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昭和大学横浜市北部病院
- 大学病院
- 689床
- 神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央35-1
昭和大学横浜市北部病院の看護師の評価
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口コミ投稿のルール
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昭和大学横浜市北部病院の概要・情報
| 施設名称 | 昭和大学横浜市北部病院 |
|---|---|
| 種類 | 大学病院 |
| 所在地 | 神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央35-1 |
| アクセス | 横浜市営地下鉄 センター南駅より徒歩6分 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、精神科、小児科、小児外科、婦人科、産婦人科、神経科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、呼吸器外科、循環器内科、心臓血管外科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、放射線科、麻酔科 |
| 病床数 | 689床 |
| 看護基準 | 一般病棟7対1、ICU2対1、救急病棟5対1 |
| 看護方式 | 継続受け持ち制固定チームナーシング |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.showa-u.ac.jp/SUHY/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
昭和大学横浜市北部病院の病床数は689床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1、ICU2対1、救急病棟5対1を採用しており、看護方式には継続受け持ち制固定チームナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧43
看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
ここまでの忙しさは予想できませんでしたね。本当に業務は繁忙です。特に4.5.6月は新入社員が入ってきても、人員の配置人数は変わらないので、患者様の受け持ちをできない新人も1人とカウントされます。
なかなか厳しい環境です。それを理由にやめてしまう方も何名かみてきました。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新卒から4年目までの若い層が多い職場です。ベテランの看護師も働いていますが、子育て世代は少ない印象です。
激務で2交代制なうえ、夜勤も月に5-6回はあるのでご家庭がある方はなかなか働きにくい環境なのだと思います。
若い層が多いため和気藹々と働くことができます。人間関係で悩んでいるという噂は少ないためその点では働きやすいと思います。
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看護師口コミ：年収や給料・2021年頃（正職員）
入職当初はお給料に対して満足していましたが、コロナ禍で救急病棟がコロナ病棟と化してからは、救急車で運ばれてきた患者はダイレクトに一般病棟に入院する体制となりました。
24時間どんな時でも入院がくる環境となり、また、コロナの感染のリスクも高い、、、そのことを、考えると決して高いお給料ではないなと思いながら働いています。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
入職１年目から有休休暇をもらえ、利用できることもウリにしていると思います。ホームページ等に新人の有給休暇の利用などをアップしています。
ですが、思うように取れるのは新人のうちで、その後は係や役割の仕事、勉強会、研修、会議などで思うように取れません。
結局捨てる有給休暇ばかりです。また、残業はほぼ毎日です。新人の内は看護部からの指示で残業させませんが、そのしわ寄せが他のスタッフにきます。定時で帰れることはほとんどありません。
月平均２５時間程度していますが、残業手当としてもらえるのは業務として認められたもののみです。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2020年頃（正職員）
大学病院のため最新の設備や機器を使うことができます。使用する際は必ず業者の方の説明や、研修があります（時間外がほとんどです）。
物品や医薬品も日々よいものを取り入れていると思います。大学病院ならではのものも多いので勉強になると思います。
清掃も業者が入っているので清潔に保たれています。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は病棟や師長、主任にも大きく左右されます。ひとりひとりの職員に平等に対応しくれるトップであれば雰囲気は良いです。
そうではない管理者の部署は大変そうです。私は産婦人科勤務で看護スタッフは４０名程度いますが、比較的雰囲気はよいほうだと思います。
中にはきつい看護師もいますが、人数が多いので夜勤で同じ勤務になる以外はそれほど気になりません。
医師においても同様です。フレンドリーな先生もいれば、気分屋の先生もいます。これはどこでも同じです。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
記録物がとにかく多いです。電子カルテシステムですが、パソコンが足りないためパソコンが空くまで記録待ちになることもあり、結局、業務時間終了後に記録することになります。
他の大学病院にも勤務していましたが、一番看護記録が多いと思います。
ただ、記録に関しては監査などで厳しくなっているので、仕方のないことかもしれません。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
２０２０年に退職しましたが、子どもが小さいと残業や休日出勤が多く厳しいからです。子どもが小さくても夜勤をやって欲しいと再三言われることもストレスでした。
復職後の育児時間や残業免除、夜勤免除などは形ばかりです。それを取る雰囲気はなく、いそがしいのもわかっているので自分だけ特別にしてもらっているという引け目を感じます。
そのため、出産後は日勤だけで働けるところに転職しました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
