いた後に何日か休日が入るという感じです。
休暇は比較的取りやすいですが、年度の間に使い切れなかった休暇日数は超過すると繰り越せないので、入れるときは休暇をしたほうが良いと思います。残業についてはかなり多いと感じます。
基本的にその日の勤務が終わっても毎日1、2時間は残務処理に追われます。またミーティングや委員会等の仕事もあるため、「子どもが幼くて傍に居てあげたい」と思うお母さんには不向きな環境です。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
ラダーに沿った教育も行っているため、知識、技術は早い段階で習得出来ます。新人のレベル0からスタートし、管理職のレベル5まで個人の進捗に見合った研修制度があります。
新人?若手は研修が必須になりますが、管理職レベルの研修については必須ではなく個人の希望によります。基本的に10年ほど経験した場合、チームリーダーとしての研修があります。
レベル分けが色々とされており、研修内容は充実している印象です。また病院全体での勉強会や講習、部署毎の勉強会も頻繁に行われており、知識を身に付ける機会を多く得られるはずです。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
社員寮はありません。附属の看護専門学校生には女子寮のみあります。基本的な福利厚生は整備されております。
以前、私が勤務中に怪我をした際にはスムーズに労災として認定してくださいました。若手の職員も多いため、最近は男性の育児休暇についても可能な限り認める方針となっています。
職業柄、フレックスタイム制は導入されていませんが、社員としては比較的働きやすい環境にあると言えます。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私的な理由になりますが、私のいた部署では正社員で責任者が私ひとりしかおらず、有給もほとんど消化させてもらえませんでした。
毎日の残業も少なくとも2時間、日によって3、4時間ということも頻繁で、肉体的にも精神的にも疲労が限界になっていました。
またそんな折に自分の持病が悪化してしまったため、これ以上の仕事継続は無理と判断しました。
上司や人事担当とも相談し、退職ということになりました。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は基本給が低めで、夜勤をすることでその分多くなる形態です。年一度の昇給と夏・冬のボーナスはあります。
営利目的の会社でないためか、他の医療法人に比べると給与が安く感じるかもしれません。人材不足でハードな仕事なので、仕事量と比較して給与が安いという点はあります。
より高い収入を目指す方は他の病院への転職される方もおられます。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
2012年に病院を新築し、そちらに機能を移転しました。病院全体としては明るい雰囲気となっており、また内部の設備も比較的新しいものが多いです。
佐渡という島の環境で一通りの医療を提供出来るようになっており、CT,MRIといった検査機器もそうですが、放射線治療も導入しています。
最近ですと、話題に挙がるPCR検査の機器も導入されています。総合病院としての機能を十分に持っていると思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
ベテランの看護師が多く、毎年附属の看護専門学校から新卒が一定数就職するため、ベテランから若手まで幅広く在籍しています。
ベテランの方が多いこともあり、対応が難しい事例や知識・技術不足でわからないことがあっても、質問すれば答えてくれると思います。
職場の雰囲気は人材不足もあり、職員間では少々乱暴な言動が見られることもあります。
また、業務を終わらせるために、常に看護師は走り回っている印象もあるので、そのことに落ち着きのなさを感じる方もいるかもしれません。
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退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
新卒で入職しました。学生時代から実習でお世話になっていました。看護師人数が少なく、仕事量も多いためピリピリした雰囲気が特徴です。
新人として配属された病棟は病院の中でも忙しく、急変、重症患者受け入れは当たり前でした。新人でも、研修をしながら先輩と同じように動くことを求められ、入職から1ヶ月後には独り立ち、夜勤をこなしました。物品数も少なく、電子カルテでしたが、人数分ありません。
先輩が使い終わってから記録を始めるため、残業確定。帰宅は毎日22:00～23:00でした。病棟でミスがあれば、なんでも新人のせいにされたりしました。新人への悪口は聞こえるように言うのが当たり前な雰囲気でした。
心身共に体調を崩し、入職から半年で休職しました。その後は異動届けを出し同じ系列の精神科病院で働いています。
チーム医療がきちんとなっている病院だと思います。我慢せず異動し良かったと思っています。
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