看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：500床
所在地：神奈川県横浜市港南区港南台3丁目2番10
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、済生会横浜市南部病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：131床
所在地：神奈川県横浜市都筑区東山田町1552
施設の種類：一般病院
病床数：328床
所在地：神奈川県川崎市川崎区田町2-9-1
施設の種類：一般病院
病床数：25床
所在地：神奈川県相模原市南区相模大野6-19-26
施設の種類：一般病院
病床数：160床
所在地：神奈川県秦野市南矢名2丁目12番1
施設の種類：一般病院
病床数：136床
所在地：神奈川県大和市中央林間2丁目6-17
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：神奈川県川崎市川崎区元木2-7-2
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：神奈川県横浜市南区清水ヶ丘17
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：神奈川県藤沢市羽鳥1－3－43
施設の種類：一般病院
病床数：140床
所在地：神奈川県大和市下和田1331番2
施設の種類：一般病院
病床数：51床
所在地：神奈川県相模原市南区豊町17-36
看護師の口コミ一覧39
入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職前、入職直後まではすごくウェルカムな雰囲気でリクルートにも様々な工夫をされており、教育体制に力もいれているということでした。
実際に入職後は中央での研修も充実していると感じました。ただOJTには少し不満もあります。
そもそも現場のスタッフを教育できていないと感じることが多いです。
頭ごなし、根性論、感情的な先輩も多いです。
中途採用への研修は少なく、ほとんど現場で覚えろ的な感じで、経験の少ない人や急性期がはじめての人は戸惑うかもしれません。
私なら中途だったら入職したくないと思います。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
中規模以上の病院ですので物品に関しては問題ないと思います。しかし、建物が古く、壁にひびが入っていたり、雨漏りしたり、そもそも全体的に暗い印象が強いため働く気が失せる時もありました。
病室も６人部屋が大部屋なのでベッド移動が大変です。
吸引の配管もY字管で共有するので、ベッド間が狭いこともあるため吸引が必要ない患者に迷惑がいったりします。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
人手不足が深刻化しているため自ずと時間外が増えます。
よって月給も多くもらえますし、年収も増えます。ボーナスも４.０以上は貰えますので給与面は良いと思います。
続けられるは分かりませんが、退職金もかなり貰えますので、割り切って働ければ、退職金はかなり潤うのではないでしょうか。
基本給も普通に頂けますし（なんとか手当で盛っていない）、年々上がって行きます。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生についてはあまり恩恵を受けた記憶がありません。
病院は駅近でよいのですが、近くのスーパーで割安の券？などがもらえた気がします。ほぼ使うことがないと思います。最寄り駅に住んでいるようなら別だと思いますが。
新人はＵＲの２ＤＫくらいの寮に入れます。新人の頃からその間取りで住めるのはどうかとは思いますが寮費も安くお得だと思います。４年目くらいで追いだされますが・・・
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間休日は１３０日でとても多く感じました。２０１７年度は人材も潤っていたので休暇も十分取れていました。
２０１８年度は先述した通り人材が不足していたので休みは多くても疲れを持ち越して休日に入るため休めた気があまりしません。
残業は持っての他で、特にロング日勤後の残業は地獄です。
２０１８年は週休も消化できていなかったのでは無いでしょうか。休日の買取は出来たと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
500床の病院ですので病棟も多数あります。
私は呼吸器内科・血液内科・消化器内科の混合病棟でしたがとにかく職員不足が著名でしたので一人当たりの受け持ち数が多く、忙しさが先行していました。
そのためスタッフがいない事で殺伐とした雰囲気が強く、当日の急なお休みに対しても表向きでは「お大事に」と言いつつも、休んだスタッフに対しての愚痴がとても多かった印象です。
プライベート上の人間関係は悪くないのですが人で不足がスタッフの性格を悪くしてしまい、働き難さを助長させてしまっています。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
中途で入職した身なので良い所は取り入れて貰いたく、アピールしていきましたが、看護副部長の「これがここのやり方だから」と一蹴された事を今でも覚えています。
退職のきっかけとなった事もありますが、変化を求めない傾向です。
やはり仲間内で展開している感が否めず、風通しが良くないと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
大学病院からの転職だったため様々な事にギャップを感じました。そもそも病院によって教育体制なども異なるため仕方ないですが、ギャップはどの転職に対しても生じると思います。
