看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：520床
所在地：東京都中央区明石町9-1
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：20床
所在地：東京都品川区南大井6-21-10
施設の種類：一般病院
病床数：42床
所在地：東京都品川区旗の台5-17-16
施設の種類：一般病院
病床数：46床
所在地：東京都豊島区南長崎5-17-9
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：東京都板橋区宮本町51-15
施設の種類：一般病院
病床数：146床
所在地：東京都世田谷区野毛2丁目30-10
施設の種類：一般病院
病床数：114床
所在地：東京都東村山市富士見町1-1-43
施設の種類：一般病院
病床数：252床
所在地：東京都八王子市打越町1068
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：東京都足立区千住寿町8番2
施設の種類：一般病院
病床数：86床
所在地：東京都台東区上野桜木1-12-12
施設の種類：一般病院
病床数：47床
所在地：東京都杉並区南荻窪1-5-15
看護師の口コミ一覧64
職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私の働く部署はとても人間関係に恵まれていました。看護助手さんや医師、薬剤師等の他職種とも良好な交流があり、全職種がチーム医療を大切に頻繁な情報交換を行っていました。
ただ、部署の雰囲気はナースマネージャーの方の影響が大きいかと思います。スタッフは異動希望を出さなければ原則異動はありませんが、ナースマネージャーは定期的に異動があるため、人間関係が良好でない部署もありました。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病棟は東棟と西棟に分かれており、それぞれ三角形の形をして病室がならんでいます。全部屋個室で、感染対策やプライバシーの保護には良いつくりです。
三角形の端から端までの移動に時間がかかるので、受け持ちがバラバラにならないよう配慮されたりします。
院内の感染対策には以前からかなり力を入れており、手指消毒の徹底や病棟内の物品の配置など厳しく管理していました。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日や勤務希望はシフトを組む前に希望を出せます。
長期休暇は一年に一度、7?10日程度取ることができます。部署内で時期が被らないようにする配慮は必要でしたが、制度上一年間いつでも取れるのであまり被ることはありませんでした。
残業については部署間でかなり差があります。一般病棟系は、新人の頃は日勤勤務で深夜まで残っていた同期もいました。部署の特性上、救急病棟系は比較的定時に上がれます。
勤務後に委員会等ある日もありますが、残業申請することができ手当がつきます。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
部署内での新人教育は、プリセプターシッププログラムに基づいています。最初のころは可能な限り日勤夜勤ともに毎回同じ勤務で新人看護師の教育にあたります。
原則8週間のプログラムですが、一年間はプリセプターの先輩が新人プリセプティを一番近くで見守りつつ、部署全体で育てていきます。
プリセプター自身も事前に講習があり、プリセプターシップを通して勉強になることが多かったです。
院内全体の新人教育は、およそ6か月程度かけて、BLSや採血などの基本的な看護技術や電子カルテの使い方や守秘義務のこと、医療安全についてのクラスなど様々なクラスが開催されます。
院内看護師全体の教育制度としては、「キャリア開発ラダー」を用いて個々人のレベルに応じたコースが受講できるシステムになっています。
聖路加国際病院の特徴として、「ジェネラリストではなくスペシャリストを育てる」という点があります。
定期的な部署異動がないため個人が希望しない限りは同じ部署で学びを深め、専門性を高めることができます。専門看護師、認定看護師の道に進む方も多いです。
部署ごとに必要なコースも適宜部署で勉強会が開催され、ACLSやPBLS、NCPR、呼吸療法認定士など様々な資格をとりキャリアアップすることができます。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
聖路加国際病院は東京都中央区明石町に位置しています。寮も病院近辺に集まっており、築地や銀座にも近く周辺環境はとても良く休日も楽しめます。
寮は、病院内と病院すぐ隣の他に、自転車通勤圏内の月島、勝どき、豊洲にもあります。ワンルームで寮費は月3万円、経験年数６年目まで入寮できます。
福利厚生は、軽井沢に保養所があり利用できます。
旧軽井沢に近くアクセスが良く、緑に囲まれた別荘地にあります。滞在時は管理人さん常駐なので、安心して泊まることができます。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は日勤月（16時間夜勤1回/週）で20?30万円程、夜勤専従月（16時間夜勤10回/月）で30?40万円程です。
基本給は一年に一万円ずつ程上がっていくイメージで、毎年人事考課の面談があり仕事内容や目標達成について評価されます。
私自身の経験でいうと、5年目で年収は500万円ほど。一年の半分は夜勤専従月でした。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私が勤務していた時の看護師の退職の主な理由としては大学院への進学、妊娠出産、転勤、ワーキングホリデー、海外医療ボランティア等様々でした。
私は結婚後、夫の転勤が決まり退職しました。
産休育休後の復帰も多く、時短で勤務している方も多くいます。院内に保育施設があるのでそちらを利用することができます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
希望した配属先ではなかったので、最初は戸惑いました。同期入職のほとんどは希望通りの配属でしたが、一部、一般病棟希望や小児科希望が手術室配属だった、などなかなか戸惑う配置もありました。
ただ、働き始めると希望部署でなかったからという理由で部署異動した同期はおらず、私含め配属先で学びを深め楽しく仕事をすることができました。