屋根瓦体制という教育体制をしていますが、支援されているのは新人のみの印象です。２年目以降は実際のフォローはあまり感じません。
自分で自らキャリアアップをしていくことができる人は大丈夫だと思いますが、業務も大変になるので、精神的にも３年目くらいまではしっかりフォローしてほしいと思います。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
都内、神奈川に８病院を運営しているので、希望によって異動も可能です。管理職以上は異動命令があるようです。
年１回、運営方針の話を必ず聞きます。
それをもとに各病棟の戦略を立てる、チームの目標を立てる、個人目標を立てるというようになっています。
また大学として専門看護師の育成等にも力を入れています。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
一般的な福利厚生はあります。私立大学の共済の施設も利用できるようですが、実際に利用した話はあまり聞ききません。
連続した休みが希望通り取れないのと、シフトができるのが月末近くなので予定が立てられません。寮は敷地内にあります。
普通のワンルームですが、比較的きれいです。２年目までいることができます。駅前もショッピングセンターやスーパーもあるので不便はないと思います。
ただし、門限があります。
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看護師口コミ：年収や給料・2020年頃（正職員）
入職後５年目の給与は、夜勤を月５回程度入るとし、夜勤手当がついて手取りで３０万円前後でした。
私立の大学病院のため安定しており、比較的良いほうだと思います。賞与も年２回（５．５か月分程度／年）あります。
４年制大学卒業の方がやや給与は高いです。出産後の復職で育児時間を利用している、日勤のみ等になると手当てや基本給が減るため、２３?２４万円程度に下がります。
夜勤をするかしないかで給与は大きく変わります。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
入職2年目くらいまでは役割も大きくないので、休みも取れますし、残業も多くないです。ですが3年目を超えると時間外での研修や会議、新人フォローなどが当たり前で、定時で帰れる日はほとんどありません。
3日以上の連休を取れたこともありません。慢性的な人不足は否めません。
tただ大学病院病院のため福利厚生はしっかりしています。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育や学生指導には力を入れていると思います。時間外での実習などはまずありません。新人も入職して半年くらいは残業ゼロです。
研修制度も充実しているため、基礎はしっかり身につけていけると思います。プリセプター制度のため、新人には必ず一人ぴっちり指導者が付きます。
良い指導者であれば楽しいですが、意地悪な指導者もいるのは事実です。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人教育にはとても力をいれており、部署に配属される前や、配属された後、新人看護師だけが集まって、中央研修が行われます。
そこでは、学生時代に行ったような座学や、より実践に近い形でのシュミレーションが行われます。部署にあがったあとも、新人教育は、新人教育担当を中心に、病棟単位、チーム単位で屋根瓦方式で行われ、スタッフ一人ひとりが新人教育に対して真摯に対応しています。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
認定看護師・CNSが多く在籍しており、部署内での教育・病院内での研修も充実しています。前期・後期で研修の日程が組まれており、自分で選択して申し込みをして参加するという仕組みでした。
研修の時間は、勤務後に調整してくれているものもあれば、1日かけて講義を行うものもあり、勤務希望の申請を行う必要がありました。認定看護師は専用PHS持参しており、気軽に相談できることが多かったです。
看護研究は強制ではなく、やりたいスタッフは行うという形でした。看護研究をしていなくても、ラダーの取得やキャリアアップに影響するような感じではなかったです。
チーム医療を謳っている病院ですので、チーム看護や多職種との連携を大切にしていると感じました。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
比較的若いスタッフが多く、いじめや威圧的な態度を取るスタッフはいませんでした。スタッフ同士仲が良く、よく飲みに行ったり食事に行ったりなどスタッフ間の交流が多かったです。
だからといって、強制的な感じではなく、食事に行かないスタッフもいましたが、特に何があるわけでもなかったです。
雰囲気に関しては、回転率がいい病院なので繁忙時は少しピリピリしているなと感じることもありました。
医師・多職種とのコミュニケーションも良好に取れる印象で高圧的な医師は少ないと感じました。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は多いです。月に平均して10日以上の休日があります。有給の消化を積極的に行っています。また、夏季休暇が6日間与えられており、最大で10日間連休が取れます。
特別休暇（冠婚葬祭）に関しては1～3日の間で師長の判断で与えられるため、師長の判断・部署の状況で何日休日をもらえるか違ってくるようでした。残業はほぼなく、比較的定時で帰宅できることが多かったです。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
看護師として脳神経センター病棟・ERを経験して長い時間看護師を続けていくことは、体力的（夜勤など）にも、精神的にも辛いと感じました。
看護師の仕事が好きだったのに、こんな気持ちになってしまった自分に驚きました。一度退職し、もう一度看護師を続けたいと思えるなら看護師として再度働こうと決め退職しました。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
回転率が良い病院で忙しく、看護師がとても怖いという噂を耳にしていたのですが、中には更衣室などで挨拶をしてくれるスタッフもおり、雰囲気はとても良いと感じました。
医師とのコミュニケーションにも不安がありましたが、優しく怒鳴られたりするような事はなかったです。看護師に対しての勉強会の企画もあり、良好なコミュニケーションを築くことが出来ました。
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