特にローカルルールが一番感じる事ではないでしょうか。忙しかったので事故が起きていないか（事故が起きていることすら分からないくらい忙しい）考えるだけで辛かった印象が強く、中途は特に即戦力を求められてプレッシャーを感じます。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
既卒での転職だったので変化を求めない傾向が強いため、物足りませんでした。しかし、新人で入る場合は他の環境しか分からないので特に可もなく不可もなくといった印象です。
日々の業務に追われているので日勤後の研修にでると疲労が蓄積され体の疲労に繋がりがちです。
いま思うと新人、卒２の教育は熱心だったと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
一身上の都合での退職でしたが、一番は変化を求めない風習が一番の理由でした。
年を取るにつれ変化を行動に移すのは辛いかもしれませんが、部下の意見を聞かない上司が多い病院に感じてしまい長くいようとは思えずに退職を決意しました。
他には建物も古く、働くモチベーションが保てなかったもの原因の一つです。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
病院の近くのUR団地が寮でした。病院関係者以外の一般のかたも住んでいました。病院から徒歩5?10分以内で、33,000円が給料から引き落とされていました。2月に寮の抽選があり、家を決めていきます。
家は１LDKか２DKと広くゴミも24時間出すことができるのでとても良い住環境でした。寮に住めるのは入職して3年10か月です。
食堂もありましたが狭く混みあっていました。定食が2種類、麺類とラーメンがありました。保育所もついていて利用している方もいました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人看護師に対しての研修は充実しています。グループワークや講義、実技での研修があります。各グループに先輩が付き、一緒に研修を進めています。
1・3・6か月、1年のフォローアップ研修があり、自分の成長やこれからの課題を再確認しながら研修を受けることができました。
入職時は全職種合同での研修もあり、他部門の方とも仲良くなることができました。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
4週８休で祝日・年末年始休暇があります。シフト制なので、休日に出勤すると他の日が休みになるので休日数は変わらないです。
有給休暇は体調不良で使ったことはありましたが、ほとんど使えないです。退職前に残っていた有給休暇を大量に消化していました。
残業も多いです。ICU、小児科、OPE室、外来は残業少なめでした。前残業も当たり前です。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病棟の休憩室がとても狭く、ベテラン看護師は休憩室でそれ以外は食堂でという感じでした。多床室は6症でとても狭いです。2人部屋も廊下側のベッドを出さないと奥のベッドは出せません。
建て替えすると何年も前から言っていますが、計画は進んでいないようでした。
ICU・NICU・無菌室もあり、治療環境としては良いですが、どの設備も古くなっていました。物品は十分にありました。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
経営方針のなかに生活困窮者を救うとあります。生活保護の方も積極的に受け入れていました。医療ソーシャルワーカーもいます。
地域医療や救急医療への貢献という方針もあります。2.5次救急となっており、救急車の受け入れは多いです。
内科当直、循環器当直、小児科当直は毎日あります。昼夜問わず救急の受け入れを実施しています。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
新卒看護師の給与は大卒で289,706円（各種手当含む）となっています。残業は申請すればつきました。
夜勤や日勤ロングの手当は安いです。基本給が高めなのでボーナスは沢山いただきました。
寮以外の方は住宅手当がありましたが8000円のみでした。病院の周囲は家賃が高く、8000円支給されても徒歩圏内に住めないと言っている人もいました。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
残業も多く夜勤回数も多いです。人間関係の悩みや過労から体調を崩し退職しました。うつ病で退職した同期もいました。
退職時は引き止められることはなく、去る者は追わずという感じです。
毎年大量の退職者と入職者がいるため、経験の浅いメンバーや入職して間もない人が多いです。長年勤めている人は極少数でした。寮の期限を機に退職して地元に帰る方も多かったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
急性期病院なので学ぶことは多くありました。１病棟に新卒看護師が7人8人と配属されるので邪魔者でしかありません。ゆっくり教える時間もない雰囲気です。既卒入職者も歓迎される雰囲気ではありません。
病棟全体で支える教育と記載されていましたが、新人の相談役は決められておらず、全員が中途半端な関わりでした。
PNSで働くため、先輩のやりかたに合わせるのが大変でした。その日のペアによってストレスも違います。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の雰囲気は良いとは言えませんでした。看護師はPNS（パートナーシップナーシング）という2人ペアで業務を行っていました。「今日忙しいから１年目とペアじゃなくてよかった」「明日のペア最悪」などの陰口が絶えませんでした。
3年未満で退職する人も多かったです。５年目になるとほとんど同期が残ってないと言っていました。挨拶への返事もほとんどありませんでした。
病院のそばに看護学校もありますが、人気がなく入職者はほとんどありませんでした。県外からの入職が多かったです。
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