実習で感じた「看護師は怖い」というイメージは入職して180度変わりました。もちろん怖い看護師もいましたが、幸いにも優しい先輩が多く、一年目でも心折れず続けることができました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私が働いていた部署の人間関係は比較的良好で、新人に対しても親切に教えてくださる先輩が多かったです。
プライベートで集まることも多く、立地柄、夏は屋形船等で楽しむこともありました。一年に一度部署間対抗のバレーボール大会が開催されたり、親睦を深める行事もあります。
医師と看護師の関係も良好です。病院内での看護師の立場がある程度確立しており、経験年数で違いはもちろんあるものの、医師と看護師は概ね対等に接しています。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
シフトは完全週休二日制で、上手く休みを繋げて長期休暇を取る人もいました。先輩から順番に長期休暇の調整をとっていき、休み希望が、かぶらなければ比較的長期休暇も取れていた印象です。
毎月のお休みも人とかぶりさえしなければ希望は通っていましたし、どうしてもかぶっていたときは当事者間で相談しあって調整していました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
研修や教育制度が充実しており、細やかなラダー制度を魅力に感じて入職しました。
1人あたり1~2人のお姉さんと呼ばれるプリセプターがついていましたが、病棟では早々に1人行動が開始となり、忙しい現場のためプリセプター達も自分の業務に必死でサポートしてもらえる事が少ない様に感じました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
基本的に一人一人がその日の自分の受け持ちをまわることに必死で業務中のフォローは少なく感じました。
全体研修自体は多く沢山のラダーが組まれていましたが、そこまで細かくなくても良いのではと思うことも多いことや、業後の研修も多かったです。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
忙しい病棟でひたすら分単位で業務をこなしていく必要があり、患者様との関わりがほとんど持てなかったこと。入浴や陰部洗浄等も受け持ちの患者は自分でやることがほとんどでヘルプは基本的になし。
業務が終わらず毎日残業が普通でした。時短勤務しているママさんナースもいましたが、業務が終わらず延長保育の連絡をしている様子も何回も見ました。
忙しさは病棟にもよるみたいでしたが、自分の命が削られている気がして退職しました。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
基本的に奉仕の心が強く残っている経営理念のためか、給与は平均的な都内の病院よりも圧倒的に低いです。
ですが、それは皆暗黙の了解として承知した上で経験を積むために入職してきている印象でした。
夜勤を通常通りこなしても平均的な給与には届かない程度、かと言ってボーナスも多いかというとそうではない様子で、先輩方も年々ボーナスが減っていると嘆いていました。
看護師、医師共に奉仕の理念のもと働いている為給料は安く、修行や経験を積むために若い内に勤務し、ある程度年数を重ねたら転職する人がほとんどでした。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備や環境は、都内を代表する病院なだけあって整っています。
院内に食堂もあり食堂で休憩を取る人も多いです。食堂のメニューも豊富で私も楽しみの1つでした。
夜間帯の休憩室はあるにはあるのですが、モニターが近くの部屋でアラームがうるさいため、空き部屋で休む人も多かったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
全体的に年齢の若い20代～30代前半のスタッフが多く、スタッフ間の仲は良い印象でした。
医師との意思疎通も比較的取りやすかったように感じます。
業務そのものは個人プレーのものが多く、基本的に自分の受け持ちを回ることに皆必死な為協力してなにかするという機会は少なかったです。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は病院と連結している棟の他、徒歩5~10分圏内にいくつかありました。病院近くのものは当時月3万また、新しく勝どきの方に月５万でもう少し広い寮があり希望者は申告制でそちらに移ることも可能でした(空室状況による)
病院近くの寮は1Kで電気コンロが1口のみだったりキッチンが狭かったりと不便が多く、我慢して住んでいる人も多かったと思います。
病院と連結している寮は制服でそのまま出退勤できる所は便利でしたが、プライベートはほぼ無いようなものでした。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院の旧館（1階から3階は現在も透析室や一部診療科の外来を行なっている建物）の4階以上が看護師の寮になっていてそこで暮らしています。
6畳程度の広さのワンルーム（トイレお風呂一緒、IHコンロ）で家賃は1ヶ月5万円です。決して広い部屋ではありませんが、都内で同じ条件で賃貸を探すとこの倍くらいの値段なので、家賃はお得だと思います。あと、光熱費がとても安く、特に節約等意識せずに使っていても毎月4000～5000円程度で済みます。
また、勤務している本館の建物まで直結で雨天でも濡れずに5分ほどで出勤できます。
この寮生活の不満としては、休みの日のオンオフの切り替えが難しいところです。夜間も救急車の音が聞こえたり、病院内の施設なのでちょっとコンビニに買い物へ行こうとするだけで患者さんにお会いしたり、ということがやや不満です。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育体制は非常に整っていると思います。知識や理論に基づいて、安全な看護を行うことができると思います。採血や点滴ルートなど手技に関しても丁寧に研修を行い、テストで合格してから実施していました。
研修が充実していた分、回数が多く、夜勤明けや休みの日にも研修に行くために病院へ行かなければならなかったので少し大変でした。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
東京の病院の中では圧倒的に低賃金だと思います。やりがい搾取という感じで、業務内容と比較すると全く合っていないと思います。勤続年数に応じて多少は上がっていきますが、金額は微々たるものです。
ほかの病院で勤めている同期の友達と比べて給料が低すぎて、いつも驚かれていました。
ボーナスはその分周りより少し多かったような記憶があります。
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