看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：199床
所在地：大分県日田市大字三和643-7
社会福祉法人恩賜財団済生会支部大分県済生会日田病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
大分県済生会日田病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、大分県済生会日田病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大分県済生会日田病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：大分県日田市田島町500
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：大分県大分市大字玉沢78
施設の種類：一般病院
病床数：56床
所在地：大分県速見郡日出町川崎837-1
施設の種類：一般病院
病床数：170床
所在地：大分県大分市大字片島1355
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：大分県大分市大字宮崎953－1
施設の種類：一般病院
病床数：112床
所在地：大分県中津市大字永添510
施設の種類：一般病院
病床数：102床
所在地：大分県別府市朝見1丁目23-28
施設の種類：一般病院
病床数：34床
所在地：大分県日田市隈2丁目3-11
施設の種類：一般病院
病床数：63床
所在地：大分県臼杵市大字江無田1154番地1
施設の種類：一般病院
病床数：81床
所在地：大分県別府市末広町3番1
看護師の口コミ一覧5
休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
以前までは、委員会活動や会議への出席など、休日出勤したり、残業したりすることが当たり前でしたが、近年の働き方改革によりその頻度は減少しています。
しかし、現在でも休日出勤することを半ば強制的に求められることも病棟によってはあります。
4週8休制で、勤務形態は2交代制となっています。休暇は夏季休暇として年間4日間取得できます。年次有給休暇は15日前後付与されますが、ほとんど取得できないのが現状です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
整形外科の領域を希望し配属されました。整形外科では高齢者が骨折したことにより治療が必要となった場合だけではなく、若い人が交通事故等をきっかけに来院することも多くあります。
多くの患者は入院前までの状態に回復し退院していきますが、中には長期間治療をしていても改善しない若い患者もいます。
そういう患者は現状を受け入れることができない場合もあり、私自身もその思いに寄り添うことができませんでした。
「あなたは元気なのに、何が分かるんだ」と言われ、その通りだなと思ってしまいました。寄り添うことも、思いを受け入れることも十分にはできませんでした。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
敷地内に「託児所なでしこ」があります。0歳～6歳までを対象としています。月額30000円で延長保育、病児・病後保育にも対応しており、水曜日限定ではありますが24時間保育もあるため、夜勤に入らなければならない場合でも預かってくれるため、多くのスタッフが利用しています。
満員の場合は近くの保育園、幼稚園を各自で探し預けることになります。看護師寮はないため、住宅補助を利用し近隣のマンションを借り生活しています。
従業員医療費補助制度や提携ガソリンスタンド割引、食事補助等があり、済生会グループは福利厚生が手厚いと評判です。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
特に新人教育は充実しており、各月で目標が設定されており、看護部と病棟で共通認識を持っているため新人も特に混乱したりしません。
そのため、新人同士で話すときも「たくさん教えてもらえるからありがたいね」という話がよく出ていて、教育に関する満足度は高いです。
院外の研修では、研修費を病院が負担してくれるため多くのスタッフが利用しています。
研修後に学習会を開催しており、他のスタッフが学習する機会になり病院に還元するだけではなく、「自分自身も改めて学習することができる」という声もあります。
「病院および看護部の理念・方針に基づいた安全で質の高い看護を提供できる人材を育成する」という教育理念のもと、クリニカルラダーシステムに則った教育が行われています。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
救命救急センターから、回復期リハビリテーションまで幅広い役割を地域から求められ、それに応じています。最先端の医療サービスを提供していることから、設備は充実しています。
済生会病院グループの1つであり福利厚生が手厚く、病棟の雰囲気も良好です。
また、ワークライフバランスの推進活動も行っており、少しずつ働きやすい環境になってきているのではないかと感じています。
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